求人情報

法務部門の強化と体制整備のため、経験豊富な「法務マネージャー」を募集いたします。このポジションでは、連結子会社の法務管理および監督。各子会社の法務体制強化や統一化も含む、企業法務全般を担当し、グループ全体のビジネスのスムーズな運営を法的にサポートする役割を果たしていただきます。■主な業務：◎契約書のレビューおよび作成：サービス提供契約、取引契約、NDAなど、様々な契約書の作成とリーガルチェックを行います。◎法的リスクの分析と対応策の提案：事業活動における法的リスクの特定と、その回避策や対応策の提案を行います。◎法的アドバイスの提供：日常業務において、経営陣や各部門に対し、法的な視点から助言を行い、ビジネス判断をサポートします。◎コンプライアンス体制の構築と維持：社内規程の策定、内部通報対応など、コンプライアンス体制の強化を推進します。◎M&Aおよび連結対応：M&Aに関するデューデリジェンスの実施、契約書の作成・レビュー、連結子会社の法務管理を行います。■組織構成法務総務部　メンバー4名

■業務内容管理部門の責任者として、コーポレート全体の戦略・実行を牽引し、部署内の全体的なマネジメントをして頂く重要なポジションです。業務環境を整え、生産性向上やコスト削減などの全社貢献を担っていただきます。■コーポレート部門の具体的な仕事内容具体的には以下の業務において、課題発見から、問題解決のためのオペレーション提案と構築、実行を既存メンバーを巻き込みながら、推進していただきたいと考えています。※1人で行う訳ではなく、外部パートナーや新規メンバーの採用、マネジメントをしながら最適な組織・オペレーション体制を考えながら、遂行いただきます。■お任せしたい業務内容・ 予算策定、予実管理、資金分配の計画・管理、KPI分析・ IPO準備、資金調達（デット）、エクイティストーリーの構築、ストックオプション等の資本政策の検討・ 月次／年次決算の管理・承認、監査対応、証券会社・投資家・銀行との折衝・ 労務／総務／法務など会計財務以外のディフェンスラインの整備/組織マネジメント・ 事業戦略／財務戦略の構築、事業計画書の作成、競合分析（CEO・CSOのサポート）※業務内容については、ご自身での強みを活かした分野にて、経営チームとして最適な組織・オペレーション体制を調整いたします。

■業務内容当社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネジメントをリードしていただける方を募集しています。■具体的な業務内容例・全社のミッションビジョンの達成と企業価値向上に寄与する人事戦略の構築・採用から退職までのHRマネジメント体系の構築・人事組織のマネジメント■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

IPOを目指し、メガベンチャーに成長してゆく組織をサポートするための経理財務部長候補として入社いただき、経理財務部の統括をお任せいたします。当社は20代を中心とした4名の組織で経理を運営しておりますが、今後の決算業務の早期化やガバナンス体制の高度化に向けた経理業務のプロセス構築／改善を行っていただき、経理財務領域におけるコントローラー（プレイヤーロールを含む）として、守りを徹底して遂行していただくことを期待しております。■業務内容▼マストでお願いしたい業務・月次決算、年次決算承認業務・決算の早期化、経理周りの業務プロセスの効率化・基幹システム（クラウド会計システム、CRMツール）を利用した業務フローの構築・BS管理（債権債務、取引先、品目など）・決算開示資料作成・監査法人、証券会社対応・チームマネジメント▼長期的にお願いしたい業務・上場審査資料の作成・証券会社、東証DD対応・M&AにおけるDD実施・税務申告書作成（法人税、事業所税、固定資産税等）＜期待すること＞・上場後の決算開示に耐えられる経理業務フローの構築、強化■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成?クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成?クロージング）における採用戦略/戦術の立案?実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。【採用マネージャー】・採用組織のマネジメント業務・OKR設計?施策の実行・採用戦略設計・採用計画の見直し・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透・採用実務のオンボーディング・採用チームのピープルマネジメント・採用業務（※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります）・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用要件定義／求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体／SNSスカウト運用（ビズリーチ／YOUTRUST／Wantedly／LinkedInなど）・新規ツール／サービス導入検討?提案・リファラル採用施策の企画・実行・イベント企画・実行・採用広報記事の企画?制作・採用データ分析?改善施策提案・各グループ採用責任者との定例MTG・その他採用に関わる業務全般

