人事採用担当（Talent Acquisition）
- 転勤無
- 資格取得・学習支援
- 勤務地
- 東京都文京区後楽2丁目3-21 住友不動産飯田橋ビル 5階
- 想定年収
- 600~750万円
募集の背景
「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。
現在、統合による事業機会の創出と顧客接点の拡大を受け、さらなる成長戦略として国内IPO（新規上場）を見据えた組織強化を急ピッチで進めています。この拡大期において、採用チームの核となり、組織成長を牽引していただける採用担当（リーダー／マネージャー候補）を募集いたします。
現在、統合による事業機会の創出と顧客接点の拡大を受け、さらなる成長戦略として国内IPO（新規上場）を見据えた組織強化を急ピッチで進めています。この拡大期において、採用チームの核となり、組織成長を牽引していただける採用担当（リーダー／マネージャー候補）を募集いたします。
仕事内容
本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。
ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。
■採用戦略・企画
・事業計画に基づく採用戦略立案
・採用KPI設計・ファネル管理
・採用チャネルの設計／最適化
■採用実務
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等）
・候補者とのカジュアル面談
・面接調整・選考進行
・オファー・クロージング
■採用ブランディング
・採用ブランディング
・SNS／メディア発信
■組織づくり
・オンボーディング設計
・組織課題の把握
・人事施策の企画
ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。
■採用戦略・企画
・事業計画に基づく採用戦略立案
・採用KPI設計・ファネル管理
・採用チャネルの設計／最適化
■採用実務
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等）
・候補者とのカジュアル面談
・面接調整・選考進行
・オファー・クロージング
■採用ブランディング
・採用ブランディング
・SNS／メディア発信
■組織づくり
・オンボーディング設計
・組織課題の把握
・人事施策の企画
応募条件
- 必須条件
-
・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験
・採用計画立案から実行まで経験されている方
・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方
・ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 600~750万円
■月給：433,222円～541,528円
■月給内訳
基本給：320,534円～400,668円
固定残業代（みなし残業手当45時間分）：112,688円～140,860円
※管理職の場合
管理職手当：150,000円～250,000円
■賞与
1.25か月分×2回（6月／12月）：801,336円～1,001,669円
■昇給：年2回（1月、7月）
■月給内訳
基本給：320,534円～400,668円
固定残業代（みなし残業手当45時間分）：112,688円～140,860円
※管理職の場合
管理職手当：150,000円～250,000円
■賞与
1.25か月分×2回（6月／12月）：801,336円～1,001,669円
■昇給：年2回（1月、7月）
雇用形態
正社員
勤務地
東京都文京区後楽2丁目3-21 住友不動産飯田橋ビル 5階
勤務時間
9:00?18:00（休憩1時間）
休日
年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）*
育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）
子の看護休暇・介護休暇：有
*毎年1月1日（基準日）に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。 ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。
休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）*
育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）
子の看護休暇・介護休暇：有
*毎年1月1日（基準日）に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。 ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。
福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
コワーキングスペース、シェアオフィス利用補助
定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）
オンライン診療サービス（一親等内の家族も対象）
メンタルヘルスケア（外部窓口相談アンリ）
サンクスカードポイント制度
【教育制度／資格補助】
2週間のオンボーディング（リモート実施）
社内勉強会
LinkedInトレーニング
オンライン英会話（無料受講）
資格受験代及び書籍代の補助
【退職金制度】
無し
定年：60歳（※再雇用制度あり）
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
コワーキングスペース、シェアオフィス利用補助
定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）
オンライン診療サービス（一親等内の家族も対象）
メンタルヘルスケア（外部窓口相談アンリ）
サンクスカードポイント制度
【教育制度／資格補助】
2週間のオンボーディング（リモート実施）
社内勉強会
LinkedInトレーニング
オンライン英会話（無料受講）
資格受験代及び書籍代の補助
【退職金制度】
無し
定年：60歳（※再雇用制度あり）
副業
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談（内定時）
※選考フローは変更する場合があります
※1次・2次面接はオンライン実施（Googlemeet）です
※最終面接は対面実施（飯田橋オフィス）です
※選考フローは変更する場合があります
※1次・2次面接はオンライン実施（Googlemeet）です
※最終面接は対面実施（飯田橋オフィス）です
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
-
会社名
-
設立
2019年(平成31年)1月21日
-
事業内容
『お客様の人事課題に対して半歩先のソリューションを提案し、共に課題に取り組み、解決し、良い組織をつくるパートナーとなる』
当社はIT領域における採用のプロフェッショナル集団として、ダイレクト採用やエージェント活用支援などだけではなく、採用ブランディング、アルムナイ運用、リファラル採用、採用担当の育成、採用フローの見直しなどを一気通貫で行っています。クライアントの課題に寄り添ったソリューションを提供し、HRの側面から日本企業のDX（デジタル変革）を支援していきます。
