求人情報

ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。■具体的な業務内容・採用（新卒・中途）・オンボーディング・OJTの企画設計と運用・評価制度の設計と運用・メンバーのキャリア設計・人件費のマネジメント上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。■具体的な業務内容・担当事業における採用戦略・計画の立案と実行・担当組織における人事制度の立案と運用・担当組織における人件費、採用費のマネジメント・その他、事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など

■業務内容管理部門の責任者として、コーポレート全体の戦略・実行を牽引し、部署内の全体的なマネジメントをして頂く重要なポジションです。業務環境を整え、生産性向上やコスト削減などの全社貢献を担っていただきます。■コーポレート部門の具体的な仕事内容具体的には以下の業務において、課題発見から、問題解決のためのオペレーション提案と構築、実行を既存メンバーを巻き込みながら、推進していただきたいと考えています。※1人で行う訳ではなく、外部パートナーや新規メンバーの採用、マネジメントをしながら最適な組織・オペレーション体制を考えながら、遂行いただきます。■お任せしたい業務内容・ 予算策定、予実管理、資金分配の計画・管理、KPI分析・ IPO準備、資金調達（デット）、エクイティストーリーの構築、ストックオプション等の資本政策の検討・ 月次／年次決算の管理・承認、監査対応、証券会社・投資家・銀行との折衝・ 労務／総務／法務など会計財務以外のディフェンスラインの整備/組織マネジメント・ 事業戦略／財務戦略の構築、事業計画書の作成、競合分析（CEO・CSOのサポート）※業務内容については、ご自身での強みを活かした分野にて、経営チームとして最適な組織・オペレーション体制を調整いたします。

■業務内容当社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネジメントをリードしていただける方を募集しています。■具体的な業務内容例・全社のミッションビジョンの達成と企業価値向上に寄与する人事戦略の構築・採用から退職までのHRマネジメント体系の構築・人事組織のマネジメント■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

IPOを目指し、メガベンチャーに成長してゆく組織をサポートするための経理財務部長候補として入社いただき、経理財務部の統括をお任せいたします。当社は20代を中心とした4名の組織で経理を運営しておりますが、今後の決算業務の早期化やガバナンス体制の高度化に向けた経理業務のプロセス構築／改善を行っていただき、経理財務領域におけるコントローラー（プレイヤーロールを含む）として、守りを徹底して遂行していただくことを期待しております。■業務内容▼マストでお願いしたい業務・月次決算、年次決算承認業務・決算の早期化、経理周りの業務プロセスの効率化・基幹システム（クラウド会計システム、CRMツール）を利用した業務フローの構築・BS管理（債権債務、取引先、品目など）・決算開示資料作成・監査法人、証券会社対応・チームマネジメント▼長期的にお願いしたい業務・上場審査資料の作成・証券会社、東証DD対応・M&AにおけるDD実施・税務申告書作成（法人税、事業所税、固定資産税等）＜期待すること＞・上場後の決算開示に耐えられる経理業務フローの構築、強化■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

■業務概要：当社の連結決算・開示及び子会社管理を中心とした業務のマネジメントとしてご活躍いただきます。今後は、組織力の向上及び経理体制強化を目的として、チーム編成の変更を予定しております。新たな体制構築にむけ、部長や管理職と共に積極的に推進していただきたいと考えております。 ■業務詳細：ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。 ・連結決算（月次・四半期・年次）の実務面のコントロール ・減損などの重要決算トピックへの対応、新しい会計ルールの導入等 ・社内外の開示資料（取締役会・執行役員会資料、有価証券報告書、決算短信等）の連結部分のとりまとめ ・会計監査人との折衝および監査対応（決算・監査の進捗管理、重要トピックの調整） ・決算業務プラットフォーム（BLACKLINE等）の導入を通じた決算業務の標準化・可視化の推進、定型業務のBPO化推進、RPA等のツール導入による業務改善 ・チームメンバーのマネジメント（教育・育成含む） ※英語は読み書き程度のレベルで対応が可能です。 その他、M＆AにおけるPMI活動等、経理として幅広い経験を活かし、積むことができる環境です。上場企業でありながら、経理全体を俯瞰しやすく、営業利益も10％前後の製造業の中では高利益体質にある当社で経理経験を活かすことが可能です。 ■組織構成：財務部全体は20名前後、連結チームは管理職あわせた5名程度で組成予定です。ご入社いただく方には連結決算、開示資料とりまとめ及び監査法人対応に加え、決算業務プラットフォーム導入、RPA導入等による業務可視化及び効率化及び子会社管理強化に携わって頂きます。 ■就業環境：リモート勤務も週2?3日ほど（業務慣れ次第の活用）、フレックスタイム制も活用が可能とフレキシブルに就業が可能な環境です。またグループ会社の棚卸に加え子会社管理強化に伴う国内外の子会社への出張の機会もございます。

