求人情報

あなたは、所属部門および他の人事部門（CoE）と協力して、以下の業務を担当します。将来的には、HRBPとして人事戦略も担当することになります。・入社・退職手続き、産休・育児休暇など・評価業務・労務管理・採用計画および運営。・従業員からの問い合わせへの対応等。

当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業やマネージャーのサポートを受けながら担当していただきます。将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務やプロジェクトを主体的に推進していただくことを期待しています。■人事制度関連業務・グローバル職務体系の運用、改善、関係部署とのコミュニケーション・報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析■人事データ分析・人件費予算の策定・管理、関係部署とのコミュニケーション・人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析■その他・人事・組織状況に応じた企画業務・チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加

【中途採用オペレーションの推進】・求職者およびエージェントの窓口対応・折衝・面接調整の効率化およびBPOパートナーのマネジメント・選考フローの進捗管理・最適化・社内公募（Jobポスティング）の求人管理・運営【入社・オンボーディング支援】・入社手続きの準備およびオンボー関連業務・採用者・採用部門・各ステークホルダーとの連携調整・入社稟議および契約関連の事務手続き・グローバル採用に伴うビザサポート等の入社準備・採用コスト管理および請求処理【データ分析・業務改善】・採用データの集計・分析およびレポーティング・RPAを活用た業務自動化の運用・管理・AIツール導入による採用プロセスの効率化・仕組みづくり・生産性向上を目的とした業務の継続改善【組織運営・業務体制の強化】・派遣スタッフの受け入れ体制構築・管理・採用業務全体の品質管理および業務標準化の推進※上記業務の一部をお任せする予定ですが、中長期的には慎重に取り組んでいただくことを想定しております。

■経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行■全社要員計画の策定・全社導入・実行■プロジェクトマネジメント・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント【プロジェクト例】・グループ組織設計プロジェクト・組織力強化プロジェクト・全社要員計画策定プロジェクト・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト・AI活用と生産性向上プロジェクト■特命業務・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行・緊急対応や特別プロジェクトのリード

・製商品会計に関する月次・四半期・年度決算業務、残高管理、会計処理の確認・ISP（販売・引渡し・生産・在庫の見通し管理）に関する計上・精算・残高管理および関係部門との調整・金型の取得、計上、移管、棚卸、除却等に関する資産管理・内部統制の自己点検、証憑整備、業務プロセスの見届けおよび改善・税務申告に必要な基礎資料の作成、会計監査・税務調査等への資料準備と照会対応配属部門：CC事業部 コールドチェーン経理部

■経理業務・月次・四半期・年次決算の取りまとめ・仕訳承認、残高管理、各種勘定科目のレビュー・法人税・消費税等の税務申告関係業務（申告書作成またはレビュー ※現時点では外注しています）・監査法人対応・親会社へのレポーティング業務■人事・労務管理■その他管理部門の統括業務、内部統制の整備・KPIモニタリング・経営陣へのレポーティング業務など

■現場に寄り添い、課題を吸い上げながら、組織と社員の進化を一番近くで支え・牽引していく役割をお任せします。■ 「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。■事業戦略のアップデートに応じて必要とされる人事機能を、自ら仮説を立てながら整備し、実際に機能する形にしていきます。完璧な設計図を最初から用意するのではなく、各部門とすり合わせを重ねながら形にしていくことを想定しています。【具体的な業務内容】■ 制度・評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計・制度運用・改善、各部門との調整・社員のスキルアップを支える体系構築■ 採用・求人票の作成・改善・書類選考、面接調整・採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築■ 人材開発・管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用・研修効果測定、および内容の継続的な改善・タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行※どの業務も、導入後の運用改善や部門間の調整が多く発生します。現場のリアルな声に触れながら作り上げていただきます。

ご経験を踏まえて、下記より担当業務を調整してアサインいたします。 ・決算業務、グループ連結報告（IFRS）、監査対応・税務申告書作成、税務調査対応・会計・税務に関する内部統制、ガバナンスの維持・強化・支払・請求等の経理業務委託先との連携、問い合わせ対応・現場部門のビジネスサポート、各種プロジェクトへの参画・業務効率化・高度化に向けたプロセス改革、テクノロジーの活用推進

