求人情報

・契約法務・コンプライアンス・リスクマネジメント ・事業部からの問い合わせ対応※ご経験に合わせて英文契約書のレビューや海外コンプライアンス対応もお任せします【配属部署】法務コンプライアンス部┗15名※課長職の平均年齢40代【変更の範囲】会社の定める職務

■部門概要：楽天モバイル株式会社は、日本第4の携帯電話事業者として、通信サービスおよび関連事業を展開しています。法務部は、多様な事業・サービスの構造設計、運用フレームワークの開発、契約交渉、広告素材の審査など、幅広い業務プロセスをサポートしています。また、事業運営に密接に関わる環境を提供し、B2CとB2B両方の経験を活かす機会を提供しています。私たちは、幅広い法的課題に迅速かつ果敢に挑戦できる人材を求めています。■職務内容以下の職務内容が想定されますが、具体的な業務内容は経験とスキルに基づいて決定されます。　・適用法令に準拠した新規サービス開始のための計画策定・　各種プロジェクトに関連する法的問題の分析および検討　・契約書、利用規約等の作成　・個人情報保護法遵守およびプライバシーポリシーに関する検討　・訴訟、紛争、その他の法的問題への対応■働く環境法務サポート部は、B2C分野のサポートを担当するS&M法務グループと、B2B分野のサポートを担当するネットワーク法務グループの2つのグループで構成されています。スタッフは秘書を含めて合計18名です。この組織では女性の割合がかなり高く、主要な管理職も女性です。あなたの経験に応じてどちらかのグループに所属することになりますが、B2CとB2Bの両方の法務問題を担当する可能性もあります。新卒社員と中堅社員の比率はほぼ均等です。中堅社員は主に製造業や通信関連業界における法律業務に従事しています。■組織構成　※2026年9月時点グループガバナンス統括部 ┗①戦略事業コンプライアンス支援部　┗・法務支援課　　　　　　┗?S&M法務グループ（モバイル）★本ポジション配属先　　　　　┗?ネットワーク法務グループ　　　　　┗?コーポレートガバナンスグループ　　　　　┗?リーガルオペレーションディベロップメントグループ┗②犯罪予防対策部┗③取引ガバナンス部┗④CCO室┗⑤法務部┗⑥知的財産部┗⑦グループガバナンスコンプライアンス部

■期待する役割ロボアドバイザー事業におけるコンプライアンス実務の牽引と業務運営の推進をお任せいたします。規模拡大を目指すロボアドバイザー事業の今後の展開をコンプライアンスの観点からプロアクティブにサポートする体制の構築・運営にリーダーシップを発揮していただきます。また、メンバー育成やノウハウ蓄積・マニュアル化などを通じた組織力向上への貢献も期待しています。■業務内容・各種業法・規制等の調査および対応　‐ロボアドバイザー事業に関わる制度変更・法令改正等の調査および対応　‐新規サービスに関わる各種業法・規制等の調査および対応・広告審査（Web広告やLP、DM、セミナー資料等）・顧客交付書面等の整備・管理・社内規程やマニュアルの整備・管理・従業員向けコンプライアンス研修の企画・運営・障害発生時の対応（当局対応、顧客対応方針の検討等）・当局対応（各種報告・届出等への対応、検査対応等）・反社会的勢力の排除に関する業務・マネーロンダリング等の不正犯罪対策・コンプライアンス関連の相談窓口・各種会議体の事務局運営・人材育成・採用■組織構成リスクコンプライアンスグループコンプライアンス：5名リスクマネジメント：3名

