求人情報

・書類選考、面談、面接、進捗管理対応・人材要件のヒアリング、求人票の作成・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行・新規採用チャンネル開拓・エージェントとの連携・採用イベントの参加や運営・採用データの分析・採用ブランディングの企画、実行推進・採用オペレーション改善　など

・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用・労使協定の締結・更新・勤怠・労働時間管理（システム運用・改善含む）・給与・社会保険関連業務の管理（社労士事務所との連携）・社員情報の管理・社会保険・労働保険手続きの適正管理・労働法令の適正運用・労基署、産業医の対応窓口・安全衛生管理※ご経験のある分野から始めていただき、少しずつ仕事の幅を広げてください。意欲を重視します。

【詳細】お任せしたい業務・求人票の作成及び更新・人材エージェントとのリレーション構築・ダイレクトリクルーティングの企画と実行・リファラル採用の推進・採用候補者との面談、クロージング・フォロー・採用計画/予算計画策定及び実行・社内制度の提案・採用イベントの企画、実施　【組織構成】採用ユニット4名　リーダー：1名　　Lメンバー：3名※将来的にはユニットリーダーや人事部長を目指していただくことも可能です！未経験で入社し、現在活躍している採用メンバーも在籍していますので、経験＜＜＜＜＜お人柄の採用となります。【やりがい】1人ひとりの候補者に対してしっかり向き合いながらキャリア形成のお手伝いをしていくことができます。未経験の領域でもどんどん挑戦できる環境があり、採用に留まらず会社を良くしていくための提案やコミュニケーション活性化のための企画など、人事として幅広くキャリアを積んでいくことが可能です！まだまだ小さな組織である大阪支社だからこそ一人一人の繋がりが非常に重視され、エンジニア、営業、採用としての枠組みを超えた仲間としてお互いに刺激をし合いながら成長しています。大阪支社の「顔」として会社の魅力を伝えながら組織の成長にお力をお貸しいただけませんか？

新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画や労務など幅広い人事領域等にも携わっていくことができる環境です。■各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案・採用戦略の立案、採用要件の定義　・採用手法の選定と採用プロセスの設計・各母集団形成（インターンシップ、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）・候補者との面接や面談・採用イベントや勉強会の企画、運営・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善・採用ブランディング・入社後フォロー

経理部門における税務・決算領域のコアメンバーとして、下記業務を担っていただきます。・月次、四半期、年次決算の取りまとめ・法人税、消費税など各種税務申告業務・税務論点の整理および外部税理士との連携・開示資料の作成（注記、計算書類、報告資料等）・税務リスク管理および税務戦略の検討・経理業務の高度化、業務改善の推進専門性を活かしながら、組織全体の品質向上をリードしていただきます。

【ご経験に合わせて経理・財務のポジションを検討します】・近い将来、マネジメントとして活躍いただくことを想定しております。・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般：決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など・パナソニック コネクトグループ各事業の経営管理（業績管理、経営分析）

中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながら採用活動を遂行いただきます。【具体的な業務内容】・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織のハイアリングマネージャー陣と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで・面談や面接を通じた選考やアトラクト・内定から入社までのフォロー・AI実装を含めた業務フロー設計・改善

PwC JapanのFinance部門にて、各事業部門および全社の経営判断を支える管理会計・財務分析業務を担当いただきます。・部門別PL予実管理、前年差分析、KPI・コスト分析・予算・フォーキャストの作成および管理・マネジメント向け定期レポート作成・報告・管理会計・収益管理ツールの運用および業務改善（PJ対応）・個別エンゲージメントにおける財務面からのサポート・人事・経理等の関係部門との連携および情報収集・分析・経営層向けの意思決定支援資料作成※PwC Japan全体の経営判断を支える数値分析・管理会計業務を担うポジションです