【役割】経理チームの一員として、単体決算・連結決算の元資料作成など、正確かつスピーディな実務遂行を担います。【業務例】・月次／四半期／年次決算業務（単体中心）・連結決算に必要な元資料作成、外部委託先との連携・開示資料作成（計算書類等）・税務申告に必要な元資料作成・補助業務・監査法人対応・会計・税務に関する新しい論点の実務反映【魅力】上場企業レベルの経理スキルをスピード感のある環境で身に着けることができる・連結決算体制の構築・運用・PPA対応・IFRS移行・経理・財務領域の業務効率化・仕組み化

【役割】経理チームのプレイングマネージャーとして、決算とりまとめからメンバー育成、外部折衝、プロジェクト推進までを担います。【業務例】・経理チームの業務配分・進捗管理、メンバー育成・評価・月次／四半期／年次決算（単体・連結）のとりまとめ・開示書類（計算書類等）の作成およびレビュー・税務申告に係る元資料作成・外部専門家との折衝・監査法人・税理士・PEファンド等との折衝・報告・IFRS導入、PPA対応、その他会計関連プロジェクトの推進【魅力】上場企業レベルの経理スキルをスピード感のある環境で身に着けることが可能・連結決算体制の構築・運用・PPA対応・IFRS移行・経理・財務領域の業務効率化・仕組み化

■職務内容：当社は、脱炭素を軸とした燃料開発から発電、トレーディング、小売りまで一貫体制を構築する新電力のパイオニアです。入社後はIR広報部 IR広報課にて、IRをご担当いただきます。■配属先について：・対機関投資家を主としたIR業務・ホームページの作成や管理、マスコミ対応等の広報業務・社内広報上記3点を役割としています。部長：50代、担当部長兼課長：50代、課長代理：30代2名で構成されており、入社後は丁寧に仕事をお教えします。■入社後の業務詳細：・決算説明資料の作成・機関投資家対応（イベントの提案運営、面談アレンジ等）・リリースの作成※上記の業務を広報活動支援会社、マスコミ等の協力会社と協業しながら進めて頂きます。■入社後のフォロー体制：基本的に先輩社員によるOJTが基本となります。経験のない業務は先輩社員が、丁寧に基礎知識のフォロー、レクチャーをする予定です。育成期間も数年かけて着実に成長できる体制を敷いていますので事業会社でのIR業務の経験がなくとも安心してスキルアップ頂けます。■業務のやりがい：・小所帯の部署であり、裁量を持って仕事ができる。・経営層と直接コミュニケーションを取る機会が多く経営者のものごとの考え方に触れることができ、ビジネスパーソンとしての視野を広げることができる。・小所帯で経営陣に近いことから、会社への貢献を日々感じながら業務ができる。・ライティングやパワーポイント資料作成のスキルをブラッシュアップできる。・資本市場を動かしている方々と直接コミュニケーションが取れる。

仕事の内容 脱炭素を軸とした燃料開発から発電、トレーディング、小売りまで一貫体制を構築する新電力のパイオニアである当社において、経営企画業務、その中で主に投資案件評価をご担当いただきます。【業務内容】■インバウンドで入ってくる投資案件の評価■有望投資案件についての関係者との交渉、社内調整■過去の投資案件のふり返り、評価、必要に応じて再発防止対策【魅力】■経営企画部の一員として、予算策定や事業計画の作成、業務改善プロジェクトなど多岐にわたる業務に挑戦できます。部門やプロジェクトの枠を超えて様々な経験を積むことで、汎用性の高いビジネススキルと俯瞰的な視野が身につきます。■経営層との距離が近く、経営陣直下で投資判断に関与でき、自身の提案が会社の未来を形作る醍醐味を味わえます。【部署のミッション】・投資、新規発電事業戦略の策定に関する事項（出口戦略含む）・投資、新規発電事業の発掘・評価・選定に関する業務【業務詳細】・インバウンドで入ってくる発電所への投資案件の評価・有望投資案件についての関係者との交渉、社内調整

