採用・人事【課長】

年収1000万円以上
上場準備中
転勤無
住宅手当・社宅制度有
管理職

法人名: 株式会社NEXT ONE
勤務地: 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3階
想定年収: 700~1,000万円

募集の背景

NEXT ONEは、今後の事業成長に向けて、各事業・コーポレート領域で採用を強化しています。
特に、事業責任者、課長クラス、専門職、若手ポテンシャル層など、幅広いポジションで採用ニーズがあります。
一方で、採用市場は競争が激しく、求人票を出して待つだけでは、必要な人材を採用することはできません。
事業理解を深め、ポジションごとの要件を整理し、採用チャネルを設計し、候補者に会社の魅力を正しく伝える採用体制が必要です。
また、今後さらに組織を拡大していくうえでは、採用だけでなく、評価、育成、配置、定着、組織づくりの仕組みも重要になります。
そこで今回、まずは中途採用を主軸に人事機能をリードし、将来的には人事制度や組織開発まで担っていただける人事課長を募集します。

仕事内容

【中途採用戦略設計・実行】
・経営層・事業責任者との採用要件整理、ターゲット設計
・採用チャネル選定および選考プロセス設計
・「採用すべき人材像」と「惹きつけ方」の設計・実行

【採用実務・エージェントマネジメント】
・求人票作成、スカウト運用、エージェント対応
・書類選考、面接調整、候補者対応、選考フィードバック
・内定・オファー対応
・外部パートナーとの連携強化および採用成功に向けた管理

【採用基準・選考設計】
・ポジション別の採用基準・評価項目・見極め基準の整備
・人物要件（価値観・行動特性）の定義と選考への反映
・面接プロセスおよび判断精度の改善

【採用広報・候補者体験改善】
・求人票・スカウト・ピッチ資料・面接説明内容の改善
・事業・カルチャー・成長環境の訴求設計
・候補者体験向上のための選考コミュニケーション設計

【組織開発・人事領域への拡張】
・オンボーディング・育成・評価・配置など人材活躍支援
・採用後の定着・活躍を見据えた組織開発への関与

※採用を起点に、人材の活躍・組織づくりまで関わるポジションです

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応募条件

必須条件: 以下いずれかの経験をお持ちの方
・採用計画、採用要件定義、採用チャネル設計に関わった経験
・経営層や事業部門と連携しながら、採用を推進した経験
・人事メンバーの育成、業務管理、チームリード、マネジメント経験
歓迎条件: ・成長企業、ベンチャー、IPO準備企業での人事・採用経験
・ハイレイヤー、管理職、専門職採用の経験
・採用広報、採用ピッチ、求人票、スカウト文面の企画・改善経験
・オンボーディング、人材開発、評価制度、組織開発に関わった経験
・人事制度、等級制度、評価制度の設計・運用改善に関わった経験
・採用KPIの設計、歩留まり分析、改善施策の実行経験
・人材紹介会社、RPO、HR領域での法人担当・採用支援経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 700~1,000万円

※経験・スキルにより決定
昇給：年2回（6月・12月）
賞与：年2回（6月・12月）

雇用形態

正社員

勤務地

東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3階

勤務時間

9:00～18:00（60分休憩）
平均残業時間：月平均20?30時間程度
※IPO準備フェーズのため繁閑あり

休日

年間121日＋有給5日取得必須
完全週休二日制
土曜日曜祝日

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福利厚生

各種社会保険完備
家賃補助（社内規定による）
慶弔見舞金
健康診断（年・健康診断1回）
社内イベント（全社総会など）
ウォーターサーバー完備
年間MVP表彰
社内サークル制度
おやつバスケット（無料、お菓子・ドリンク・アイス）
社内カフェ（無料、コーヒーメーカー）など

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】敷地内原則禁煙（屋外に喫煙場所あり）

企業情報

会社名

株式会社NEXT ONE
設立

2007年（平成19年）6月14日
事業内容
通信・エネルギー・ライフラインの販売代理事業と、自社D2Cブランド開発を組み合わせた生活インフラ・マーケティングカンパニーです。完全成果報酬のtoCコンサル営業で年間契約件数20万件超を扱い、10事業を横断的に展開しています。