• TOP
  • 求人一覧

求人一覧

3063

(1561~1580件を表示)

  • 法務室員(主に株主総会担当)

    株式会社フジクラ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都江東区木場1-5-1※将来的に、国内外の当社各拠点勤務(テレワークを行う場所を含む)の可能性あり
    想定年収
    800万円~ 1,200万円
    仕事内容
    ■業務内容◎株主総会事務局をはじめとする商事法務業務、取締役会事務局、コンプライアンス委員会事務局各業務遂行、各体制・各手順の見直し・グループ横串での法務機能・ガバナンス機能・コンプライアンス遵守体制の整備・強化・法務領域での経営サポート・事業部門・コーポレート部門/国内外グループ会社への戦略的リーガルサポート(単独で又は弁護士と協働して)・社内向け教育・啓発活動、法務室メンバの指導・育成・法務室内マネジメント(予算、採用、その他の管理業務)■期待値役割等株主増加・株価高騰に伴い要請される株主総会事務局業務・商事法務業務の高度化、効率化■業務の面白み・魅力当社はコーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化を進めており、その重要な一翼を担う部署として、経営層からの期待も大きいところにやりがいを感じていただければと考えています。■募集部署のビジョン・グループ全体の業務執行を適切にモニタリングするガバナンス体制の構築を通じて、企業価値の向上に貢献する。・プロフェッショナル集団(法務、ガバナンス、輸出管理)として、他のコーポレート部門とともに、全社最適および横串機能の観点でCxOを支える。■所属のミッション・業務プロフェッショナル集団として①全社最適および横串機能の観点で経営を支える。②事業部門等に戦略的リーガルサポートを提供する。③法務グループガバナンス、グループコンプライアンス施策を計画・実行する。■キャリアパスイメージ法務室員(主席部員)として実務を担っていただきます。
    必須要件
    ・上場企業における株主総会事務局における主担当としての実務経験・一般的な企業法務経験・ワード、エクセル、パワーポイント(マクロ等高度な知識は不要)
    詳細を見る
  • 中途採用リクルーター

    株式会社出前館

    勤務地
    東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27ー5 リンクスクエア新宿11階
    想定年収
    500万円~ 700万円
    仕事内容
    ■組織/チーム管管理本部 > 人事部 > 採用チーム採用チームは管理本部の人事部に所属し、現在5名体制で運営されています。30代の採用チームマネージャーのもと、中途採用担当2名、アシスタント1名が活躍中です。人事部全体としては、締めるところはしっかり締めつつも、和気あいあいとした組織です。■業務内容ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたHiring Managerと連携しながら、以下の業務を推進していただきます。・採用戦略の立案・実行:経営層や本部長との折衝を通じて採用戦略の立案、採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。・採用広報・ブランディング:採用広報やブランディング施策の企画・実行(例:FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。・ダイレクトリクルーティング:リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。・データ分析・効果検証:ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。・新卒採用業務・入社後のオンボーディングプログラムや研修の企画、実行採用業務に留まらず、幅広い人事領域に挑戦できる環境が整っています。自由度が高く、トライ&エラーを繰り返しながら成長できる機会が豊富です。◆想定されるキャリア入社後は、まず採用業務を中心に担当いただきますが、適性やキャリアの方向性に応じて、採用広報やブランディングの強化、オンボーディング施策などに挑戦することが可能です。また人材育成や人事制度企画にも挑戦する機会もあり、組織拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアステップも視野に入れられる環境です。※入社後の対応業務イメージ:~3ヶ月 採用業務を中心に担当し、会社のカルチャーを理解3ヶ月~ 採用広報・ブランディング業務を追加1年~オンボーディング・研修業務を追加
    必須要件
    ・事業会社での中途採用人事経験(目安3年以上)
    詳細を見る
  • エグゼクティブ採用リクルーター(事業責任者クラス採用)