■職務内容：当社の財務経理課にて財務に関する業務をお任せいたします。ご経験に合わせて資金調達、企業M＆A、財務シミュレーション等もお任せしたいと考えています。上場企業にて攻めの財務に取り組むことが可能な環境です、■業務詳細：ご経験に合わせて、下記のような業務を想定しています。・資金管理表の作成・金融機関との交渉を含む窓業務・資繰り予測、資調達法の選定、BS予測・CF予測とDCFによる株価価値算定など、企業M＆A、財務シミュレーション・為替ヘッジ針策定・海外財務（海外プロジェクトの資繰り、資調達戦略）・格付け審査対応※主な取引先：国内外の銀行、証券会社、格付け機関、投資ファンド■組織構成：財務企画課は3名、20～30代で構成されています。若いうちから裁量高く業務に携わることが可能な環境です。より経営に近い業務として活躍が可能な環境です。

・三菱UFJ銀行・MUFG（含、海外拠点）及びMUFGグループ各社を対象とする監査業務。・リスクアセスメント及び監査計画の立案。・経営陣や本部各部に対し、経営戦略や業務改善に向けた助言を提供。【魅力】・1名あたり年間3-4本の監査を担当。・カウンターパートは、本部各部室の他、海外拠点、グループ会社。・監査として、経営に近い立ち位置で、全体観を俯瞰してみることができる。＜MUFGならではのダイナミズム＞◎規模感：・事業規模の大きさは国内随一である。・グループ各社と協働しながら、グループベースでの監査を担える。◎MUFGの立ち位置：・業界を牽引するトップバンクとして常に関心を持たれており、監査／内部統制が強く求められる環境である。＜グローバル＞・欧州、米州、アジア等、世界各国に拠点を持ち、各拠点と協働しながら、グローバルベースでの監査を担える。・今後、海外拠点への異動も含めて、海外赴任の可能性あり。海外研修などの実績もあり。【風土・雰囲気】・キャリア入行者や海外赴任経験者も在籍しているため、組織として非常に多様性があり、キャリア入行者が「こういった方針でやりたい」、という意見を柔軟に受け入れる雰囲気あり。・過去数年間にキャリア入行者が多数加わり、新しいことに挑戦する活気に満ちている。・行内の他部署から希望して異動してきた人も過去数年で複数名在籍。【組織】・本邦監査部　約240名・海外監査部　約740名

■日々の入出金の管理■資金繰り管理■金融機関からの資金調達業務■経費支払■不動産売買関係業務■業務改善スキルに合った業務を担当してい頂きますが、金融機関からの資金調達なども担当していただきたいと考えています。ご経験がなくても、チャレンジしたい気持ちが強ければチームメンバーと共にぜひチャレンジしてください。

【事業内容】▼英語コーチングサービス『プログリット』の運営従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントがパーソナルコーチングを実施します。▼サブスクリプション型英語学習サービス英語学習の中でもリスニング力を強化するシャドーイングに特化したサービス「シャドテン」、スピーキング力向上に特化したサービス「スピフル」、効果的なアウトプットトレーニングを支援するAI英会話サービス「ディアトーク」を展開しています。【具体的な業務内容】M&A戦略の策定から実行までの一連の業務を担当し、企業価値の向上に貢献いただきます。案件の発掘、デューデリジェンス、交渉、契約締結、PMIまで、M&Aに関する幅広い業務を推進します。■仕事内容:・M&A戦略の策定支援・M&A対象企業の選定、評価、交渉・デューデリジェンスの実施・買収価額算定・契約交渉、契約締結・PMI（買収後の統合）の推進【体制】一人目M&A担当として、経営陣のもとで、M&Aを推進いただきます。【ポジションの魅力】・M&Aの全フェーズに一気通貫で関与できる戦略立案から案件発掘、デューデリジェンス、契約交渉、PMIまで、M&Aの全プロセスを担当できます。専門性を深めながら、経営に直結する経験を積むことができます。・経営直下でスピード感ある意思決定に携われる1人目M&A担当として、経営陣と直接連携し、裁量とスピードをもって、M&Aを推進することが可能です。自らの提案を企業成長にダイレクトに反映できる環境です。・英語教育という社会的意義の高い事業を、M&Aを通じて拡大できる「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションのもと、単なる買収ではなく、価値ある企業成長を実現するためのM&Aに取り組めます。

