教育・人材の求人一覧

労務スペシャリスト

株式会社Copia

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階

想定年収

650~750万円

仕事内容

マネジャーのブレーンとして、以下の業務をお任せします。■労務基盤の強化、業務改善・属人化している業務の標準化（マニュアル化）・法改正に伴う運用フローの見直し・労務DDに耐えうる労務基盤の構築■組織課題の対応・新会社の立ち上げに伴うインフラ整備・担当が明確に決まっていないグレーゾーンの課題対応■イレギュラー、トラブル対応・現場から上がってくる複雑な労務相談への対応・メンタルヘルス不調者への対応　など

必須条件

・変化の激しい環境（IT・ベンチャー企業、多店舗展開企業など）での労務経験（5年以上目安）・入社、退職の手続きや給与計算のサイクルを自力で完結できること・労務トラブル対応や就業規則・諸規程の改定などを「主担当（自ら起案・実行する立場）」として推進した経験

新卒採用担当

ファインディ株式会社

• リモートワーク可
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

想定年収

500~650万円

仕事内容

・経営戦略／事業計画に紐づく人材計画・採用計画の立案（事業責任者との議論）・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル）・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）・採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事・その他組織課題への対応など

必須条件

以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方・事業会社での新卒または中途採用経験・人材紹介・求人広告など、人材業界での法人営業またはキャリア支援経験・数値目標を持ち、達成に向けて改善を重ねた営業経験加えて、社内外の関係者と連携しながら、業務やプロジェクトを推進した経験

採用企画推進担当 ・ヒューマンキャピタル統括部

株式会社メドレー

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

本ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。 当社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。【業務内容例】・FP&Aや経営陣と連携した採用予算の策定、予実管理・採用管理システムやツールの導入検討、推進・採用に関するデータ設計・採用オペレーションの効率化、高度化※その時々で生じている、各採用領域における課題に対し解決案の策定を採用マネジャーやCHROと連携して主導していただきます

必須条件

・業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進の経験（種類やサイズは問わない）・ExcelやGoogle スプレッドシート、生成AIを積極的に活用し、数値管理をした経験・採用へのご興味※医療業界・IT業界での経験は不問です

採用担当

ALL DIFFERENT株式会社(旧：ラーニングエージェンシー）

• 大手

勤務地

【東京本社】東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F【関西支社】大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13　大阪国際ビルディング25F【中部支社】愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1　名古屋国際センター13F

想定年収

430~545万円

仕事内容

・新卒／中途採用の全過程：経営・事業戦略に沿った採用戦略の立案、媒体選定、選考フロー構築、面接官アサイン、面接、人材紹介会社との商談まで、上流から下流まで一貫して担当・採用広報：認知・ブランディング向上の戦略立案から、採用サイト運用・SNS活用まで実行・採用ツールの企画・制作：一般的には外注するサイト・動画・SNSもほぼ内製。企画から作成・運用・振り返りまでを経験

必須条件

下記全ての要件を満たす方 　・社会人経験4年以上　・採用経験1年以上もしくはHR営業経験3年以上・組織開発人材育成にかける強い想いがある・簡単なPCスキル

インハウスローヤー

株式会社プログリット

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 上場企業
• フレックス制
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階