    株式会社出前館

    勤務地
    東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27ー5 リンクスクエア新宿11階
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    ■組織/チーム管理本部 > 人事部 > 採用チーム採用チームは管理本部の人事部に所属し、現在5名体制で運営されています。30代の採用チームマネージャーのもと、中途採用担当2名、アシスタント1名が活躍中です。■業務内容経営層と密に連携しながら、事業責任者・部長クラスなどのハイレイヤー採用戦略の立案から実行までを一気通貫で推進いただきます。・経営層・事業責任者との採用要件定義、ポジション設計・エグゼクティブ層の採用戦略・チャネル戦略立案・市場リサーチ、ターゲットリスト設計、スカウト活動・候補者体験(Candidate Experience)の改善・最適化・経営・人事など関係部門との連携、タレントプール構築※エグゼクティブ採用を中心としつつ、事業拡大に伴い各部門の採用にも関与いただきます。【このポジションの魅力】・経営層と並走し、事業成長を左右する採用戦略を設計・推進できる・事業責任者クラスなど、経営採用領域に直接関与できる・経営陣との距離が近く、事業・組織の成長フェーズに深くか関われる
    必須要件
    ・中途採用業務経験(事業会社または人材紹介会社にて3年以上)・エグゼクティブ/ハイレイヤー(部長クラス以上)採用経験・経営層・事業責任者との要件定義/折衝経験
    詳細を見る
  • 組織開発(メンバー)

    株式会社アンドパッド

    勤務地
    東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37階
    想定年収
    450万円~ 600万円
    仕事内容
    ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。<具体的な業務例>・新入社員(中途/新卒)のオンボーディングプログラムの運営、改善・エンゲージメントサーベイの運用サポート・タレントマネジメントシステムの運営、改善・その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般■POINT・まずは施策実行のプロフェッショナルを目指して頂きますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。・急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組む事ができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけるポジションです。・様々なマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 マネジメントや事業視点を肌で感じながら人事施策を検討/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。
    必須要件
    <下記いずれかのご経験をしている方>・事業会社での人事業務の実務経験(組織開発/人材開発/研修/採用 等)・研修会社等で研修運営に携わったご経験※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。
    詳細を見る
  • 弁護士

    賢誠総合法律事務所(旧:伏見総合法律事務所)

    • 企業法務
    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 個人受任可
    • 英語力が活かせる
    • 一般民事
    勤務地
    ・京都事務所:京都市伏見区風呂屋町265・丸の内事務所:東京都千代田区丸の内1‐1‐1パレスビル3階・大阪事務所:大阪市中央区瓦町4丁目7番8号 本町東栄ビル5階※令和8年2月頃より、淀屋橋駅直結のステーションワンに移転予定
    想定年収
    600万円~ 2,000万円
    仕事内容
    当事務所では、東京、大阪、京都のいずれかの拠点で勤務可能な経験弁護士の方を対象に、以下の通り事務所訪問を受付ています。【執務内容】企業法務、一般民事・家事【取扱業務の内容】当事務所は、2010年設立の若い法律事務所ですが、その取扱分野は極めて多種多様であり、取扱案件の「多様さ」では、日本でもトップクラスです。当事務所は、企業法務を中心的に手がけておりますが、離婚、相続、交通事故等の個人法務も日常的に受任しております。もう少し具体化すると、一部上場企業の顧問業務や、M&A案件等の純粋企業法務も手がけている一方で、少年事件や離婚事件等も普通に対応しているという法律事務所です。英文契約書チェックや、企業の海外支出のサポートなども対応しており、国際法務も相当数取り扱っております。さらに、スポーツ法務も相当数手がけており、メジャーリーガーのスポンサー契約書のチェック、某相撲部屋の顧問業務や、海外のスポーツ選手の依頼を受けて日本の企業に訴訟提起をするなどといった案件も手掛けてきました。また、世界トップクラスの医療研究者の大型プロジェクトにおける法務問題の検討を担当させていただいた経験もあります。刑事事件も、数は多くはありませんが、取り扱っております。【今後の事務所の方向性】 ・当事務所の理念は、「最良の知識と誠意をもって最高のリーガルサービスを提供すること」であり、虚飾を退け、また、平均的な大量生産の仕事に満足することなく、大切なクライアントに対して、最良の知識と誠意をもって、最高のリーガルサービスを提供することを目指しています。 ・事務所の規模は、サービスの安定供給と、各弁護士のワークライフバランスの充実のために、一定程度までは拡大していく予定です(あと数年で、弁護士数70名程度とする予定です)。 ・その他、当事務所の指針や方向性については、当事務所のメインサイトとともに、メッセージサイトもご参照いただければと存じます。【当事務所のアピールポイント】① 若い弁護士が集まった事務所ですが、「まっとうな」「クラシックな」弁護士業をしているつもりです。大変ありがたいことに、先輩の先生方からも可愛がっていただいており、変な意味で孤立した事務所ではありません。むしろ、古風な、昔気質の法律事務所かもしれません。② 他方で、若い事務所なので、新しいことをやりたいと思っていますし、弁護士という職業の枠を変えていきたいとも思っています。③ 所内のメンバーの大切さを理解している事務所です。それもあってか、弁護士の離職率が非常に低い事務所になっております。④ 当事務所には2025年4月時点で合計46名の弁護士が所属しており、日本でも40番目以上の規模、関西では7番目程度の規模の弁護士数となっています。2026年には弁護士数が53名を超える予定で、その時点では日本では30番目以上の規模、関西では6番目程度の規模となります。そして、この規模の法律事務所としては平均年齢が若く(最も古い修習期が37期で59期以降の弁護士が大多数)、女性比率が高い(※2023年3月時点の弁護士数35名以上の法律事務所と比較したランキングでは日本一の女性比率と認定されました(35.7%)。2025年4月時点でも32.6%(46名中15名))法律事務所で、かつ、元裁判官・元検察官・インハウス経験者も在籍するなど、多様性に富んだ事務所です。⑤ また、明るく楽しいメンバーが集まった事務所だと思っています。所員の離職率が非常に低く、「競争による新陳代謝」よりも、「人材が残ることによる知識経験の蓄積で勝負する」という考え方を基本としておりますので、所員を大切にする文化が徹底されています。。⑥ そして、経済的な勤務条件と労働環境が良く、離職率が非常に低い(設立15年間のうちに、アソシエイトの退職者が3名しかおりません)という点で、在籍者からの評価も高い法律事務所であると考えております。
    必須要件
    ・日本法弁護士資格・企業法務の経験(目安3年~10年程度)
    詳細を見る
  • CFO候補 (最高財務責任者)・財務部長

