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(121~140件を表示)

  • 財務経理スタッフ(財務チーム担当)

    アビームコンサルティング株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、経理財務部門のチーム体制強化を目指しています。ご経験内容に応じて、適切なポジションを検討いたしますが、例として以下が挙げられます。■財務業務:マネージャーと共に企画の推進を担う実務者として・財務基本方針の策定・グループ財務戦略の立案・遂行・資本政策の検討・実行・為替リスクコントロールの最適化・グループ各社の資金の流れ(入出金)の管理■出納・資金管理経常業務:実務面の中心として・デイリーの入出金取引処理全般・出納業務などの財務オペレーションの管理・運営・為替管理に関わる経常業務全般■その他部署内で対応している業務・単体決算業務(伝票起票、月次決算/年次決算処理、各種レポーティング業務)・海外子会社管理(経理指導、決算サポート、内部統制整備など)・連結決算(内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など)・税務(国際税務・移転価格・法人税申告など)
    必須要件
    ■経験・海外子会社を有する日本の法人で財務部門における実務経験3年以上・もしくは、上記同等知識のある方(銀行、証券会社等の経験)■資格・スキル・英語(翻訳ソフトを使用してなど、業務上のメールの読み書きが可能な方。会話力あれば尚可)・一般的なOAスキル(メール、Excel、PowerPoint、Word)・簿記2級相当の知識
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  • 経理

    パナソニックグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都墨田区押上1-1-2
    想定年収
    620万円~ 890万円
    仕事内容
    ■経理部門にて企業内経理業務を担当いただく。■経理部門における中堅社員として次世代の経理責任者候補としての役割を求める■企業経理業務■営業統括部門(コールドチェーン・空調)の決算業務・内部統制業務の実務と取り纏め業務・収支管理(事業計画・予実管理等)、月次決算、債権管理、件名管理、在庫・固定資産等の財産管理、内部統制業務他■本社業務・決算・事業計画・資金管理・商品会計・債権管理・事業管理・内部統制・監査担当等々
    必須要件
    ・企業経理全般。特に収支管理、債権管理、件名管理、在庫・固定資産等の財産管理、内部統制業務の業務経験者・経理システムの運用経験者・会計・税務等の専門知識・ITスキル(最低限の関数以上)とIT知識・プレゼン資料作成能力(PPにての資料作成)
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  • 人事労務

    稲畑産業株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    勤務地
    東京都中央区日本橋室町二丁目3番1号
    想定年収
    750万円~ 1,000万円
    仕事内容
    ■グループ会社の人事・労務管理グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施①労働関連法令順守、②就業規則・各種人事制度指導、?労働時間管理、36協定、④コンプライアンス問題対応のサポート等。■M&Aにおける人事・労務デューデリジェンスM&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行①対象会社の人事制度・労務リスク調査、②労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー、?未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析、④人事・労務リスクの評価とレポーティング、⑤外部専門家(弁護士・社労士等)との連携等■PMI(統合作業)M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進①人事制度統合計画の策定、②等級・評価・報酬制度の設計および統合、?労務コンプライアンス体制の構築、④組織・要員計画の策定、⑤エンゲージメント向上施策の立案・実行など■本社の人事・労務管理主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行※仕事の魅力①M&AからPMIまで一貫して経験できる②人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる
    必須要件
    ・人事、労務の実務経験(5年以上)・労働法や人事制度に関するに関する知識・経験・論理的思考力および問題解決能力・関係者との円滑なコミュニケーション能力
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  • HRBP(SRA・BPIO)

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2階渋谷駅より徒歩7分
    想定年収
    550万円~ 900万円
    仕事内容
    ・役員陣とのコミュニケーション:代表や役員と週次で目線を合わせ、経営判断を即座に採用戦略へ落とし込みます。・事業責任者との採用計画のチューニング: 各部門の状況に合わせ、現場が本当に必要とする人材要件を定義し、計画を微調整します。・経営目標に基づいた採用チャネルの選定・予算配分: 投資対効果を最大化するための予算コントロール。・母集団形成-承諾までの全体戦略設計: チャネル選定から歩留まり設計まで、勝てるフローを構築します。・承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画: 選考プロセスのどこにボトルネックがあるかを分析し、改善案を即実行します。・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー
    必須要件
    ※ いずれか3年以上の経験・中途採用のPM(プロジェクトマネジメント)経験: 単なるオペレーションではなく、目標(採用人数・時期)から逆算して、スケジュールやリソースの管理を自ら主導した経験。・データに基づいた課題抽出能力: 「なんとなく応募が少ない」ではなく、歩留まり(応募・面接・承諾の各転換率)を可視化し、ボトルネックがどこにあるかを数値で特定できること。
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  • 新卒採用担当