想定年収

800~1,200万円

仕事内容

【期待する役割】プログリットの法務体制をいちから設計・構築し、経営を支える法務基盤を確立することがミッションです。事業推進を加速させる「攻め」と、リスクを適切にコントロールする「守り」を両立し、事業成長を法務面から支えることを期待します。・各種契約書の作成・レビュー・社内からの法務相談対応　（コンプライアンス対応、トラブル・紛争対応を含む）・契約法務における業務フローの設計・構築・運用・M&Aにおける法務DDおよび関連契約（NDA、基本合意、SPA等）のレビュー・交渉支援・株主総会の運営　（招集通知の作成、想定Q&A作成、当日の事務局対応 等）・コーポレートガバナンス体制の強化・法令改正のフォローおよび社内への周知・運用設計・株主総会の運営　（招集通知の作成、想定Q&A作成、当日の事務局対応 等）・新規事業における法務戦略およびリスク整理・適時開示対応を含む東証対応※外部弁護士・専門家と連携しながら業務を進めていただきます。【入社後の期待イメージ】・顧問弁護士・業務委託担当者と連携しながら、契約法務の業務フローを整備と運用・経営陣・各部門と密に連携し、事業推進のパートナーとして活躍・株主総会など商事法務領域の実務を主導・将来的には法務体制の増員・高度化をリードする存在【本ポジションの魅力】・上場3年目の会社で、法務業務全般を1から設計・構築できるダイナミックな環境・顧問弁護士・外部業務委託担当者を活用しながら、法務責任者として幅広い裁量を持って業務を推進できる・経営者との距離が近く、自身の判断・意思決定が経営にダイレクトに直結する環境・管理部内の経理・経営企画などと連携し、ビジネスに近い形で法務業務に携わることができる

必須条件

・弁護士有資格者・企業法務の実務経験（5年以上）・商事法務の実務経験・特定領域に限定されず、プログリットの法務専任担当者として、企業法務全般を主体的にリードする意欲

インハウスローヤー

株式会社DYM

• 年収1000万円以上
• 企業内弁護士
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都品川区大崎シティ大崎 イーストタワー10階

想定年収

720~1,200万円

仕事内容

関連会社含め全法人の売上の総額が600億を超えました。DYMの守りである法務・コンプライアンス部を強化の為弁護士資格者の採用を行います。新規事業やグループ会社の立ち上げからルールを1から作ったり、正しく各部署が働けるようにコンプライアンス違反が発生しない為の仕組み作りや、企業の日常的なオペレーションの監視等を行って来ました。2026年4月1日に新卒もグループで約400名以上が入社し今後もより拡大をしていきます。【職務内容】■各種契約書の精査、作成■訴訟問題への対処　■新規、既存ビジネスにおける法的支援■社内向けの法教育や法律相談■法令違反とならないような定例監査 ■機密情報漏洩防止などの社員教育 ■その他法務・コンプライアンスに関する業務【仕事のやりがい】制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、法務・コンプライアンス部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。

必須条件

■日本法弁護士資格■弁護士事務所での経験または企業内弁護士経験（実務経験3年以上）■メガベンチャー企業で働くということにカルチャーマッチする方

エグゼクティブリクルーター・人材戦略部

株式会社FLUX

• 年収1000万円以上
• フレックス制

勤務地

東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階

想定年収

800~1,400万円

仕事内容

担当本部における下記施策を実行いただきます。・事業フェーズの刷新を牽引する経営幹部・CXO・事業責任者・高度専門人材に特化した採用戦略の策定および実行統括・経営陣や事業部長とダイレクトに対話し、未来の組織に必要な希少要件（ハイレイヤーペルソナ）の定義とアトラクト戦略の立案・エージェントとの強固なアライアンス構築および個別案件への引き込み・選考プロセス（CX／Candidate Experience）の個化（テーラーメイド）およびオファー面談等のクロージング設計・推進・人材戦略部リクルーターのイネーブルメントなど

必須条件

いずれか1つ・人材紹介両面エージェント経験3年以上・人事、法人営業経験3年以上・コンサル経験3年以上

人事労務

フォースタートアップス株式会社

• 上場企業
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階

想定年収

499~700万円

仕事内容

社員数は300名規模となり、今後さらに成長していく事業と組織にあわせた労務管理や運用体制を構築していく必要があります。ご経験、スキル、希望に応じて以下の業務をご担当いただきます。【労務／定常業務】■月次・年次オペレーション実務（2～3名体制）・月次業務・勤怠管理（ジョブカン）・給与計算、社会保険手続き※一部社労士法人へ委託・入退社手続き（SmartHR）・安全衛生関連■年次業務・その他・住民税、労働保険、年末調整、各種届出・評価報酬制度運用・定期健康診断、ストレスチェック、予防接種・障害者雇用管理・持株会事務局／企業DC管理