    株式会社SECAI MARCHE

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • CXO候補
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル1F-3F Spaces大手町 雇用は日本法人、勤務地は日本、マレーシア(出張の可能性有り)
    想定年収
    800万円~ 1,500万円
    仕事内容
    1.財務戦略・計画立案~KPIマネジメント・中長期の財務戦略・資金繰り計画の立案~実行、成長に応じたKPI設計・売上、粗利、限界利益、キャッシュフロー、在庫回転などPL/BS/CFの三位一体での設計管理・月次/四半期の予実管理体制の構築~運用/予実差の要因分析、ギャップ解消施策の立案~実行2.経営意思決定支援・企業価値最大化に向けた事業・成長戦略の数字計画への落とし込み・戦略・施策の定量的シミュレーションとリスク・比較分析を通じたCEOの意思決定支援例:販路拡大戦略に対して「Unit Economics」や「LTV/CAC」(戦略が儲かるか)を可視化し、投資・実行判断を支援※支援に留まらず、プロアクティブな戦略立案も期待しています。3.ガバナンス・リスク・内部統制・成長に伴う資金流入・従業員拡大・契約増加に対応し、財務・法務・内部統制の仕組みを整える・税務・会計基準の整備・IPO準備・監査法人対応・IR体制構築の主導4.CEOと連携した投資家対応と資金調達戦略立案~実行・各ラウンド(Series B?C)で必要な成長ステージを明確化し、事業計画と連動したファイナンス戦略の設計・既存投資家(VC、CVC、金融機関等)と対話し、資金調達を実行・投資家向けピッチ資料・財務モデルの策定、デューデリジェンス対応・ESG・インパクト投資(食・環境分野での社会的価値)を意識したストーリーテリング5.コーポレート組織構築・国内外のコーポレートメンバー採用・管理・育成(財務・経理・財務・総務・法務) ■組織構成コーポレート:マレーシア側に経理1名・人事1名 ■事業内容東南アジアの生鮮食品の流通額は10兆円以上で、特にシンガポール、マレーシアにおけるEC成長率は日本よりも高く、オンライン小売市場の事業規模の拡大が見込まれています。しかし、生鮮食品においては物流(生産者から消費者へのコールドチェーンや共同集荷配送機能など)が未発達であるためEC化はほとんど進んでいない状況です。そこで、東南アジアでの、生産者と消費者の双方を繋ぐ生鮮流通の情報・物流・決済の新しいインフラの構築を目指し、新鮮な農作物を供給するワンストップ農場直送プラットフォームを提供しています。既に、2,500以上の顧客を獲得しています。調達方法にテクノロジーを統合することで、小規模農場の経済的実行可能性と持続可能性に貢献することを目指しています。マレーシアの大手食品原料サプライヤーの 1 つとして、消費者に高品質でおいしい製品を幅広く購入する機会を提供すると同時に、 F&B 業界へのサポートに尽力し、すべての人に喜びと幸せをもたらすことを目指しています。
    必須要件
    ・ビジネスレベル以上の英語力(日常的に英語でのコミュニケーションが発生)・財務・経営企画等の実務およびマネジメント経験(予実管理・資金繰り・PL/BS/CF設計など)・内部統制・監査法人対応・IPO準備などのガバナンス構築経験・VC・金融機関対応など投資家リレーションの実務経験、または出資・モニタリング側の経験・経営陣と連携し、数値を基に意思決定を支援できる戦略的思考・成長期スタートアップでハンズオンに動ける実行力・正確性(資金調達等の攻め寄り経験より、経営・財務管理等の守り寄り経験重視)・日本語・英語ビジネスレベル以上
    詳細を見る
  • 人事労務(人事制度責任者候補or人事責任者候補)