◆ForensicsとはForensic & Integrity Services (Forensics)　とは、約80ヵ国、5,000名超の専門家から構成される、EYの不正調査、不正対策、コンプライアンス専門のサービスラインです。多様なキャリアバックグラウンドを有する各種専門家集団と、EYのネットワークを活かしたグローバルレベルの高品質な対応力で、有事・平時対応のサービスをワンストップで提供します。◆EYにおけるForensicsの強みEY Forensicsは、大きく2つのグループで構成され、それぞれに多様な専門家が在籍しています。「I&C」(Investigation &　Compliance)グループ：IT以外の専門家によって構成、不正調査を行う会計専門家、コンプライアンス・法律専門家など。「Technology」グループ：データサイエンティスト、ディスカバリー専門家、サイバーセキュリティー専門家が在籍、不正発見・防止に向けたデータ分析を行う「FDA」、電子証拠のITサポートを行う「eDiscovery」チーム、サイバー攻撃への対応を行う「Cyber」チーム、の3チームに分かれています。各グループやチームは協力関係にあり、「One Team」のEY Forensicsとして案件に取り組んでいます。また、「監査法人内における非監査部門」として他ファームとは異なる組織体系を持ち、強固な連携のもと日々新たなシナジーを生み出しています。◆業務内容・コンプライアンスリスク対応支援：グローバルコンプライアンス態勢構築、贈収賄リスク対応支援、競争法リスク対応支援・不正対応支援：不正リスク評価支援、モニタリング/改善対応支援・不正調査：会計不正、品質偽装等の各種調査委員会等の支援不正調査の対象は、会計不正、資産の不正流用、情報漏洩など、多岐に渡ります。調査の手法としては、証憑書類の調査、関係者へのインタビュー、関係者が送受信したメールのレビュー、構成員向けアンケートなどがあります。コンプライアンス分野では、リスク評価、規程の策定支援、コンプライアンスプログラムの評価などを行います。対象は、コンプライアンスリスク全般の場合もあれば、贈収賄やカルテルなど特定のリスクの場合もあります。※参考リンクhttps://www.shinnihon.or.jp/careers/new-graduates/info-session-2020-forensics.html◆研修・キャリアパス多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しており、未経験の方でも安心して中長期的なキャリアを築いていただけるようサポート体制（各種研修、OJT及びカウンセラー制度等）を設けています。また、EYグローバルによる研修をオンラインで受講することも可能です。※参考リンクhttps://www.shinnihon.or.jp/careers/experienced/careerpaths/careerpaths02.html◆採用ポジションForensics事業部　スタッフ／シニアスタッフ

■法務部門の紹介当社の法務部は国内外のキリングループのほぼ全ての事業部門に対して法務サービスを提供しており、30名ほどのメンバーで構成されています。現在、ヘルスサイエンス事業へのチャレンジや、海外事業の拡大などのグループ全体として推し進めている戦略に対応すべく、「事業に貢献する法務」であり続けるために法務部においても様々な変革を進めております。■主な業務内容法務コンサル業務・プロジェクト業務において、各事業会社・部門に対して法務業務全般を提供していただきます。・契約書レビュー・ドラフト（英文含む）・社内法務相談（独禁法／下請法関連の相談等）・各事業会社の商標管理、景品表示法、著作権法に関する業務・各種訴訟・トラブル対応・株主総会事務局運営・M&A関連業務■ポジションの魅力・飲料、医薬、ヘルスサイエンスといった当社の様々な事業領域において、契約レビュー、訴訟・トラブル対応、海外案件対応といったビジネスの最前線に近い業務に携わることが可能です。また、グループガバナンス・株主総会運営といった経営に直結する業務や商標管理、景品表示法対策といった弊社グループの幅広い商品に直接関係する業務を経験する機会もあります。・研修制度・教育プログラムなどが充実しています（社内外研修、海外留学制度、海外の外部弁護士事務所での短期トレーニー派遣など）・規模の大きなM&A等の各種プロジェクト案件を経験する機会があります。（年次が若い段階でも担当する可能性もあります）・部門の7割がキャリア入社者であり、キャリア採用者も働きやすい環境となっています。【CSV経営について】※面接前に必ずご確認下さい?https://www.kirinholdings.com/jp/company/strategy/csv/

主業務は契約書審査となります。契約書は国内案件がメイン(95%)で、海外案件については外部の顧問事務所の協力も得ながら対応します。※コンプライアンス研修は別部署にて担当しております。コンプライアンス違反における対応等は行う可能性はございます。ここ数年でPFIやDBO案件等の公共案件の提案型一括発注事業案件の増加により、締結契約の多層化やスキームの複雑化が進んでおり、今後も提案型事業案件の検討依頼が増加見通しとなり増員募集をしています。■組織について：チームは、部長(弁護士)1名、メンバーは40代が名、30代2名の計4名の組織です。全員中途入社で、うち2名が弁護士資格の所有者です。■キャリアについて：当面は契約法務を中心に対応いただき、役職がついていくとともに人事規定など他領域のリーガル対応や社員向け研修企画などもお任せしていきます。