必須条件

■下記労務業務のいずれかの経験（目安：3年以上）・定常業務の実施に加え、担当業務の実行プロセスについて改善されたご経験のある方・フォースタートアップスのミッション、ビジョンへの共感

人事採用部採用アシスタント【TWOSTONE&Sons配属】

株式会社TWOSTONE&Sons（旧Branding Engineer）

• 副業可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6階

想定年収

330~400万円

仕事内容

弊社の採用活動における業務の一部をご担当いただきます。※ご入社後は、採用アシスタントの先輩社員と密にご連携をいただき、タスクの引継ぎ、業務における各種情報連携、定常業務のレクチャー、業務における質疑応答機会の設定を行わせていただきます。また、ご経験に応じてお任せしていく業務内容をご相談させていただきます。【業務内容】・採用業務・面談/面接日程調整対応・求人内容の出稿、掲載・採用媒体の管理運用・採用候補者のエントリー情報取り纏め・採用管理ツールの運用・データの入力、集計・スカウト送信の各種サポート業務・人事/採用業務に関する事務手続き、契約締結業務・稟議作成～申請・請求書対応・内定者の入社手続き案内

必須条件

・Microsoft Office関連ソフトの基本操作実務経験・事務職のご経験もしくは人材業界の営業経験1年以上

人事本部・渋谷・企画・中途採用戦略企画

レバレジーズ株式会社

• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24・25階

想定年収

600~800万円

仕事内容

レバレジーズの成長エンジンとなる「中途採用の戦略」を描き、採用組織全体の生産性を最大化する「採用戦略企画」を担っていただきます。（※部長直下の新設ポジションとして、機能の立ち上げからお任せします）各事業が業界トップシェアを目指すフェーズにおいて、「誰を採用するか」は経営に直結する重要課題です。自ら候補者を口説くのではなく、事業計画から逆算した採用目標を達成し続けられる「再現性のある仕組み」を構築し、採用を「戦略とデータ」で動かす体制への移行を牽引していただきます。■採用計画の設計と予実管理事業計画から逆算した職種別・時期別の中途採用計画と予算を策定し、チャネル別の投資配分を意思決定します。月次での着地見込みの算出や、計画と実績の乖離要因の特定、リカバリープランの立案・実行を担います。■母集団形成戦略の立案・実行「有効母集団」の定義設計とその最大化に向け、エージェント、ダイレクトリクルーティング、広告、リファラル等のチャネルポートフォリオを設計します。ターゲットへの訴求メッセージ設計や、スカウト運用ルールの設計、エージェントリレーション戦略も推進します。■選考プロセス設計とオペレーション構築候補者、エージェント、面接官にとって最適な選考プロセスの設計や、選考基準の標準化を行います。また、採用に関わる関係部署との連携オペレーション設計、ATS等のツール運用ルール策定、データの蓄積基盤の構築による生産性向上をリードします。■採用ブランディング・採用広報との連携採用広報チームと連携し、母集団形成戦略に基づいたコンテンツテーマを企画します。候補者の意思決定プロセスにおいて「効いた接点」を特定し、認知から検討意向までのファネル設計と先行指標のモニタリングを行います。

必須条件

・数値をもとに課題を特定し、施策に落として改善した経験・社内の複数部門を巻き込み、合意形成しながら物事を推進した経験

HRBP候補・人材戦略部

株式会社FLUX

• 年収1000万円以上
• フレックス制

勤務地

東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階

想定年収

650~1,200万円

仕事内容

担当本部における下記施策を実行いただきます。・人員計画・実績・予測の管理・人員計画に基づいた採用戦略の立案?実行・採用関連プロジェクトの推進・新規入社者のオンボーディング・組織／人員コンディション管理及び型化・マネジメントやメンバーの能力開発・組織文化の醸成・評価制度の改善・運用・各メンバーの生産性指標の整備など