    株式会社Sun Asterisk

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1
    想定年収
    427万円~ 605万円
    仕事内容
    中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務~オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の下記の新卒採用業務をおまかせします。※お任せする業務内容はご希望と適性により検討いたします。■採用戦略・設計・各部門責任者との採用要件策定・計画調整・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析■母集団形成・ダイレクトリクルーティング(スカウト運用)、エージェントコミュニケーション・独自の手法を用いた新規母集団の開拓、学校訪問・採用イベント・説明会の企画、運営、登壇、司会■選考運用・クロージング・書類選考、面接・面談対応・オファー面談、社員面談の設定・実施、入社後フォロー■採用広報・新卒インタビュー記事や動画コンテンツの作成
    必須要件
    ・社会人経験2年以上※採用担当未経験可
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  • 給与労務担当・業務リーダー候補(係長~課長代理クラス)

    株式会社アバントグループ

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区港南2-15-2 品川インターシティ B棟13階
    想定年収
    700万円~ 900万円
    仕事内容
    グループ人財統括部は、ホールディングスとして■取締役や執行役員の役員報酬、選任(外部採用含む)、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行■グループ会社向けの人事コンサルティング■グループ内のシェアード機能(給与計算や労務手続き)の3つを柱にしております。今回は、主に給与業務を担当する人財を募集致します。人事部はCHRO直下で11名が在籍。そのうち給与労務グループは8名で構成されています。【具体的な仕事内容】グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行と改善を推進いただきます。具体的には以下の業務をお任せします。1.グループ各社の給与計算業務(月次給与・賞与計算) 2.勤怠データの確認および給与反映? 3.各社ごとの給与制度に応じた運用対応および例外処理? 4.給与データの集計・レポーティング?これらを定型業務としていただきながら、より正確性、生産性を高めるため思考し、上長とともに実行いただきます。ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。・社会保険手続き(入退社、算定基礎、月額変更等)? ・年末調整業務 ・給与・労務に関する問い合わせ対応(各社人事・従業員) ・給与関連業務の改善、標準化の推進? ・給与システムの運用および改善対応(将来的には統合・最適化への関与も想定)
    必須要件
    下記、すべてが必須となります。・給与計算業務の実務経験(目安3年以上)・500名以上規模の給与計算経験・社会保険/労働保険など人事労務業務全般の知識・業務改善やテクノロジー活用への関心
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  • 人事労務事務担当(入退、休職、退社に伴う社会保険手続き・労務事務全般)

    株式会社アバントグループ

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区港南2-15-2 品川インターシティ B棟13階
    想定年収
    450万円~ 600万円
    仕事内容
    グループ人財統括部は、ホールディングスとして■取締役や執行役員の役員報酬、選任(外部採用含む)、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行■グループ会社向けの人事コンサルティング■グループ内のシェアード機能(給与計算や労務手続き)の3つを柱にしております。今回は、主に入退社・や社保手続きなどの労務業務を中心に担当いただきます。人事部はCHRO直下で11名が在籍。そのうち給与労務グループは8名で構成されています。【具体的な仕事内容】グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行がミッションとなります。具体的には以下の業務をお任せします。1.入社、休職、退職に伴う各種手続き 2.社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き3.人事システムへの情報登録・更新4.従業員からの各種問い合わせ対応5.労務関連書類の管理、関連事務全般ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。・給与計算・従業員の労務管理 ・人事制度企画・各種業務の効率化、生産性を高める企画・実行
    必須要件
    下記、すべてが必須となります。・人事労務業務の実務経験(目安3年以上)・入退社手続きの実務経験・社会保険手続きの実務経験・社会保険/労働保険など労務全般の知識・マルチタスクに業務を計画通りに、正確に遂行する力
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  • 財務・IR責任者

    株式会社カナリー(旧:BluAge)

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • SO制度有
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー27階
    想定年収
    800万円~ 1,000万円
    仕事内容
    外資系投資銀行IBD・外資系戦略コンサルティングファームでの職務経歴があるCEO兼CFOと連携し、以下の業務をお任せします。・資本政策の立案・資金調達(エクイティ・デット)・IR活動(投資家向け資料の作成、広報戦略の立案・実行)・予実管理体制の構築・運用・各種実務成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。
    必須要件
    ・大卒以上・外資系投資銀行、国内証券会社 投資銀行部門、大手銀行等の金融機関でのご勤務経験、または上場企業の経営企画室での予実管理等のご経験
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  • 連結決算・開示業務(未経験者)