    HENNGE株式会社

    勤務地
    東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア※2027年4月(予定)に、東京本社を新宿へ移転する予定です
    想定年収
    770万円~ 1,780万円
    仕事内容
    【事業概要】昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。【業務内容】当社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、300名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めている点が、当社の明確な特徴であり強みです。現在の主力事業であるHENNGE Oneの更なる成長に加え、事業買収、海外展開など、複合的な事業戦略を通して、事業連結全体としてのARPU向上、顧客数・ユーザ数増加を着実に実現し、市場変更、2037年には売上高1000億円を目指し、世界から認知される日本発のIT企業となることを目指しています。本ポジションでは、当社の人事部門のマネジメントチームにジョイン頂き、今後のさらなる事業成長を、人・組織の側面から牽引すると同時に、基盤としてその成長を下支えできる人事体制作りをミッションとして担っていただける候補の方を募集いたします。領域としては主に、労務や給与、制度などのコア人事領域を想定しており、まずは実務から業務設計、マネジメントまで深く広く、ボーダレスに関わっていただきます。
    必須要件
    人事領域における業務経験事業またはピープルマネジメント経験会話も含むビジネスレベルの英語(目安:TOEIC 800以上)とネイティブレベルの日本語
    詳細を見る
  • 人材開発_組織開発担当

    HENNGE株式会社

    勤務地
    東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア※2027年4月(予定)に、東京本社を新宿へ移転する予定です
    想定年収
    500万円~ 750万円
    仕事内容
    【事業概要】昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏洩等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。【業務内容】当社はボトムアップのカルチャーが根付いており、現場の各チームと密に連携しながら業務を進めていきます。入社後はまず、チームのサポート業務やオペレーションを担い、プロフェッショナルとしての土台を築いていただきます。それらの業務と並行して、簡単な企画業務にも積極的に挑戦していただき、メンバーと組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。あなたの成長に応じて、徐々に企画・設計の難易度を高めていくキャリアパスを想定しており、将来的には施策の企画からアフターフォローまでを一貫して担う、プロジェクトマネジメント的な役割へとステップアップすることも可能です。お任せする業務は、ご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟に決定していきます。■ 具体的な業務内容・各種施策の企画・運営サポート(情報収集、資料作成、社内調整など)・英語学習支援プログラムの企画・運営・各種研修の企画・運営・全社オンボーディング施策の運営サポート・メンバーからの相談案件の一次対応や担当者へのエスカレーション【提供できる環境】・多様な価値観を持つメンバー・組織の中で働けること・未開拓な人材開発・組織開発分野に取り組めること・企画の立案から運営、改善までをメイン担当として一貫して携われること・社内の多様なステークホルダーと調整を図りつつ練り上げていくステークホルダーマネジメントの機会があること・英語を使用する機会や英語能力向上に向けた多様な英語の研修プログラムがあること
    必須要件
    ・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができる・英語力:CEFR B1.1レベル(目安 TOEIC 650点)程度、及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める
    詳細を見る
  • 経理部・経営管理室_担当メンバー

