求人情報

PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。入社いただきましたら経理・財務部において、プロジェクトの収益管理のサポートを行うチームに配属され、売上周りに関するプロフェッショナルとして業務遂行支援を担当していただきます。■具体的な職務内容・売上・売掛金・仕掛・債権管理の担当・クライアント（国内・海外）向けの請求書発行および発送手配・システム移行後対応と業務改善推進・アカウント登録変更の担当・制度対応・国内外税務に関する各種検討・その他　DX推進、部内運営ワーキンググループ参加など

株式会社フリークアウト・ホールディングスの主要国内事業会社の決算業務を中心に、チームの実務の軸として幅広くご活躍いただきます。ご経験に応じて担当範囲・難易度を調整します。・日次業務（伝票起票／仕訳、預金管理／出納）・月次・四半期・年次決算業務、監査対応、税務対応・若手メンバーの実務面でのサポート・相談対応・AI・自動化ツールを活用した業務効率化・高度化の推進・経理論点の整理・対応（マネージャーと連携）

事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティング、R&D、開発設計などの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門、技術部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進・各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援具体的には以下の仕事をご担当いただきます。・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。

■決算・財務会計：月次／四半期／年次決算の担当、会計処理（引当・収益認識・原価／在庫・固定資産等）の検討、監査対応、開示／報告パッケージ整備（社内・グループ向け）。■管理会計（FP&A）：事業計画・予算・ローリングフォーキャストの担当、差異分析、KPI設計／モニタリング、事業ポートフォリオ／重点領域に沿った資源配分の検討。■案件／プロジェクト収益管理：案件別採算・原価管理、見積／価格・契約条件と収益性検討、債権管理、資産管理、リスク検知（損失見込等）■資金・ガバナンス：運転資本／キャッシュ創出の改善、内部統制・コンプライアンスの運用／改善、グループのガバナンス枠組みに沿ったモニタリング。

弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。【具体的には】従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。・定期健康診断の管理、事後措置・健康相談、保健指導・メンタルヘルス相談・対策・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応・安全衛生委員会の参加・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート）・長時間労働者対応・職場環境改善の提案・体調不良者への応急処置・職場巡回

当社では、グループ全体の人事業務高度化・効率化に向け、労務関連業務のBPO化を推進しています。本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。【具体的な業務内容】 ・報酬管理業務全般・労働安全衛生業務全般・労務関連業務（勤怠・給与等）におけるBPO推進・業務移管および運用定着支援 ・人事管理および労務関連業務の品質管理、課題抽出、改善施策

Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。■採用（Hiring）・エンジニア採用戦略の設計・実行・採用要件定義（ペルソナ設計／JD設計）・ダイレクトリクルーティングの企画・運用・選考プロセスの設計・改善・候補者体験（CX）の設計■技術広報（Tech PR）・テックブログ／イベント／登壇の企画・運営・開発組織の思想・カルチャーの言語化・エンジニア主体の発信文化の醸成・採用ブランディングの戦略設計■組織開発（Dev Organization）・オンボーディング設計・改善・開発組織の課題抽出と改善施策の推進・開発生産性向上のための仕組みづくり・組織設計／評価／成長支援の一部推進

本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、採用戦略の設計からオンボーディング・組織開発まで、人と組織の両面から事業成長を支えるポジションです。■採用（Recruiting）・事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計・職種別のJD設計および採用要件定義のファシリテーション・ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行（スカウト文面含む）・採用広報（求人票、note、SNSなど）の企画・推進・候補者対応、面接プロセス設計・運用、面接官サポート■HRBP／人事企画・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画・オンボーディング施策の設計および改善・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化

採用業務を中心にお任せしつつ、上場とその後の発展の為のカルチャー／組織作りに携われるフェーズです。・全社的な採用・チームのマネジメント・評価制度／人事制度の構築・教育／育成制度・エンゲージメントの施策・カルチャー作り・上場準備関連業務・その他、人事に関わる業務

