コーポレートガバナンス担当（取締役会企画運営スタッフ）

大手
上場企業
リモートワーク可
フレックス制
住宅手当・社宅制度有

法人名: 小林製薬株式会社
勤務地: 大阪府大阪市中央区道修町4丁目4-10
想定年収: 600~1,000万円

【こんな方に特におすすめ】
上場企業で取締役会の事務局業務をしてきた方に良いでしょう。会社法やコーポレートガバナンスコードに対応した経験がある方にも合っています。最近の再発防止策で、会社全体のガバナンスを大きく変えようとしているため、その仕組み作りに関わりたい方に特におすすめです。論理的に考えて、それを人に分かりやすく説明できる力がある方、そして予期せぬことにも柔軟に対応できる方が、この場所で力を発揮できるはずです。コンプライアンスやリスク管理の経験がある方も歓迎されます。

【キャリアパスイメージ】
入社後は、株主総会や取締役会の企画・運営を通じて、会社の経営陣と直接関わる機会が多くあります。これにより、会社全体を経営の視点から見られるようになるでしょう。ガバナンスに関する様々な仕事に携わるので、幅広いスキルを身につけられます。特に「コーポレートガバナンスの抜本的な改革」に深く関わり、会社の基盤を新しく作り直す経験は、今後のキャリアにとって非常に価値のあるものになります。

仕事内容

◆取締役会グループの業務内容は今の①～④です。
今回の募集では、主に①および②の担当者が対象です。
① 株主総会の運営
　株主総会の企画・運営、招集通知・想定問答等の作成、役員登記その他法定手続き
②取締役会の運営
　年間議題カレンダーの設定、毎月の取締役開催、取締役会評価の実施、役員対応など
③規程管理
　定款、取締役会規程、稟議規程、インサイダー関連規程等の管理、運用
④株主優待、株式報酬の立案、持株会の運営等の株式関連、インサイダー取引防止、印章管理などのガバナンス業務

◆任せたい役割
昨年９月に公表した再発防止策においては「コーポレートガバナンスの抜本的改革」が柱の一つとなっています。機関設計の再検証、取締役会による監督強化、特に後者においては社外取締役による監督強化、取締役会と執行サイドによる定例会議などは当グループにおいて担う主要なミッションであり、これらに加え、定例の取締役会運営、コーポレートガバナンスコードの取締役会実効性評価などに携わってもらう予定です。その他、取締役会の運営と密接に関わる株主総会運営全般にも関与してもらう予定です。

◆この仕事の魅力
・ガバナンス業務全般を取り扱っており、業務が多岐に渡る分、様々なスキルが身につきます。
・取締役会や株主総会の企画運営を通じて、経営陣との接点が多く、企業経営の視点で物事を捉えられるようになります。

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応募条件

必須条件: ＜業務経験＞
上場会社での取締役会事務局業務の実務経験。
会社法やコーポレートガバナンスコードへの対応、等のご経験のご経験。
コンプライアンス、リスク管理、紛争解決などの業務経験があれば望ましい。

＜能力・資格＞
上記経験を遂行する上で、必要なコーポレート関連のリーガルスキル。
また、ベースとしての論理的な思考力、これを言語化し、他人に説明する能力。
イレギュラーな事案にも柔軟な発想で前向きに対応できる能力。
歓迎条件: ■業務経験
上場会社での取締役会事務局業務の実務経験。
企業での契約書作成・レビューなどの業務経験。
また、ガバナンスだけではなく、例えば、研究開発や営業、製造など、複数の業務経験があるほうが望ましいと考えています。
■能力・資格
文系・理系は問いません

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 600~1,000万円

・月額：30万円～50万円
・賞与：年2回（支給実績：6.25か月分）

雇用形態

正社員

勤務地

大阪府大阪市中央区道修町4丁目4-10

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準の就業時間：8:30～17:15（休憩時間：60分／12:00～13:00）
所定労働時間：7時間45分

休日

【休日休暇】
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇、夏期休暇（※年間休日125日前後）
年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ／ファミリーフレンドリー休暇（5年ごとに1～2週間の休暇）
【年次有給休暇】
入社時に13日付与、以降は入社日を起算日とし、1年毎に付与
（出勤率・付与日数は法定通り、ただし13日を下回る場合は13日を付与）

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