    株式会社レノバ

    勤務地
    東京都中央区京橋2‐2‐1京橋エドグラン18階 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅
    想定年収
    600万円~ 700万円
    仕事内容
    経営管理業務(連結、単体予算作成、予算実績分析、リソース及び損益状況に関する経営レポート等)及び以下、経理業務の中から、希望及び適正並びに育成観点を考慮して担当業務を決定・連結、単体決算(月次、四半期、年間、開示)及び税務実務(企画、税金計算、申告等)・発電事業を担うSPCの経理(決算、監査対応、税務、連結パッケージ、予算策定、予実管理)、財務(キャッシュフロー管理)・事業開発から発電事業運営まで再エネ事業のスキーム構築に、主に会計・税務の観点から参画(プロジェクト経理)■ポジションの魅力・国内外の再生可能エネルギー事業開発・運営に対し、会計・税務・経営管理の観点から、シニアメンバーからの学びを得つつ開発・運営メンバーの一員として参画できます。・CFOをはじめとする経営メンバーとの距離が近く、年齢に関係なく会社経営に参画しているという実感を持ちながら働くことができます。・再生エネルギー事業のほか、急拡大するGX(Green Transformation)など脱炭素ソリューションビジネスと関わりながら、社会を変革しているという実感を持ちながら働くことができます。・新ビジネスの会計実務を切り開き、この業界の経理のフロントランナーとなることが期待されているポジションです。・再生可能エネルギー開発・運営、及び脱炭素ソリューション型ビジネスのために集う社内外の様々な分野の専門家集団と協働することで自己成長の糧にできます。・チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーから構成され、落ち着いた雰囲気のもと、一人ひとりがプロフェッショナルとして自律的に働いています。入社後しばらくは週3日程度の出社が推奨されますが(貸与PC・スマートフォンによるリモートワーク併用)、状況に応じたフレキシブルな働き方も可能な職場です。
    必須要件
    ・上場/非上場企業での経理又は予算業務の経験(例:連結財務諸表開示、税務対応、単体決算、事業経理、予算作成、出納ほか)又は税理士法人、会計事務所、監査法人での実務経験 ・会計に関する基本的な知識(簿記2級程度。USCPA、税理士、公認会計士尚可。)・コミュニケーション能力(論理的にわかりやすく書くスキルを含む)。英語力があれば尚歓迎。・基本的なITスキル(Microsft Excel, Word, Powerpoint等)
    詳細を見る
  • DevRel・エンジニア採用

    株式会社メドレー

    勤務地
    東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    【業務内容】CTO室にて、プロダクト開発人材の採用成功に向けた母集団形成のための企画、推進、技術広報を幅広くお任せします。<ご担当いただきたい業務>・DevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定、実行・技術ブログの編集・執筆推進・事業戦略、組織戦略に基づいた採用計画の立案と実行・採用基準、選考フローの設計 など※ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていきます【ポジションの魅力・キャリアパス】・CTO室の直下ポジションで、プロダクト開発人員の採用成功に向けたブランディングから企画業務経験を積むことが可能です。・難易度の高いエンジニアやデザイナーの採用を行うために、従来の採用手法を踏襲するだけでなく自ら新しい採用施策を企画推進するなど、積極的なチャレンジが可能な環境です。・他人事業務へのチャレンジ(HRBP、人事企画)など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
    必須要件
    ・エンジニア採用に関する実務経験(採用広報、技術広報の実務経験でも可)・戦略的な視点を持ちながら、実務もハンズオンで推進したことのある経験・エンジニア採用・DevRelを通じて技術組織の成長に貢献したい方・ビジネスとテクノロジーの両面での知見を活かしたい方
    詳細を見る
  • 中途採用担当

    株式会社Sun Asterisk

    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1
    想定年収
    427万円~ 605万円
    仕事内容
    【業務詳細】中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務~オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成(エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど) ・候補者進捗対応 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ・採用広報の推進【このポジションの魅力】・2000名規模の上場企業としての信頼やバックグラウンドなどありながら、業務設計など組織として未整備な部分もまだまだあり、手触り感を持って組織設計などにも参画できる・採用広報の強化や入社後パフォーマンス分析などやりたいことは多々あり、新しいことへのチャレンジ精神を持った方々にとって機会が豊富にある・複数職種(エンジニア、デザイナー、バックオフィス、営業など)を経験でき、多種多様な経験や強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる【風土・働き方】当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
    必須要件
    いずれかのご経験をお持ちの方・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上・採用担当としてのご経験3年以上・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上
    詳細を見る
  • 労務担当

