HRBP（エンジニアリング領域）

ALGO ARTISでは、各部門が主導権を持って採用・育成・配置・組織開発などの人事諸施策を進める体制を取っています。
エンジニアリング部門においても事業・組織の急拡大に伴い、採用はもちろん、オンボーディング支援や配置・評価などの人事機能を改めて整備するフェーズを迎えています。

今回は、エンジニアリングマネージャーとともにプロダクト戦略と連動する形で採用や育成・配置、評価、組織開発などを設計・運用し、エンジニアリング部門における人事機能の基盤を整える役割を担っていただけるHRBPを募集します。

■現在の人事チーム体制
▼エンジニアリング部門
・エンジニアリングマネージャー 1名
　- エンジニアリング部門の生産性向上に資する組織活動の整備・実装を担当
・エンジニア採用担当 1名 ※案件対応と兼務
・エンジニアリングHRBP　←本ポジションにて採用予定

▼コーポレート部門
・管掌役員 1名　※コーポレートとビジネス部門を管掌
・人事領域全般（総務や法務も兼任）　1名
・採用、人事制度、組織開発　 1名
・採用アシスタント　1名
・労務　2名

【ミッション／役割】
▼ミッション
エンジニアリング部門専任のHRBPとして、EMと連携しながらエンジニアリング部門の中長期的な成長を実現するための人事機能の基盤を構築・運用することを期待します。

▼役割
当面（目安として半年～1年程度）は採用にフルコミットいただく形を想定していますが、中長期的には組織拡大に伴って発生する諸々の組織課題解決に貢献していただきたいと思っています。

【業務内容】
2026年2月末までに社員数100名、エンジニアリング部門も年間20～30名ペースで採用を加速させていくため、直近は採用にフルコミットしていただきます。
以降はEMを人・組織の観点から幅広く支援していただくための取り組みを期待しています。

▼中途採用業務
・採用戦略・戦術の立案と実行
・各種採用チャネルの運用・改善（ダイレクトリクルーティング／エージェント等）
・選考プロセス・候補者体験の向上
・採用広報（当社における訴求ポイントの整理／イベントの企画・運営等）
・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント（KPI設計／モニタリング等）

▼中途採用以外の人事業務
・新入社員の業務オンボーディングの設計と運用支援
・組織／人員コンディションの管理と型化
・組織マネジメント（主に配置・育成・評価）の型化と運用支援
・その他、エンジニアリング部門における組織課題解決に向けた施策実行

【得られる経験／キャリアパス】
▼得られる経験
・急拡大するスタートアップでの年間50名ペースの採用実務の経験
・マネージャーと密に連携しながら人事施策を幅広く考えて実行する経験
・総じて、組織の急拡大に伴う「組織の成長痛」を当事者として対峙・解決する経験
・卓越した技術力を持つエンジニアを支えることで、事業成長にダイレクトに貢献

▼キャリアパス
エンジニアHRBPとして開発組織の成長をリードし、HRBPマネージャーとしてご活躍いただくことはもちろん、エンジニア採用のスペシャリストとして採用全般をリードいただくことも可能です。

正社員

可
（申請制）

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