    株式会社ディーバ

    • 大手
    • 転勤無
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー43階
    想定年収
    350万円~ 450万円
    仕事内容
    ■連結決算・開示の実務1つのお客様に対して平均3~5名でチームを組みます。最初はデータの収集と確認など簡単な業務からお任せしますので安心してください。・子会社のデータ収集・単体決算処理・連結決算処理・財務諸表作成・有価証券報告書作成など■業務効率化の提案~実行お客様フィードバックを基に、振り返り・次回決算に向けての効率化提案から実行を対応します。・情報の抜け漏れを防ぐためチェックシート作成・関数を活用して入力業務を自動化など
    必須要件
    ・職種/業界未経験/第二新卒歓迎。・経理実務に携わっていきたいという動機を最重要視します(日商簿記2級はその意思表示の1つだと考えております)
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  • 連結決算・開示業務(育成)

    株式会社ディーバ

    • 転勤無
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー43階
    想定年収
    350万円~ 450万円
    仕事内容
    ■商簿記2級の取得入社後はまず日商簿記2級の取得を目指していただきます。・社内研修の実施・学習計画の策定支援・定期的な進捗フォロー※入社3ヶ月~半年程度での資格取得を想定しています。■連結決算・開示の実務 ※簿記取得後1社に対して平均3~5名のチームで業務を進めるため、未経験でも安心してスタートできます。まずはデータ確認などの基礎業務から担当し、徐々に専門性の高い業務へ挑戦していただきます。【具体的な業務例】・子会社のデータ収集・単体決算処理・連結決算処理・財務諸表作成・有価証券報告書作成 など■業務効率化の提案~実行決算業務だけではなく、お客様の業務効率化にも携わります。決算後の振り返りを行い、次回以降の決算業務をより効率化するため、提案~実行までをチームで担当します。【具体的な業務例】・チェックシート作成によるミス防止・Excel関数を活用した業務効率化・業務フローの改善提案・運用ルールの整備 などお客様と伴走しながら課題解決を行うため、感謝の言葉を直接いただけるやりがいもあります。
    必須要件
    ・4年制大学卒業以上※簿記資格不要
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  • 組織開発責任者候補

    株式会社データX(旧:フロムスクラッチ)

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    600万円~ 1,000万円
    仕事内容
    経営・事業に深く関わりながら、企業文化の浸透と、社員のエンゲージメントを推進し、人材・組織のパフォーマンスを最大化を担っていただきます。・全社・部署ごとのカルチャー浸透の課題抽出?改善プランの企画設計・実行・エンゲージメント向上施策の企画・運用・ 経営/マネジメント陣と連携し、カルチャー施策やインナーコミュニケーション全体の企画・実行
    必須要件
    ・組織開発/人事企画/インターナルコミュニケーションのいずれかの実務経験・組織課題の実行→施策設計→浸透→成果のモニタリングまで一貫して行った経験・経営やマネジメント層との協働経験(提案・レポーティング等)
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  • 【未経験者歓迎】中途採用リクルーター

    株式会社データX(旧:フロムスクラッチ)

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    400万円~ 500万円
    仕事内容
    中途採用担当として、母集団形成(エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など)や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。■中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉・各エージェントの推薦数モニタリング ・ 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施・ エージェント向け説明会のプレゼンテーション■ダイレクトリクルーティングツールの運用(ビズリーチ/AMBI/Green など) ・各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング・集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用■書類選考~面接~内定~入社までの選考オペレーションの整備と実行・より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築■求人票の作成/刷新・事業/職種/レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載
    必須要件
    ・接客経験のある方(グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等)・マルチタスクを厭わない方
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  • 中途採用リクルーター

    株式会社データX(旧:フロムスクラッチ)

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    550万円~ 600万円
    仕事内容
    中途採用担当として、母集団形成(エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など)や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。■面接対応・候補者へのアトラクト・クロージング■中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉・各エージェントの推薦数モニタリング ・各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施・エージェント向け説明会のプレゼンテーション■ダイレクトリクルーティングツールの運用(ビズリーチ/AMBI/Greenなど) ・各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング・集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用
    必須要件
    以下のいずれかのご経験がある方・スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験がある方・人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方・採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験
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  • 中途採用責任者候補

    株式会社データX(旧:フロムスクラッチ)