    カバー株式会社

    勤務地
    東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    ■概要労務チームの一員として活躍される方を募集しています。ご経験に応じて、入社後に従事する業務範囲は調整させていただきます。■業務内容急激に増加する社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化をお任せします。従業員が安心して快適に働ける環境を作るため、人事労務にまつわる様々な課題解決や労務業務の安定運用、従業員からの相談対応など幅広く担当いただきます。具体的には、下記の業務からご希望や適正に合わせて担当いただく業務を決定します。労務チームでは下記の業務を全て担当しているため、将来的に労務業務全般の経験を積むことができます。・勤怠管理(36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど)・給与計算(給与計算後の各種データ作成含む)・年末調整・法定調書対応・労社手続き(健康保険はエンタメけんぽ)・社内問い合わせ・社員対応など■この仕事のやりがい・成長&変化し続ける会社で、迅速且つ正確に対処するスキル・労務としての専門性向上、自身のキャリア形成に役立つ環境・事業・組織ともに拡大し、急速に変化する市場・会社において、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます
    必須要件
    ・労務業務の実務経験1年以上
    詳細を見る
  • コーポレートガバナンス担当(エキスパート)

    パーソルホールディングス株式会社

    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
    想定年収
    820万円~ 1,100万円
    仕事内容
    ■概要【プライム市場・売上高1.2兆円・従業員7万人を有するホールディングスで、グループ全体のガバナンスに関わることができます】売上高1.2兆円、従業員7万人を有するパーソルグループ。今回募集するガバナンス室では、グループ全体の企業価値向上に向けて、ガバナンスの側面からグループ・グローバル経営を支える役割を担っています。具体的には、社内重要会議の企画・運営を通じたコーポレートガバナンス、海外を含むグループガバナンスの統括業務における戦略立案~企画などを行っています。■詳細専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。<具体的には>①株主総会の企画・運営②社内重要会議の企画・運営(取締役会、各種委員会、経営会議 等)③コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行、および情報開示(CG報告書、統合報告書 等)④グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援⑤当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括■組織構成(グループGRC本部 GRC部 ガバナンス室)ガバナンス室は部長1名、室長1名、メンバーの4名の計6名で構成されています。全員が中途入社出身で多種多様なバックグランドの持ったメンバーが集まっています。リモートワークが中心ですが、任意で週に1日は出社し、はたらきやすさとコミュニケーションの両立、およびチームワークを重視しながら業務を行っています。■魅力・当社は、売上高1.2兆円規模のグループでありながら、今もなお成長と変革に意欲的です。その中でグループとしてあるべきガバナンス体制を考え、その基盤づくりや新しい取り組みにもチャレンジすることができます。・ガバナンス室は、経営陣や取締役会との距離が近く、経営の第一線での仕事に携わることが可能です。また、対外開示にも注力をしており、外部からも高い評価を受けています。・海外にご興味のある方は、海外関連業務に関わっていただくことも可能です。
    必須要件
    以下いずれかのご経験・株主総会、取締役会、経営企画、全社戦略、経営会議など事務局のご経験・コーポレートガバナンスの企画、推進のご経験・会社法に関する知識をお持ちで、商事法務のご経験をお持ちの方※直接のご経験が無くても親和性の高い業務経験や課題把握から、論点設定、解決策の実行が出来れば可
    詳細を見る
  • 人材開発・育成担当

    株式会社関電工

    勤務地
    東京都港区芝浦4-8-33※東京本社での勤務となります。研修の実施・運用に関しましては、茨城のセンターで別のスタッフが行います。※転勤:当面なし。将来的に他拠点へ転勤の可能性があります。
    想定年収
    500万円~ 900万円
    仕事内容
    人的資本充実を目指す当社で、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。今までの経験を活かしながら、能力・スキルを高めていける職場です。社会貢献度の高い公共インフラ構築に関わる業務に従事している従業員の、働く環境を整えるという大切な役割を担っていただけます。【業務内容】主に選抜研修の企画プランニング業務や資格取得促進、他一部労務人事業務をご担当いただきます。具体的には・研修の企画プランニング/主に管理職や上級管理職、役員など昇格手前の選抜者に対する研修を構築していきます。・外部の研修会社との協議を通じて、具体的な研修プランの作成・人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画・資格取得に関する取得促進計画立案や研修計画、資格取得に関する各種手続き、資格取得者の管理※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。【拠点の状況】・人材開発チームの人員数:9名・担当者数:正社員は、部長以下、管理職などベテラン社員など8名(一般職の業務社員1名を含む)、他派遣スタッフ1名【会社、仕事の特徴、魅力】・コア社員の育成や教育といった高いテーマを通じて、研修の業務を経験することができ、教育のプロとしての経験を広げることができます。
    必須要件
    以下、いずかの経験がある方がベストです。・事業会社での研修の実施や運営の経験がある方 (※研修専門でなくても、人事や労務業務で、携わったことがある方も対象となります)・教育研修の会社での研修プラン作成や研修の実施の経験がある方
    詳細を見る
  • 内部監査人