L&D（Learning and Development）チームにて、人材育成・組織開発施策の企画・設計・実行・改善を担当いただきます。・経営課題・事業戦略に基づく育成施策の全体構想・企画・育成プログラムの設計・開発およびプロジェクトマネジメント・研修・学習プログラムのデリバリー（講師・ファシリテーション含む）・学習体験向上のための仕組み・ツール導入・運用・Learningデータの収集・分析・インサイト抽出・レポーティング・研修・育成施策の継続的改善（PDCA運用）・ビジネス部門との連携による課題抽出と育成施策設計※企画から実行・改善まで一気通貫で担い、プロフェッショナル人材の成長支援を通じて組織・事業成長に貢献するポジションです

当社の財務経理部において、会計・税務を切り口として経営への提案や、上場企業としての会計・税務の品質・価値の向上を担っていただき、組織の変革期をリードしていただけることを期待しています。■各財務数値から課題・リスク等を抽出・把握し、解決策や善後策を提案■会計基準・法令等の改定動向や他社の会計基準変更等を体系的に収集・分析し、将来を見据えて当社グループに最適な処理や解釈を提言■高度な専門知識を背景に、経営や事業部に自社を競争優位に導くようなアドバイスを実施■自身の持つ専門性を元に、社内の指導的役割を果たすとともに専門教育による人材開発・育成などの専門的サポートを実施

法務室のメンバーとして、グループ全体の法務業務をお任せいたします。フランチャイズ店舗のお客様を含むBtoCビジネスの視点に加えて、取引先や新規事業開発におけるBtoB業務、そして海外事業展開に伴う英文契約なども担当いただきます。当社では顧問弁護士のフォロー体制も整っており、未経験の業務にもチャレンジしていただくことが可能です。また、近年は積極的にM&Aも検討しており、法務業務の幅広い経験ができる環境です。以下の業務を主担当となってお願いします。1．契約書レビュー、ドラフトとそれに伴う社内コミュニケーション2．取締役会運営、株主総会対応、登記手続き等のコーポレート法務業務3．利用規約、プライバシーポリシー等の規約の整備・メンテナンス4．店舗トラブルに関する法務相談対応、新規サービスの立ち上げに伴う法務相談対応、法制度調査（月間での契約書審査・法務相談対応件数 20件以上をご担当頂きます）5．訴訟対応6.その他、社内コンプライアンス研修等

人材が事業成長に直結する当社において、非常に重要な役割となる中途採用を担っていただきます。また採用部は、採用だけでなくオンボーディングの機能も含まれるため、入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。※ご経験やご意向に合わせて、お任せする業務を決定させていただきます。・中途採用の施策立案と実行・事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成・候補者フォローやクロージング設計・プロセス進捗管理や改善・イベント企画/実施サポート・エージェントコミュニケーション・リファラル促進・中途入社者のオリエン対応等

Talent Growth部にて、全社の人材開発・育成施策の企画・設計・実行を担当いただきます。・全社方針・事業戦略に基づく育成施策の企画・設計・リーダー／マネジメント層向け育成施策（研修・ワークショップ）の企画・実施・新任マネージャー向けオンボーディングおよび育成施策設計・次世代リーダー・メンバー向け育成施策の企画・実施・全社・重点領域における人材育成施策の企画・実行・HRBP・現場マネジメントと連携した課題解決型研修の企画・運営・研修の設計・ファシリテーション・講師対応・AI活用による業務効率化・仕組み化・自動化の推進※企画段階から関与し、自社課題に即した内製型の育成施策を推進するポジションです

採用広報・採用マーケティング領域におけるコンテンツ企画?制作?運用を担当いただきます。・TikTok／YouTube等の採用広報コンテンツ企画・戦略設計・KPI管理および投稿計画・運用改善・採用マーケティング施策の企画・実行・動画撮影、編集、サムネイル制作、ショート／ロング動画制作・SNS投稿運用・社員・責任者インタビュー、キャリア対談企画・深掘り型コンテンツ（対談・番組形式）の企画・制作・キャリアストーリーや成長事例の発信・採用サイト改善、採用記事制作・候補者向けコンテンツ企画および採用イベント・説明会設計・社内イベント取材、カルチャー発信・社員紹介コンテンツ制作およびエンゲージメント向上施策企画※採用ブランディング全体の企画から制作・運用まで一気通貫で担うポジションです