楽天トータルソリューションズ株式会社 担当＜入社後の役割・業務内容＞まずは実務の全体像を早期に把握し、株式管理の要としてプロジェクトリードをお任せします。・債権管理・回収の企画立案と実行・社内関係部門（営業・法務・等）と連携した、与信管理や長官促進フローの改善プロジェクトのリード・弁護士等の外部専門家と連携した、法的判断を含む個別事件の解決・組織マネジメント（メンバー育成・業務アサイン・評価）・経営層への報告（リスク指標の分析・レポーティング）・戦略立案（配備のKPI設定・中長期的な戦略の立案・予算管理）＜組織の魅力：リーダーとしての任務＞・「司令塔」としての戦略企画：みんなの回収スキームを尊重しつつ、データドリブンな意思決定やITツールによる自動化を推進し、再現性の高い「組織」をゼロベースで再構築できる裁量があります。・「攻めの資金管理」への転換：営業部門を「売上を上げるパートナー」ととらえ、与信管理回収からフローまでをコンサルティング的に設計。＜キャリアパス＞・組織マネジメントを決めるリーダーへの登竜門です。 証券管理の専門性を起点に、楽天グループ内のリスク管理や事業管理など近隣領域への展開も視野に入れ、将来のキャリアの幅を大きく広げることが可能です。■働く環境＜組織構成＞・人数：シニアマネージャー1名、チームリーダー1名、メンバー3名・年齢層：20～30代が中心・新卒中途割合：5：5＜中途入社者のバックグラウンド＞リスク管理・コンプライアンス、営業管理、株式管理など。＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞楽天グループの巨大なエコシステムの中で、リスク管理のプロフェッショナルを目指すことはもちろん、事業運営における改善・企画スキルを磨くことができます。

・各種審査（受注計上、請求、支払、振替等）及び関連業務・債権、固定資産等の残高管理業務　　月次／四半期／年次決算締め、決算報告関連業務・年度末計算書類作成（国内グループ会社向け）・事業部門等からの問い合わせ対応、助言指導・会計、SOX監査対応・経理プロセスの標準化・効率化（RPAや生成AI等のテクノロジー活用、マニュアル等の整備更新）

採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。※ご経験やスキルに応じ、本社採用またはリネンサプライ事業部採用にて、以下ご担当いただく予定です。■採用戦略の立案と実行・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進・採用市場のデータ分析とターゲティング・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営■採用プロセスの設計と運営・採用チャネルの選定と最適活用・面接・評価プロセスの設計、運営、改善・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化■経営層および現場との連携・必要人財要件の策定と経営層への共有・現場管理職との連携によるプロセス改善・経営層への採用状況報告と提案■採用ブランディング強化・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出

経理／財務業務を中心にお任せしつつ、コーポレート強化のための基盤作り、IPO準備、上場後を見据えた体制及びフローの確立をお願いします。・資金繰り（銀行対応等）・決算開示業務（開示書類作成等）・月次・四半期・年次決算・業務フローの構築・監査対応・税理士／会計士対応・上場準備関連業務・会計ソフトへの仕訳入力・入出金管理（支払業務、請求書処理など）・経費精算、その他、経理／財務に関わる業務の推進をお願い致します。

SREアセットマネジメント（SREホールディングスグループの不動産アセットマネジメント会社）における、コンプライアンス全般とDX推進を担うポジションです。コンプライアンス体制の整備・運営を軸に、AI・IT等の最先端技術を活用した業務高度化にも携わっていただきます。■SREホールディングスについて当社は、2014年にソニー不動産という名前で設立された会社です。2019年にSREホールディングスに社名を変更し、マザーズ上場の後、2020年には東証1部に昇格、2022年にプライム市場に移行と急成長している会社です。不動産投資事業については2019年からスタートし、現在7年目に入っています。この7年の間に、オフィス、レジデンス、リテール、学生マンション、ヘルスケア施設と幅広いタイプのアセットに投資してきました。■SREアセットマネジメントについて2021年12月にSREホールディングス株式会社の100%出資にて、SREアセットマネジメント株式会社を設立し、2023年3月には新規私募ファンドを組成、AUM約400億円の資産運用を開始し、本格的にファンド事業に参入しました。我々は現在AUM 1,500億円を通過点としてさらなる規模拡大を目指しており、投資事業、そしてこのファンド事業をさらに拡大していくことにお手伝いいただける方を必要としています。■業務内容：不動産アセットマネジメント会社におけるコンプライアンス全般業務・DX推進◆コンプライアンス態勢の整備・運営以下のコンプライアンス関連業務のうち、ご経験に応じた業務を行っていただきます。・コンプライアンス遵守状況の検証・提案、変更等・コンプライアンス違反案件の内容確認・調査と対応指導・コンプライアンス・プログラムの策定・遂行・社内規程等の体系の検証・提案・役職員へのコンプライアンス教育・各種統括業務（リスク管理・自己点検・信用調査等）・情報システム及び情報セキュリティ管理・法人関係情報の管理・広告等審査・監督官庁対応・AML/CFT推進・FATCA対応・コンプライアンス委員会の運営・従業員等からの問合せ、告発等への対応◆AI・ITソリューションなど最先端技術を駆使した業務の高度化・DX推進『10年後の当たり前』、『リアルビジネスを内包した実務有用性の高いテクノロジー』というキーワードを基に、グループ内のAIコンサルタントやデータサイエンティスト、エンジニアと内容を確認しながら、コンプライアンス業務の高度化・DX推進を行っていただきます。【SREグループによるプロジェクト事例】（コンプライアンス業務以外も含みます）・IoT・AIなどの技術を暮らしの中に活用した賃貸マンション（AIFLATシリーズ）・大手飲食チェーン向けのITを活用した店舗経営支援・ホテルチェーン向け社内オペレーション改善に向けたDX支援・大手物流企業向けの新規事業における倉庫管理システム導入・大手不動産企業向けAI-OCRの導入支援・AI査定 CLOUD