同所が新規設立する支店の支店長候補として、弁護士実務のほか支店運営業務をお任せします。【支店長候補の採用背景詳細】同所は、2006年より新しい事務所づくりに着手してから、長年の実績と経験を踏まえつつ、自由と公正を核とする法秩序をあまねく社会に浸透させることを目的として、全国に支店を開設するため、支店長候補者を募集してきました。司法制度改革により、法曹人口が増員されましたが、人口が少ない県の弁護士会への登録が少ない状況であり、また同所の支店長候補希望者も少ないのが実情です。このような背景から、支店長を希望する方(東京本店で3～6ヶ月ほど勤務・研修後、事務所が指定する下記勤務候補地の中から、本人が希望する地域で支店長となる方)を募集いたします。勤務候補地としては、下記の通りです。＜勤務候補地＞釧路・函館・青森・秋田・盛岡・山形・福島・郡山・長野・甲府・富山・福井・鳥取・米子・松江・高松・徳島・松山・高知・宮崎・鹿児島【支店開設について】・支店設置に関して必要な開設資金や当面の運転資金は全て本店が支出するため、開店時の費用面の負担は軽減されています。また、2年間の給料保証や、毎週月曜日に本店と全支店とをWEB会議システムで繋ぎ早朝会議を行うことで本支店間での情報交換を行うなど、サポート体制も充実させております。└独立採算制をとっていますが、万が一支店経営に失敗してしまった場合でも弁護士個人が借金を負担することはありません。・マーケティング方法、注力案件領域、取引先選定等は支店長の裁量で自由に設計可能です。・各支店での採用計画や自己および職員の給与差配も支店長裁量で決定可能です。【TLEOグループについて】不動産事業会社、行政書士法人、社会保険労務士法人などをグループに抱え、連携のうえお客様にワンストップサービスを展開可能となっています。http://www.thb.jp/tg/index.html

【概要】日本でも屈指の案件数を誇る当所にて、一般民事を主として、弁護業務に従事していただきます。【詳細】債務整理、交通事故が約8割となり、他2割がその他一般民事、刑事事件、弁護団・NGO活動です。企業法務や顧問対応、労働事件などを行う弁護士もおります。【事務所としての取扱事件】・債務整理・交通事故(被害者側のみ)・企業法務・一般民事・家事事件(離婚・遺産相続等)・刑事事件・法人事業再生・顧問対応・労働事件・弁護団・NGO活動 など弁護士約40名に対して、約300名の事務局がおりますので、弁護士業務に専念できる環境です。組織としてマーケティングに力を入れているので、営業活動は一切ございません。入所後から一定量の案件を任すことができるので、未経験領域がある方でも十分キャッチアップいただけます。所内の雰囲気が良く、人間関係が良好であり、中長期的に働きやすい環境です。

IPOを目指し、メガベンチャーに成長してゆく組織をサポートするための経理財務部長候補として入社いただき、経理財務部の統括をお任せいたします。当社は20代を中心とした4名の組織で経理を運営しておりますが、今後の決算業務の早期化やガバナンス体制の高度化に向けた経理業務のプロセス構築/改善を行っていただき、経理財務領域におけるコントローラー（プレイヤーロールを含む）として、守りを徹底して遂行していただくことを期待しております。【業務内容】▼マストでお願いしたい業務* 月次決算、年次決算承認業務* 決算の早期化、経理周りの業務プロセスの効率化* 基幹システム（クラウド会計システム、CRMツール）を利用した業務フローの構築* BS管理（債権債務、取引先、品目など）* 決算開示資料作成* 監査法人、証券会社対応* チームマネジメント▼長期的にお願いしたい業務* 上場審査資料の作成* 証券会社、東証DD対応* M&AにおけるDD実施* 税務申告書作成（法人税、事業所税、固定資産税等）＜期待すること＞* 上場後の決算開示に耐えられる経理業務フローの構築、強化【特徴】人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

業務内容について成長の根幹を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。以下、想定する業務です。（ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります）■経営指標の管理改善経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案・経理部や事業部との連携■自社M&A現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めていただきます。買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導いていただきます。◎当ポジションの魅力・年間で8～10つほどの新規サービスができているレバレジーズにおいて事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。・代表をはじめ各事業部長（役員レベル）とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。◎キャリアパス（こちら以外も想定しています）・経営企画責任者として全社利益の向上のためのあらゆるプロジェクトを行う・事業開発のスペシャリスト・新規事業の部長・企画職のスペシャリスト・ファイナンスの専門家・M&Aした子会社の役員組織について◎経営企画室についてレバレジーズグループの自社M&A、事業開発、経営指標の管理改善を行う部門になります。

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace・SmartHR（労務管理）・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Microsoft（Excel、Word）・カオナビ■組織について現在人事労務部は部長、マネージャー、メンバーの3名体制です。20～40代まで幅広い年代の方が活躍しています。