■業務内容・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）＜主な業務内容＞・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善　・人事規程　　：規程改廃/労使協定　・人員管理　　：入退社／雇用契約管理／人事異動運用／各種証明書発　・勤怠管理　　：勤怠管理／休暇付与／残業管理　・賃金管理　　：月次給与／賞与支給／年末調整／持株会　・保健衛生　　：体調不良者／休職者対応／衛生委員会／健康診断／ストレスチェック／インフルエンザ予防接種　・オフィス運用：受付／郵便対応/代表電話／オフィス備品管理／オフィス契約管理　※さらに人事制度・人事施策・人事考課などの役割拡張も可能■経営管理部_人事労務機能（兼務含む）・マネージャー1名・メンバー4名■経営管理グループ_人事労務機能の役割当社は、SMSグループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。　※「労働力向上」は当社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。　※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。

【ポジションの魅力】プライム上場企業である当社にて、予算策定・予実管理・損益分析・将来予測など、経営判断に直結する管理会計業務をお任せします。事業拡大フェーズにある当社では、M&Aや新規事業などダイナミックな環境の中で、数字を通じて経営を支えるやりがいのあるポジションです。【業務内容】・予算・予測の策定・予実管理・損益分析・経営層へのレポーティング・棚卸資産に関する制度会計業務（一部）・経営企画部が策定する中期経営計画との連携業務※ご経験に応じて、管理会計領域の業務を中心にお任せします。同課では予算・予想策定、予実管理・分析、経営層への情報の提供などの管理会計領域の業務、及び棚卸資産に関する制度会計領域の業務などを行っております。（※中期経営計画の策定は経営企画部にて行っています）※現在いるメンバーは中途入社2名、プロパー5名ですが、ほぼ全員が制度会計を経験した上で管理会計の業務に携わっています。 【このポジションで得られる経験】■プライム上場企業での高度な管理会計実務予算策定、予実管理、損益分析、将来予測など、経営判断に直結する業務に携わることで、管理会計の専門性を深められます。経営層へのレポーティングを通じて、経営視点を養うことができます。■事業拡大フェーズでのダイナミックな業務経験・M&Aを含む事業拡大中の企業で、変化に富んだ環境下での管理会計業務を経験できます。・新規事業や組織再編に伴う予算・損益管理など、通常の管理会計では得られない実践的なスキルが身につきます。■制度会計との連携による幅広い業務理解・棚卸資産など制度会計領域の業務にも関与することで、財務会計と管理会計の両面から企業経営を支える力が養われます。・制度会計経験者が多く在籍しているため、知識の共有や相互学習の機会も豊富です