コーポレート本部の中核メンバーとして、本部長を補完し、以下業務を担って頂きます。■以下を行う経理部門のマネジメントおよびチームビルディング・会計方針策定・決算実務リード・金融機関、監査法人、証券会社との折衝・上場準備における開示・内部統制体制の構築、監査対応・各種法令変更に対する経理的対応検討■FP&A全般業務の改善と効率化（予実管理・分析、計画策定時の財務モデリング、取締役会資料作成など）■戦略的イニシアチブの財務・税務面検討・実行推進（JVやM&Aプロジェクト等における財務・税務面の検討推進）■本ポジションの魅力・提供できる価値・IPO準備段階から企業成長を支える重要な役割・会計方針や業務プロセスなどの構築を主導出来る経験・FP&A等の数値面から効果的・戦略的な意思決定を支援・海外展開やM&Aなど戦略的なプロジェクトへの直接関与・ソーシャル＆グローバルなビジネスの拡大に貢献できる機会■配属先情報コーポレート本部 経理部　構成：経理部長（コーポレート本部長兼務）、経理実務担当3名）

プレイングマネージャーとして、経理業務とメンバーマネジメントをお願いします。入社後3か月～半年程度で管理職についていただくことを期待しております。＜メイン業務＞・月次・四半期・年次決算業務・会計システム入出力・帳票入力・入出金管理、資金繰り管理・売上データ集計、請求書発行・売掛・買掛金管理・固定資産・リース資産管理・税務申告業務・管理会計、予実分析・経営陣への財務報告・経営会議や取締役会資料作成＜将来的に期待する業務＞・メンバーマネジメント・業務プロセスの改善、効率化提案・予算策定への参画・内部統制の構築、運用■組織構成経理部3名（男女20代～40代活躍）

経理&財務及び開示業務の全般・月次、四半期、期末決算・連結決算・法定開示（有価証券報告書、四半期報告書など）の作成、適時開示書類の作成・子会社管理・監査法人、顧問税理士との折衝・仕訳／伝票処理、会計ソフトへの入力業務・売掛金、買掛金管理・請求書発行 など※ご希望やご経験を考慮して決定となります。【得られること】・決算・開示関連の体制構築をリードできる・新規事業立ち上げ、M&AやPMI、連結、会計システムの刷新など、様々なコーポレートアクションに対して、経理財務の観点からプロジェクト参画でき、業務の幅を広げられる

入社後は年次決算業務を中心に、ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。■業務詳細：・月次決算のチェック対応・年次決算・税務申告対応・資金繰り管理・海外経理　・設備投資の財務分析　等■組織構成・部長（50代）・1課　メンバー5名前後　※現在は部長が課長を兼任しています。・2課　課長1名、メンバー5名前後

全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。【具体的な業務内容】・CxO?VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案・各統括本部／事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案・人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築・全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進・他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行・HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等）・他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化・そのほか、人事戦略実現に必要な業務【補足】ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting（代理）制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任／期待／役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。

日々の証券経理を中心に、予算の策定、社内外への各種報告資料の作成、会計論点の検討、監査法人の対応などを担当して頂きます。また、システム開発のプロジェクトに経理人材として関わっていただくことも想定しています。まずは、証券に関する基礎知識をしっかり固めていただくため、各種作業をご担当頂きます。具体的には以下のような業務を業務量や知識、経験に応じてご担当頂きます。・日次の伝票起票・経費の精算、請求書払いの処理・残高の照合・自己資本規制比率の算定・分別、区分管理・監督当局への報告資料作成・予算の作成・管理・監査法人との連携・システム開発プロジェクトへの参加・メンバーマネジメント※証券業界特有の経理業務については、入社後に実務を通じてフォローいたしますので、証券経理が未経験の方でもご安心ください■ポジションの魅力・経営に近い立場で、変革と成長を支える経理へ新商品・新サービスを次々と展開する成長環境の中で、経理部門も経営判断を支える情報提供や課題解決を通じて、事業拡大に直接貢献することができます。また、NTTドコモとの提携や中期戦略の実行支援など、変革期ならではの価値創出にも関与できるポジションです。・経理×金融×ITで、希少なスキルと経験が手に入る環境証券経理という特殊な領域に加え、予算管理や新サービス導入に伴う内製システム開発など幅広い業務に携われるため、経理×金融×ITの複合スキルを実践的に磨くことができます。また、風通しの良いフラットな組織で、業務の枠にとらわれず一貫した経験を積むことができ、将来のキャリアの土台をしっかり築ける環境です。・生成AIの業務活用当社では生成AIを活用した業務効率化に全社で取り組んでおり、経理部でも業務のスリム化や生産性向上に向けた試行錯誤を実施中です。こうした取り組みにも、裁量を持って参加いただけます。■キャリアパスまずは証券経理の基礎的な知識を身に着けて頂くため、日次の業務、月次の業務といった実際に手を動かす業務及び承認作業などを担当頂きます。さらに、会計論点の検討や予算管理、他のメンバーと一緒に各種プロジェクトをご担当いただく想定です。将来的には親会社とのやり取りに関わったり、決算の締め作業、部内のマネジメントをお任せする予定です。