    マブチモーター株式会社

    勤務地
    千葉県松戸市松飛台430
    想定年収
    750万円~ 900万円
    仕事内容
    <期待する役割>・マブチグループ拠点(M&A子会社を含む)に対する業務監査および金融商品取引法の内部統制(J-SOX)監査を主導し、グループ全体の企業価値向上に貢献。・内部通報業務(相談受付、調査、是正策策定など)に関し、経営監査室長を補佐。<業務内容>・監査計画の策定、監査スケジュールの管理、室内業務分担の立案、拠点幹部や会計士とのコミュニケーション、監査報告書の作成など・J-SOX基準など関連法令を踏まえた監査の実施・業務監査とJ-SOX監査を一体化し、マブチグループとして環境変化に対応でき、 かつ自律的な内部管理を実施できるように改善提案を通して支援活動を行う※海外出向::可能性は高い(3~5年程度)※海外出張:年間0~10回程度
    必須要件
    ・内部監査および金融商品取引法の内部統制(J-SOX)の理解、並びに監査実務の経験2年以上・TOEIC 500点以上 ※730点以上が望ましい
    詳細を見る
  • リーガル&コンプライアンス室長

    株式会社ビザスク

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階
    想定年収
    1,000万円~ 1,800万円
    仕事内容
    ・メンバーの採用、育成、評価・担当部署の各種契約書のレビュー(英文契約書を含む)・担当部署からの法律相談対応・担当部署からのコンプライアンス相談対応・海外拠点との連携をとりながら、利用規約・利用約款・コンプライアンスルールの策定、アップデート※日本在住となり、海外への出張/勤務は発生いたしません。■やりがい・「グローバル」×「成長企業」×「上場企業」というユニークな環境で法務の専門性を高めることができる・グローバル企業の本社の立場から、国際的な法務コンプライアンスの業務経験を積むことができる・新規事業や事業提携に早い時期から関与して、事業部と一緒に作り上げることができる・スピード感のある環境で、コンプライアンスやリスクマネジメントのために必要な仕組みを、自ら提案して実現することができる・米国企業のM&Aを完了させ、グローバル展開を進める環境の中で語学力を活かすことができる・フラットな組織で、社内の誰とでも自由に議論して協働できる・これから組織を作っていくタイミングとなるため、法務チームの組織づくりから携わる事ができる■配属先情報・メンバー4名・所属メンバーのバックグラウンド例Lスペシャリスト:企業の法務部にて10年程度勤務したのち、当社入社。主として国内の契約書レビュー、法律相談対応、インシデント対応、当局対応などを担当。L法務メンバー:法律事務所で勤務し、事業会社で勤務したのち、当社入社。主として契約書レビュー、法律相談対応、個人情報関連などを担当。Lコンプライアンスメンバー:ビザスクの事業部からコンプライアンスチームに加入。銀行、外資系IT企業での勤務経験を有する。グローバルコンプライアンス、株主総会対応を含むコーポレートなどを担当。
    必須要件
    ・企業法務の実務経験が5年以上ある方・ビジネスレベルの英語力
    詳細を見る
  • 労務担当者(マネージャー候補)

    株式会社クオンツ総研ホールディングス(旧:株式会社M&A総研ホールディングス)

    勤務地
    東京都中央区ほか■クオンツ・コンサルティング:東京都中央区日本橋茅場町一丁目8番3号 JP茅場町ビル7階■M&A総合研究所:東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    【業務内容】所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。<具体的には>・労働時間・休暇管理・給与計算チェック・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備・労務管理(雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き)・社員からの問合せ対応等・その他関連業務・法改正対応【当社の特徴】・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる【社風】・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
    必須要件
    ・事業会社での労務業務経験(5年以上/給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等)・基礎的なPCスキル(Excel・word・Googleスプレッドシート)
    詳細を見る
  • 総務責任者候補(課長クラス)