顧客企業へ派遣する社員の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。■求人広告媒体運用・効果検証・改善求人広告の運用・ディレクション:採用媒体の選定から求人の出稿管理・運用調整、また媒体担当者との調整業務。データ分析・ボトルネック特定: 応募・面接・採用に至るまでの歩留まりデータを分析し、課題抽出とプロセス改善の実施。定量データに基づくPDCA推進: 収集したデータをもとに定期的な振り返りを行い、費用対効果の最適化と運用施策の軌道修正を継続的に実行。■関係部署・現場との連携・調整現場責任者・関係部署とのコミュニケーション：担当エリアの採用現場や営業部門と連携し、各地域の採用ニーズや課題をヒアリングして施策へ反映。運用体制の強化：採用現場における応募者対応プロセスの課題（対応スピード等）を特定し、応募から面接設定に至る採用力の全体最適化を推進。■配属先：UTエージェント株式会社　採用推進ユニット　東日本採用マーケティングファンクション

トランスコスモス全社における育成施策の企画・構築およびプロジェクト推進を担っていただきます。経営方針や各事業部門の課題を踏まえ、育成課題の設定、施策の企画、経営層への提案、実行展開、効果検証、改善までを一貫してリードするポジションです。早期に課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。【主な業務内容】・経営人財育成をはじめとする全社育成施策の企画・構築・推進・経営層への提案、レビュー対応、施策改善の実施・各事業部門との調整および合意形成・必要に応じた研修カリキュラムの設計、研修実施支援・プロジェクトマネジメントおよび組織マネジメント入社後は複数のプロジェクトを横断的に経験し、プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きながら「経営人財の可視化・発掘・育成」を中心とした全社横断施策の企画・推進を担っていただく予定です。※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

以下の領域から、経験・強みに応じたテーマを担当いただきます。（人財育成・配置関連の制度・施策企画を中心にご担当いただく想定です。）■KDDIグループ横断の人財育成・配置等を支える制度・施策の企画・グループ横断の人財交流、社内外の越境、キャリア機会拡大に向けた制度・施策の企画（転籍等）・経営戦略に必要な人財の可視化、人財ポートフォリオ、配置・育成施策への接続・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進■グループ人事戦略・人財マネジメントの企画・KDDIグループの事業戦略・人財課題を踏まえた、人財マネジメント方針と重点施策の企画・グループ共通の人事ポリシー、各種ガイドラインの策定・浸透（等級・評価・報酬制度等）・各社の自主性とグループ全体最適を両立する、人事ガバナンスと支援の仕組みづくり・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進※人事データ、デジタルツール、AI等は、上記施策を実現する手段として活用します。

まずは営業経理／精算業務そして経理のお仕事を中心にお任せし、組織の状況やご本人様の志向や適性に合わせて他の業務も担っていただきたいと考えております。・業務運用企画：各種業務運用の企画、改善・法務関連：加盟店、業務委託先との契約書調整、キャンペーン実施時の景表法確認、新サービス実施時の法的、コンプライアンス確認・経理：管理会計（収支予測、予実再分析、マネージメント層への業績報告、年度予算編成）・営業経理／精算業務：売上データ集計、各種経理資料の作成、対加盟店・業務委託先との精算、債権管理）・人事／総務：中途社員、新入社員入社時の面接、採用可否確認等のサポート・営業サポート：対加盟店向けレポート作成、提案資料作成

今回募集しているポジションにおいては、グループの持株会社であるアバントグループ社の単体経理業務の運営構築をご担当いただきます。グループ経理機能の再構築のプロジェクトに参画いただき、単体経理機能の強化に貢献していただきます。 グループ変革を担うホールディングスでグループ経理責任者と連携して財務会計機能を進化させ、グループの企業価値向上に携わることができる点が本ポジションの魅力です。 ■詳細 ・日次の財務経理業務（仕訳計上、入金／未収金管理、未払金管理、支払業務など） ・アバントグループ社単体の月次/四半期／年次決算 ・資金管理 ・税務関連業務 ・開示書類作成業務 ・決算プロセス、業務システムの整備/効率化 ・各種プロジェクト対応 ・その他（監査対応、金融機関とのやり取り等）