会計課メンバーとして業務をお任せします。同課では単体決算、子会社単体決算、連結決算（IFRS適用）、開示資料作成、税務申告書作成、監査対応など制度会計周りの業務を行っております。課長の下、7名のメンバーで分担しながら業務を行っています。具体的には単体決算担当、子会社単体決算担当、連結決算担当、税務担当、固定資産担当などに分かれ、各1～2名で担当しています。今回ご入社いただく方には、まずは単体決算をお任せしながらゆくゆくは連結決算や開示資料作成などの業務をお任せしていきたいと考えています。連結決算や開示資料作成など、経理として上流の業務経験を積んでスキルアップしていきたい方、IFRS基準での経理経験を積んでいきたい方には非常におすすめのポジションです。【業務内容】財務会計・単体及び子会社の単体決算・連結決算用資料作成（日本基準およびIFRS）・決算短信、会社法計算書類、有価証券報告書等の開示資料作成・監査対応（資料作成、収集、ヒアリング）、税務対応（資料作成）【このポジションで得られる経験】■上場企業での制度会計実務の深化・単体決算からスタートし、ゆくゆくは連結決算（IFRS基準）や開示資料作成など、上場企業ならではの制度会計の上流工程に携わることができます。・決算短信、有価証券報告書、会社法計算書類などの開示業務を通じて、財務報告の専門性を高められます。■IFRS・連結決算などグローバル基準への対応力・IFRS基準での連結決算業務に関与することで、国際会計基準への理解と実務経験を積むことができます。・子会社との連携や連結パッケージ作成など、グローバル対応力を養える環境です。■監査・税務対応を通じた対外折衝力の向上・監査法人とのやり取りや税務申告書作成業務を通じて、社外との調整・交渉力を身につけることができます。・資料作成・ヒアリング対応など、実務を通じて財務の信頼性を担保するスキルが磨かれます■事業再編・会社統合に伴う実務経験・M&Aや会社統合に伴う会計処理や財務対応に関与することで、変化に強い実務力と柔軟な対応力を養えます。■専門性を高めるキャリア形成財務会計のプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。将来的には、連結・開示・税務など複数領域を横断的に担当し、経理部門の中核人材として活躍することもできます。

当部署では、以下の業務を遂行する人材を募集しています。・与信管理業務（与信審査、管理、分析を含む）・契約管理業務（契約書の作成、管理、監査を含む）・反社チェック業務（反社会的勢力との取引がないよう調査、確認を含む）・各種会議対応（議事録の作成、会議の準備とフォローアップを含む）・訴訟に係る社内窓口対応（訴訟案件に関する社内調整と対外対応を含む）・定款及び規程に係る作成管理業務（定款、社内規程の作成、管理を含む）・その他関係法令対応業務（法令遵守を含む全般的な業務）※株式会社鈴鹿グループへの出向となります。※変更範囲：会社の定める全ての業務

【役割と期待内容】経理メンバーとして、月次決算、年度末決算、監査対応などの財務経理のコア業務を担っていただきます。具体的には、月次・年次決算業務、連結決算業務、税務申告、監査法人対応、開示書類作成、会計システムの運用など、幅広い業務に携わっていただきます。また、内部統制強化のための体制構築にも積極的に関わっていただくことを期待しています。将来的には、チームリーダーとしてメンバーの育成やマネジメントにも携わり、経理部門の中核を担う存在として活躍していただきたいと考えています。・月次・四半期・年度決算業務の取りまとめ・連結決算業務、開示資料作成のサポート・監査法人対応、税務申告業務のサポート・会計システムの運用・改善・内部統制の構築・運用・評価・財務分析、経営陣への報告※月次処理のため、月末月初は出勤いただきます。※入社後は月次業務から順番に覚えていっていただきます※経験豊富なメンバーが多いので分からないことはいつでも教えてもらえる環境です【組織構成】配属先に経理財務部は現在6名のメンバーが在籍しています。年齢層は30～40代と幅広く、皆経理経験が豊富にあります。【残業について】通常期10時間程度繁忙期20時間程度※残業少なく働きやすい環境です

【役割と期待内容】経理リーダー候補として、月次決算、年度末決算、監査対応などの財務経理のコア業務を担っていただきます。具体的には、月次・年次決算業務、連結決算業務、税務申告、監査法人対応、開示書類作成、会計システムの運用など、幅広い業務に携わっていただきます。また、内部統制強化のための体制構築にも積極的に関わっていただくことを期待しています。将来的には、チームリーダーとしてメンバーの育成やマネジメントにも携わり、経理部門の中核を担う存在として活躍していただきたいと考えています。・月次・四半期・年度決算業務の取りまとめ・連結決算業務、開示資料作成のサポート・監査法人対応、税務申告業務のサポート・会計システムの運用・改善・内部統制の構築・運用・評価・財務分析、経営陣への報告※月次処理のため、月末月初は出勤いただきます。【残業について】通常期10時間程度繁忙期20時間程度※残業少なく働きやすい環境です