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    700万円~ 1,400万円
    仕事内容
    採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理・採用予算策定と予実管理・採用チームの育成、マネジメント・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化・採用ブランディング・マーケティング企画・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX(Employee Experience)の設計・推進
    必須要件
    以下のいずれかのご経験がある方・スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験・人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験
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  • 中途採用リーダー候補

    株式会社データX(旧:フロムスクラッチ)

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    630万円~ 980万円
    仕事内容
    急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。■お願いしたい業務 ・候補者へのアトラクト・クロージング・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理・EX(Employee Experience)施策の設計・推進・採用ブランディング・マーケティング企画・採用チームの研修、育成
    必須要件
    以下のいずれかのご経験がある方・スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方・人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方・採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験
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  • 労務担当 リーダー候補

    株式会社データX(旧:フロムスクラッチ)

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    380万円~ 450万円
    仕事内容
    労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。■お願いしたい業務・給与計算・年末調整・社会保険手続き・入退社手続き・勤怠管理・健康診断管理・福利厚生関連・衛生委員会の運営・従業員持株会の運営・人事考課管理など■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・人事関連規程の運用・労務データ分析
    必須要件
    ・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方
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  • 戦略労務_企画推進(マネージャー候補)

    株式会社タイミー

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
    想定年収
    800万円~ 1,060万円
    仕事内容
    ・事業起点での労務設計・運用:事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。・業務プロセスの高度化・DX推進:「デジタル判断可能な業務」の比率を高め(目標50%超)、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態(BPR)の完遂 。・経営に寄与する情報提供:組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。・他部署との連携強化(共通理解づくり):POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。・メンバーマネジメント(10~15名程度)
    必須要件
    ・人事企画実務経験(目安:5年以上)・ピープルマネジメント経験(目安:3名以上)・業務フローの構築・改善(BPR)の経験・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント(プロジェクトリーダー)
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  • 経理責任者候補

    株式会社いつも

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト21階
    想定年収
    700万円~ 1,000万円
    仕事内容
    連結決算、グループ会社決算処理などをお任せできる方を募集しています。ご入社直後は既存企業の経理業務からキャッチアップしていただき、今後は子会社やグループ会社の経理業務や連結決算を中心にお任せする予定です。・決算、IR情報の開示取りまとめ・年度決算業務、監査法人対応・予算策定・予算管理・実績差異分析※経理プロセスの仕組み化や整備などもお任せできればと思っております。また、将来的には経理部門の責任者としてチームのマネジメントにも従事していただきます。
    必須要件
    ■事業会社での経理業務経験(3年以上)■3名以上のマネジメント経験(3年以上)・チームビルディングや業務効率化の経験がある方・メンバーの育成・評価■上場企業での経理経験(3年以上)・月次・四半期・年次決算業務に関する実務経験があること・金融商品取引法や有価証券報告書作成に関する知識があること■連結決算経験(3年以上)・複数の子会社を持つ企業での連結決算業務経験
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  • 航空・宇宙・防衛_人事・総務・安全・衛生_東京都西多摩郡_瑞穂・鶴ヶ島:航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点人事(HRBP)

    株式会社IHI

    • 大手
    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    ・IHI鶴ヶ島工場(埼玉県鶴ヶ島市):埼玉県鶴ヶ島市太田ヶ谷1200・IHI瑞穂工場(東京都西多摩郡瑞穂町):東京都西多摩郡瑞穂町殿ケ谷229
    想定年収
    500万円~ 1,050万円
    仕事内容
    ※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点(瑞穂・鶴ヶ島)のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。■生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施(領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行)■技能系従業員の定着・活用促進施策の立案~実行、エンゲージメント向上施策の立案~実行■総合職(中途)・現場従業員(新卒・中途)における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行(各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等)■生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ■キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営■人事コンプライアンス対応・従業員個別対応■賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ■労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
    必須要件
    ■事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験(人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方)■幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力■常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
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  • 人事企画・人事労務(メンバー)

    ソースネクスト株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区三番町3-8 泉館三番町3階
    想定年収
    596万円~ 1,030万円
    仕事内容
    人事企画・人事労務業務を主軸に担っていただきます。将来的には、人員拡大に伴う各種制度・運用の改訂や、ビジョン・理念の浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただきます。■人事企画・人事管理業務・人事制度運用(入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等)・将来的な人事制度構築(評価基準・給与制度、SOや業績評価制度等)■労務関連業務・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結・社会保険・給与計算プロセス管理(業務委託先コミュニケーション)・安全衛生管理等■人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開・ビジョン・理念浸透・組織開発・人材開発・採用領域への関与
    必須要件
    ・人事企画業務が3年程度以上
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