新規事業を次々と立上げ、創業から19期目で年商1,200億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。公認会計士の上長のもと内部統制等を中心にお任せします。※連結を含む決算実務はご経験に応じて徐々にお任せします。* 単体・連結財務諸表の最終チェック（管理・監督）* 経営陣への実績、予算関連報告資料作成* 管理会計まわり体制整備* 内部統制まわりの体制整備* 連結決算まわりの体制整備* 月次・年次決算水準向上のための業務改善* 会計システム導入検討* 部内教育体制構築* 部下育成■同ポジションの魅力仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。■キャリアパス経理マネージャー候補→CFO■経理部について現在の経理部は25名体制で、監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）3名、一般社員21名です。財務会計、管理会計のチーム体制をとっており、事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。

■人事企画の役割人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。■業務内容・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築・適正人員数の算定と雇用施策の設計などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。■このポジションの魅力・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます■組織について・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。・多様な人材が集まる組織性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。

当社の社会保険労務スタッフとして、給与計算や労務相談、労働環境整備などの業務を幅広くご担当いただきます。将来的にはマネージャーとして活躍していただく予定です。【業務詳細】・給与計算・入退社手続き・社会保険・労働保険の手続き・労務相談・就業規則作成・助成金の申請　など

【遊休地を活用し、再生可能エネルギー施設の建設を支える仕事】太陽光発電所や蓄電所など、これからの社会を支える再生可能エネルギー施設。その建設プロジェクトを円滑に進めるため、建設予定地の境界確認・調整から境界確定までを担うポジションです。行政や土地所有者、隣接地権者、測量会社、土地家屋調査士など、多くの関係者と協議・調整を行いながら、複数のプロジェクトを推進します。【具体的には】・太陽光発電所・蓄電所の建設予定地における境界の確認、調整・行政、土地所有者、隣接地権者などとの境界立会い、協議・測量、境界確定業務のスケジュール、進捗の管理・境界確定に必要な資料の収集、公図・登記情報などの調査・境界に関する課題の整理、解決に向けた関係者との交渉・開発部門、施工部門などの社内関係部門と連携したプロジェクト推進・チームマネジメント、業務管理、育成、パフォーマンス向上支援【一日の流れ（例）】・08：30　現場・08：40　朝礼・09：00　現場／外業 or 内業／官公庁 or 図面・書類作成／移動・12：00　昼休憩・13：00　現場／外業 or 内業／官公庁 or 図面・書類作成／移動・17：00　夕礼・17：30　日報提出、終業

公共測量案件において、工程管理や業務の割り振りを中心にお任せします。現場作業だけでなく、社員育成や業務改善にも携わるポジションです。【業務詳細】道路・河川・上下水道など公共測量案件を中心に、ガントチャート等を作成し工程管理や進捗把握、作業の段取り・指示をお任せします。育成中の社員もいるため、管理・フォロー役としての関わりがメインです。 現場対応もありますが、最新機材の導入により業務効率化を進めています。 ※建設作業に該当する業務は発生しません【アピールポイント】 ・採用担当はゼネコン出身、代表も同業出身で「無理な働き方をしない」方針 ・現状、18時半頃にはほぼ全員退社・人に負荷をかけず、ICT測量で効率化を推進・工程管理を整え、現場技術者が安心して育つ現場づくりに関われる・有給は理由を問わず取得しやすく、裁量の高い働き方が可能

司法書士として、主に不動産登記をご担当いただきます。【クライアント】ハウスメーカー等※営業活動は必要ございません

【所内全体の業務】・土地測量（現況測量、確定測量、真北測量、高低差測量）・土地登記（土地分筆、地積更正、地目変更、土地合筆）・建物登記（建物表題、表題変更・更生、建物滅失）　～戸建て、共同住宅・開発許可申請、農地転用許可申請など（共同住宅や宅地造成メイン）【業務割合】土地：建物　8：2現況：確定　5：5【クライアント】ハウスメーカー、不動産会社など【担当エリア】神奈川県メイン（川崎市など）、東京都など【その他】測量機器：ソキアCAD：ウィングネオ・インフィニティ【一人当たりの担当件数（月）】土地：5～6件建物：1～2件

土地家屋調査士として下記業務をご担当いただきます。【業務内容】確定測量・現況測量・ドローン測量・開発許可測量など、土地に関する幅広い測量業務及び登記申請に関する業務全般【クライアント】司法書士法人奏、およびその取引先である不動産業者・ハウスメーカー・金融機関

測量士・測量士補として下記業務をご担当いただきます。【業務内容】確定測量・現況測量・ドローン測量・開発許可測量など、土地に関する幅広い測量業務及び登記申請に関する業務全般【クライアント】司法書士法人奏、およびその取引先である不動産業者・ハウスメーカー・金融機関