労務リスクマネジメント担当
- 年収1000万円以上
- リモートワーク可
- フレックス制
- 法人名
- 株式会社SmartHR
- 勤務地
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
- 想定年収
- 588~1,120万円
募集の背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。
人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。
今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決ただけるメンバーを募集します。
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。
人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。
今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決ただけるメンバーを募集します。
仕事内容
【ミッション】
組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる
【役割】
・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応
・労務案件の対応と再発防止
・従業員への啓蒙・育成
【具体的な業務内容】
■労働法やリスク管理の観点を軸に、個別案件のハンドリングと再発防止の仕組み化をリードします
・メンタルヘルス不調、ハラスメント、懲戒、不正等の個別事案対応（事実確認、論点整理、対応方針の立案およびレポーティング）
・個別案件を踏まえたルール、判断基準、運用フローの整備・改善を通し、組織体制の基盤強化
■事業・組織変化（急成長、組織改編、M&A等）に伴う労務リスクの洗い出しと、運用設計および移行推進
■安全衛生課題の報告・改善フォロー
組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる
【役割】
・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応
・労務案件の対応と再発防止
・従業員への啓蒙・育成
【具体的な業務内容】
■労働法やリスク管理の観点を軸に、個別案件のハンドリングと再発防止の仕組み化をリードします
・メンタルヘルス不調、ハラスメント、懲戒、不正等の個別事案対応（事実確認、論点整理、対応方針の立案およびレポーティング）
・個別案件を踏まえたルール、判断基準、運用フローの整備・改善を通し、組織体制の基盤強化
■事業・組織変化（急成長、組織改編、M&A等）に伴う労務リスクの洗い出しと、運用設計および移行推進
■安全衛生課題の報告・改善フォロー
応募条件
- 必須条件
-
・コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上）
・法令・社内規定をベースにステークホルダーと連携・調整しながら、個別労務案件の対応方針の策定?クローズまでハンドリングした経験
・労務実務における仕組み化や改善提案を、定着まで推進した経験 - 歓迎条件
-
・従業員規模2,000人以上での人事労務経験（労働関連法規・リスクマネジメント）
・M&Aにおける労務DDやPMIの経験
・HRBP経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 588~1,120万円
・給与制度タイプ「スタンダード × スタンダード」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 588万円～1,120万円
・想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収例は504万円～960万円です。
月額は月給42万円※4～月給80万円※5
※4：月給42万円 (基本給30万7,840円、固定残業代（みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円）を含む）
※5：月給80万円（基本給58万6,400円、固定残業代（みなし残業45h相当20万6,270円,みなし深夜8h相当7,330円）を含む）
■諸手当
■諸手当
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給）
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 588万円～1,120万円
・想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
成果給を除く年収例は504万円～960万円です。
月額は月給42万円※4～月給80万円※5
※4：月給42万円 (基本給30万7,840円、固定残業代（みなし残業45h相当10万8,312円,みなし深夜8h相当3,848円）を含む）
※5：月給80万円（基本給58万6,400円、固定残業代（みなし残業45h相当20万6,270円,みなし深夜8h相当7,330円）を含む）
■諸手当
■諸手当
通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
出生準備休暇（男女とも5日）
育児環境を整える補助（10万円支給）
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
休日
完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
社会保険・労働保険完備
（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
-
会社名
-
設立
2013年（平成25年）1月23日
-
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」とタレントマネジメント・給与計算等のマルチプロダクトを提供するSaaS企業です。