経理関連業務・財務関連業務を全般的にご担当いただきます。※役職者（係長以上）としての採用が前提となります。■業務詳細：三浦工業並びに国内外ミウラグループ会社の経理・財務業務をお任せします。業務適性により、経理部もしくは財務部での業務となります。・各種ファイナンス業務 ※金融機関対応（銀行・証券・生保など）・国内外税務関連業務（法人税及び消費税、移転価格税制、国際税務、グローバルミニマム課税等）・単体・連結決算業務・有価証券報告書関連・予算等管理会計業務・資産・資産管理業務　　他

経理関連業務・財務関連業務を全般的にご担当いただきます。※役職者（係長以上）としての採用が前提となります。■業務詳細：三浦工業並びに国内外ミウラグループ会社の経理・財務業務をお任せします。業務適性により、経理部もしくは財務部での業務となります。・各種ファイナンス業務 ※金融機関対応（銀行・証券・生保など）・国内外税務関連業務（法人税及び消費税、移転価格税制、国際税務、グローバルミニマム課税等）・単体・連結決算業務・有価証券報告書関連・予算等管理会計業務・資産・資産管理業務　　他

bitFlyerグループの人事総務本部長・部長候補として、国内大手暗号資産取引所であるbitFlyerを中心にグループ全体の人事総務業務をお任せいたします。人事領域に関する専門性を活かして、自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、グループ全体の組織体制の構築における責任を担っていただきます。【主な業務内容】・人事方針、人事戦略立案（経営陣との合意）・人事／総務部門における既存業務プロセス設計・改善・各種組織課題解決に向けた施策と実行（採用・評価・育成・人材定着等）・主管する規程類の整備、運用・取締役及び本部長へのレポーティング・海外拠点とのコミュニケーション・チームマネジメント、チームビルティング

bitFlyerグループのリスク管理部長として、国内大手暗号資産取引所であるbitFlyerを中心にグループ全体のリスク管理業務をお任せいたします。市場リスクに関する専門性を活かして自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、リスク管理態勢の構築並びに組織的なモニタリング活動における責任を担っていただきます。【主な業務内容】・全社的リスク管理態勢の構築と運用（ERM）・市場リスク管理、取引先リスク管理、クレジットリスク管理、オペレーショナルリスク管理、システムリスク管理の統括・各種モニタリング体制の構築と安定化・主管する規程類の整備、運用・上記に関するリスク管理プロセスの改善、高度化、当局説明・取締役及び本部長へのレポーティング・チームマネジメント、チームビルティング・海外拠点管理

■グループ全体の経営戦略・中期経営計画の策定と実行支援- 市場・競合分析を踏まえた成長戦略の立案と推進■予算策定・業績管理・KPIモニタリング- 全社の予実管理と経営数値の可視化、改善提案■資本政策・IPO準備・M&Aの企画と実行- 投資案件の評価、デューデリジェンス、統合支援■株主総会・取締役会等の重要会議体運営- 会議資料の作成、経営の意思決定支援■その他、経営陣直下の重要プロジェクトの企画および遂行変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

■月次・年次決算業務（国内外グループ会社を含む）■連結決算業務および開示資料の作成■メンバーマネジメントおよび業務進捗管理■会計監査対応■諸税務対応（税理士対応、税務調査対応、グループ通算制度への対応など）■海外子会社との会計・税務に関するコミュニケーション、移転価格税制対応■暗号資産に関する会計処理プロセスの構築および運用■当局提出資料の作成■経営層向け財務データの整理・分析・レポーティング変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

株主・投資家とのコミュニケーションの企画・運営（主に国内外の機関投資家、リテール投資家）IPOに向けたIR体制の構築支援四半期・年度ごとの開示資料（決算説明資料、適時開示資料など）の作成・管理投資家向け説明会の企画・実施（決算説明会、1on1ミーティング等）競合分析、市場分析、業界動向調査を踏まえた戦略的IR資料の企画社内関係部門（経営企画、経理、法務等）との連携による適時開示対応コーポレートサイトのIRコンテンツ管理

■経営陣・事業部門と連携した、事業戦略に基づく採用戦略の立案および実行■中途採用・新卒採用に関する企画・設計・オペレーションの推進■採用目標の達成に向けたKPI設計と進捗管理■採用広報やブランディング戦略の立案・実行（イベント出展、SNS運用、採用LP制作など）■採用チャネル（エージェント、ダイレクトソーシング、社員紹介など）の最適化■採用チームのマネジメント（業務管理、育成、1on1実施など）変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

■海外子会社（US、EU等）を含むグループ決算業務（月次／四半期／年次）■海外子会社の経理部門とのコミュニケーションおよび調整業務■会計監査（日本／海外）の対応■海外子会社における経理業務のレビューおよび指導■管理会計や財務レポーティング、連結パッケージ等の基礎データ提供変更の範囲：全ての業務への配置転換あり