新卒・中途・アルバイト採用業務全般をご担当いただきます。【採用業務】・採用計画立案、採用手法の検討と実施・（新卒採用）インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー・（中途採用）新規開業予定ホテルのオープニングスタッフ募集、会社説明会、イベント出展、選考、内定後フォロー・（アルバイト採用）繁忙期の短期アルバイトの応募者対応・入社前、入社後の教育の企画・実施（懇親会／インターンシップ／内定式／内定者研修／入社式／新入社員研修など）【事務関連】・応募者管理システムを使った学生情報、選考日程管理・入社手続きに関する対応（入社書類回収・確認、データ作成）

営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。【具体的には】・戦略的アプローチ： 全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信・1次面接・見極め： 面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め・最適部署へのマッチング： 事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進・志望度醸成・アトラクト： 会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導・目標・進捗管理： 営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット・プロセス改善： 採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

事業拡大に伴う採用活動を裏方から支える事務サポートをお任せします。ATS（採用管理システム）やGoogle カレンダーを活用した面接スケジュール調整、候補者や人材紹介会社との連絡やり取り、入社に関連する各種手続きなど、採用運用全般のオペレーションをミスなく円滑に進めていただくことがミッションです。候補者の方々へのおもてなし（ホスピタリティ）を大切にしながら、正確かつスピード感のある事務処理で採用チームの円滑な運営に貢献していただきます。【具体的には】・面接スケジュール調整： ATSやGoogle カレンダーを使用し、候補者・社内面接官双方の都合をヒアリングして遅延なく面接日程を設定・候補者・関係機関との連絡対応： 求人媒体やメール・チャットツールを通じた選考案内、問い合わせ対応、人材紹介会社（エージェント）との日常的な連絡連絡・応募者データ・求人情報の管理： ATSへの応募者情報の正確な入力、選考ステータスの更新、データ整理・採用関連書類の発行・管理： 内定通知書や契約書、入社手続き書類の準備・作成・保管

採用企画・推進スタッフとして、事業拡大に向けた採用成功・目標達成をミッションとし、採用プロセス全体の円滑化と質向上にコミットしていただきます。ATSを活用した面接調整や候補者コミュニケーションに加え、選考が進みやすくなるための連携・工夫、入社準備など幅広く対応します。候補者の方々が魅力を感じて選考に進めるようなホスピタリティある対応に加え、社内関係者を巻き込みながら「チームで採用を成功させる」姿勢が求められるポジションです。【具体的には】・スピーディーな面接設定・進行管理 ：ATSやGoogle Calendar等を活用し、候補者・社内面接官双方の調整を迅速に行い選考をスピード感をもって推進・採用成功に向けた候補者対応： 求人媒体やメール等での丁寧かつ魅力を伝えるやり取り（辞退防止や志望度向上に貢献するコミュニケーション）・社内関係者（面接官・事業部）との連携： Google chatなどを利用し、選考評価の収集・リマインド、スムーズな選考進行のバックアップ・採用事務・各種手続き： 内定・採用決定に伴う各種申請手続き、AGT契約書・入社書類の厳重な準備および管理・求人媒体・応募データの運用管理： 応募状況の可視化やデータ整理を通じた、採用活動の状況把握サポート・採用プロセスの改善・企画運営： 採用効率化に向けたフロー見直し提案、将来的には研修・教育企画など「入社後の活躍」を見据えた施策への参画

当社管理物件に関わる請求・入金・仕訳をご担当いただきます。月次決算の締めや財務諸表の作成、税務申告は経理部門が担当するため、このポジションの業務範囲には含まれません。構造改革を実行し、今まさに再成長フェーズに入った当社の賃貸経理課にて以下の業務をお任せします。■詳細・管理物件の家賃請求及び入金管理業務全般・賃貸事業部における取引業者の請求および支払業務、データ集計全般・取引業者の登録、変更など管理全般・賃貸事業部についての支払業務と経理処理業務

※これまでの経験やスキルの適性に応じて、できる範囲からお任せしていきます。■総務・労務 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・給与計算・備品管理、オフィスファシリティ ・制度の変更／提案、規定改定・株式事務および株主総会対応・その他、秘書業務など

■採用計画の企画立案～採用要件の定義■採用戦略／戦術の策定～実行（母集団形成から入社受け入れまで）・JD／求人票の作成・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・入社者の受け入れ対応■各種プロジェクトの企画～実行（以下は一例）・採用オペレーションの仕組み化・高度化・全社採用データの分析・KPI管理