総務担当として、社内問い合わせ対応および各種管理業務を担当いただきます。・社内問い合わせの一次対応および関係部署への連携・契約管理（物件・社用車等）および契約書作成・管理・社内規程の運用管理・備品発注・管理・社内イベント運営・その他付随する事務業務※社員が円滑に働ける環境整備を支える総務ポジションです

経営中枢ポジションとして、M&Aおよび経営企画業務全般を担当いただきます。■M&A関連業務・M&A戦略立案（投資テーマ策定、ターゲット選定）・案件ソーシング、FA・金融機関等との折衝・財務・法務・ビジネスDD推進・バリュエーションおよび投資判断資料作成・社内稟議・意思決定資料作成・PMI（統合計画策定、KPI設計、進捗管理）■経営企画業務・中期経営計画・年度計画の策定・全社KPI設計およびモニタリング・経営会議運営（資料作成・論点整理）・市場・競合分析および事業戦略立案支援・新規事業企画・事業性評価・全社横断プロジェクト推進（コスト改革・生産性向上等）※経営層と近い距離で意思決定に関与し、M&Aから経営企画まで一気通貫で担うポジションです※将来的に経営企画リーダー・事業責任者・CFO候補へのキャリアパスがあります

経理の日常業務を行いながら、プロジェクト業務に関与して頂きます。・日次仕訳、月次・期末決算対応子会社経理・決算・連結決算・債権管理、債務管理・税務対応・各事業部（他拠点）との連携業務・AI等を業務への活用・経理から事業部への貢献（管理会計）・その他、全社を俯瞰し、課題を抽出し、自らプロジェクトを創出

新卒・中途採用および社内研修・人材開発・社内文化浸透まで幅広く担当いただきます。・新卒／中途採用業務（面接対応、エージェント折衝）・セミナー・インターン企画および運営・内定者フォロー施策（懇親会等の企画運営）・採用ブランディングおよび各種メディア対応・社内研修の企画・運営（ゲーム制作研修、管理職研修等）・新規研修プログラムの企画・導入・社内フォローおよび従業員支援対応・社内イベント・社内メディアを通じた企業文化浸透施策※採用・研修・組織開発を横断し、経営と連動した人材育成を担うポジションです

全社の人材育成を担う人財開発担当として、研修企画・設計から実施・改善まで一貫して担当いただきます。・階層別・テーマ別研修の企画・設計・改訂・研修コンテンツ／教材／ワークショップ資料の作成・新入社員・管理職・次世代リーダー研修の設計・実施・社内講師としての登壇・ファシリテーション・受講者アンケート・現場フィードバックを基にした研修改善・教育体系・研修ロードマップの整備・運用・現場ヒアリングによる育成課題の把握・外部研修会社・講師のディレクションおよび品質管理・オンボーディング・定着支援施策の企画・運用・研修効果測定およびデータ分析・レポーティング※現場課題・経営課題を踏まえた研修体系の構築から実行・改善まで担うポジションです

エルライングループの新卒採用全般（企画?母集団形成?選考運営?内定者フォローまで）を担当いただきます。・新卒採用計画の立案・実行・母集団形成施策の企画（ナビ媒体、スカウト、エージェント、イベント等）・学校・紹介会社との関係構築・会社説明会の企画・運営・応募者対応、面接調整、進捗管理・面接官・現場部門との連携および選考フロー改善・内定者フォロー施策の企画・実施（面談、コミュニケーション設計）・入社準備・受け入れ対応・採用広報・ブランディング施策の企画（採用サイト、SNS、イベント等）※採用企画から広報・育成まで一気通貫で関わるポジションです