    株式会社robot home

    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
    想定年収
    552万円~ 750万円
    仕事内容
    「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、デジタル資産管理プラットフォーム『robot home』を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。そんな当社の総務として、会社の基盤を?える幅広い業務をお任せします。オフィス環境の整備から、会社法関連業務、各種許認可の管理まで、多岐にわたる業務を通じて、会社の成?を?える重要なポジションです。全般的な総務業務と会社法関連業務を幅広く担当していただきます。また、課員2名のマネジメントを行いながらご自身でも業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】■会社法関連業務・株主総会・取締役会の運営支援・登記関連業務■全般的な総務業務・オフィス環境の整備・維持管理・備品や消耗品の発注、管理・許認可(宅建業・建設業など)の維持・管理・社内規程の作成、改定、管理・社内外イベントのスケジュール調整、施設予約管理・その他庶務業務【ポジションの魅力】総務業務全般に加え、特に会社法関連業務(株主総会・取締役会の運営?援、登記関連業務)に深く関わることができます。事業会社での総務実務経験と会社法に関する知識を活かし、さらなる専?性を磨けるのはもちろん、実務を通して多様な知識とスキルを習得できます。ジェネラリストとして幅広い知識を?につけたい?には、最適な環境です。
    必須要件
    ・基本的なPCスキル(Google Workspace・Excelを利?)・事業会社での総務実務経験(1社で継続して3年以上)・会社法に関する基本的な知識と実務での応?経験(株主総会や取締役会の運営に携わったご経験)
    詳細を見る
  • 経理スタッフ(未経験可)

    KPMG税理士法人

    勤務地
    東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー
    想定年収
    376万円~ 450万円
    仕事内容
    KPMG税理士法人の管理部門・経理スタッフとして、経理業務全般を担当していただきます。入社後は、ご自身の適正とスキルを見ながら以下の業務をお任せします。いずれも、OJTにて基本からお教えします。<業務内容>・ 国内・海外支払業務・ 経営管理者向けの実績管理レポート作成・ 小口現金・当座預金の入出金管理・ 電話対応など経理事務全般・ 売上管理をはじめとした管理会計全般・ 月次・年次決算業務ゆくゆくは、以下のような業務もお任せします。<業務内容>・ 法人税・消費税等の税務申告・ 固定資産管理・ 資金繰り、銀行折衝・ 経理DX化に向けたシステムの導入・構築・ クライアント向け請求・入金管理・ 職員の経費精算※ 法人の管理部門・経理スタッフとしての採用です。クライアント向けの税務コンサルタントやKPMG海外ファームへの勤務をご希望の方は、他の募集要項よりご応募ください。
    必須要件
    ・ 3年以上の社会人経験・ 日商簿記検定3級以上・ Excel、Access、業務システムのいずれかを通じたデータ集計の経験がある(業種・職種不問)・ 英語にアレルギーの無いレベル(目安 TOEIC 500以上)
    詳細を見る
  • 海外子会社の採算管理担当

    KDDI株式会社

    勤務地
    東京都港区高輪2-21-1
    想定年収
    467万円~ 931万円
    仕事内容
    配属予定組織では、ミャンマー事業の採算管理業務を担っています。採算管理業務を通じて、数字から事業を把握し、時には現地現物で現地状況を理解し、事業のこれからの推進についてチームで取り組んでいただきます。海外子会社の採算管理担当として、下記業務をお任せします。■ミャンマー事業採算管理・ミャンマーにおける事業の収益性や費用の管理・月次、四半期および年間の財務レポートの作成と分析・予算計画の策定と実績との比較上記業務に加え、以下などもご担当いただきます。・数字からの事業状況の分析・課題抽出、対応策の提案・解決年に数回程度、現地出張の可能性があります。■魅力・アピールポイントKDDIのミャンマー事業では2014年の参入以降、現地通信事業者であるMPTのサポートを通じて、現地の通信環境の維持をはかり、その間携帯電話普及率は2014年当時の10%から2020年に134%まで拡大するなど、現地の社会課題の解決に貢献してきました。業務に携わることで、本事業の一翼を担い、海外子会社管理の業務経験を積むことができます。■組織ミッションミャンマー等の進出国での事業成長を通じて、KDDIの「つなぐチカラ」をグローバルに拡げることが私たちの使命です。私たちは、通信インフラ維持を通じたミャンマー国民への貢献 と ビジネスの最大化 を両立を目指しています。
    必須要件
    下記いずれかの経験をお持ちの方(目安:2年以上)・財務/経理分野での実務・財務レポートの作成および分析・子会社の予算計画策定および実績管理
    詳細を見る