■ミッション・会社が「未来へつながる時を生む」というミッションを達成できるよう、客観的かつ公正な目でリスクとその解決策を提案すること・会社の健全な発展のため、コンプライアンスと効率性のバランスが取れた法務機能を提供すること・法務リスクを低減、解消するためのあらゆる手段を提案・実行し、会社のメンバーが安心して事業活動を行っていけるよう支援すること■業務内容・主要実務- 新規事業や業務の運用変更に係る法務的検討- 重要な契約書のレビュー・社内法務相談- 自社プロダクトの利用規約管理- 知的財産管理（特許・商標）- 社内研修の企画・実施（取適法、不正競争防止法、反社会的勢力対応など）- 係争・M&A対応・その他（経験等に応じて）- リスク・コンプライアンス委員会の事務局- 許認可の申請、管理- 株主対応

自社の財務会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の財務会計部門の責任者として、月次連結決算における仕組みの構築から経営会議資料の作成までを行いながら、上場企業レベルの財務会計ができる、財務会計体制を構築していっていただきます。【具体的には】・年次／月次決算業務、連結決算業務・年次／月次経営会議資料の作成・財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信・会計資料の作成、年間スケジュールのとりまとめ・財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス・監査対応、内部統制（J-sox）対応・税務申告業務また、予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、分社後のビジネスを財務面からサポートする管理会計部門とも提携していただきます。

入社後まずここを担っていただきます。・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のルーティン運用・SmartHRへの人事データ移管・整備・運用・就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理・入退社手続き・休職復職対応・労基署対応・従業員からの労務相談窓口基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。・HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析・採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画

新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画や労務など幅広い人事領域等にも携わっていくことができる環境です。■各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案・採用戦略の立案、採用要件の定義　・採用手法の選定と採用プロセスの設計・各母集団形成（インターンシップ、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）・候補者との面接や面談・採用イベントや勉強会の企画、運営・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善・採用ブランディング・入社後フォロー

【ご経験に合わせて経理・財務のポジションを検討します】・近い将来、マネジメントとして活躍いただくことを想定しております。・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般：決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など・パナソニック コネクトグループ各事業の経営管理（業績管理、経営分析）

■ミッション・会社が「未来へつながる時を生む」というミッションを達成できるよう、客観的かつ公正な目でリスクとその解決策を提案すること・会社の健全な発展のため、コンプライアンスと効率性のバランスが取れた法務機能を提供すること・法務リスクを低減、解消するためのあらゆる手段を提案・実行し、会社のメンバーが安心して事業活動を行っていけるよう支援すること■業務内容・主要実務- 新規事業や業務の運用変更に係る法務的検討- 重要な契約書のレビュー・社内法務相談- 自社プロダクトの利用規約管理- 知的財産管理（特許・商標）- 社内研修の企画・実施（取適法、不正競争防止法、反社会的勢力対応など）- 係争・M&A対応・その他（経験等に応じて）- リスク・コンプライアンス委員会の事務局- 許認可の申請、管理- 株主対応