必須条件

いずれか必須 ・人材紹介両面エージェント経験2年以上・人事、法人営業経験2年以上・コンサル経験2年以上

新卒採用担当

株式会社タイミー

• 大手
• 上場企業
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階

想定年収

600~800万円

仕事内容

■ビジネス職の新卒採用将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計・母集団形成施策の企画・実行学生との面談・面接・クロージング・採用チャネルの選定・運用・選考各フェーズにおける歩留まり分析・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案・採用活動全体の振り返りと改善■エンジニア新卒採用の立ち上げ今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。・採用ターゲット・人物要件の定義・採用人数・KPI・スケジュールの設計・採用チャネルの選定・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画選抜・見極めプロセスの設計・技術評価を含む選考基準の構築・学生との面談・選考・クロージング・採用活動の分析・改善■データドリブンな採用活動の推進採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。・採用KPI・パイプラインの設計・採用ファネル・歩留まりの分析・ボトルネックの特定・採用チャネルごとの成果分析・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し・データに基づく採用戦略・施策の改善

必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社における新卒採用のご経験・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験・事業会社における中途採用のご経験・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。

中途採用担当

フォースタートアップス株式会社

• 上場企業

勤務地

東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階

想定年収

500~800万円

仕事内容

採用チームの一員として、単なるオペレーションではなく、経営に直結する「採用」を自ら創り上げていくポジションです。日々の業務における社内のカウンターパートナーは、役員、執行役員、事業部長となります。 経営陣や事業責任者と対等に議論を交わし、戦略の立案から泥臭い実行まで、幅広くお任せします。・採用戦略の構築・実行（既存の主力事業はもちろん、グループ各社の採用及び子会社立ち上げ等）・リファラル採用およびダイレクトリクルーティングの企画・実施・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築・採用イベントの企画・実行（ミートアップ、会社説明会など）・Value浸透施策の企画・推進・採用広報・インナーブランディングの企画・実行※ご経験やスキルに応じて、業務範囲は柔軟に調整します。※これまでの手法にとらわれず、目標達成のためにあらゆるアプローチを自ら考え、実行できる環境です。

必須条件

・フォースタートアップスのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に強く共感いただける方・指示待ちではなく、自ら課題を設定し、解決に向けて考え行動できる「自走力」をお持ちの方

DevRel（新卒採用・育成責任者）

株式会社メドレー

• 大手
• 上場企業
• 管理職

勤務地

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13階

想定年収

700~1,200万円

仕事内容

新卒エンジニアの採用・育成を一気通貫で推進し、採用チーム（TA室）や現場エンジニアと連携しながら以下業務を推進していただきます。・新卒エンジニアの人物像・採用基準・採用人数の立案、採用・育成計画の年度目標への責任、および必要リソースの配分起案・VPoEおよび現場エンジニアへの方針共有・浸透、組織横断での実行・採用チームと協業したインターン参加者・本選考候補者の母集団形成、および春・夏インターンの企画・選考プロセスの構築・実施（自らも面接官として選考を実施）・研修プログラムの計画立案・改善・作成、および講師・メンター（現場エンジニア）との協議・調整（技術講義方針、研修内容、メンター役割の決定を含む）、メンターの確保・育成・新卒エンジニアの配属決定プロセスの改善・構築・イベント登壇・カンファレンス参加やインタビュー記事・ブログ等を通じた、新卒・中途双方に向けた外部発信・エンジニアリング組織の認知力最大化に向けた戦略立案、および既存DevRelメンバーへのマネジメント・実務的なアドバイス

必須条件

・エンジニアとしての開発実務経験5年以上（目安）・ソフトウェアエンジニアリングの実務知識（新卒の採用基準策定・研修設計・現場エンジニアとの技術的な協議を対等に進められるレベル）・課題が明確でない領域でも、自ら調査・分析し、解決策を構造化して起案・推進する力・チーム・プロジェクトを横断し、自ら企画を立てて周囲を巻き込みながら遂行した経験・多様な関係者（社内の技術者・採用担当、社外の学生・大学）を巻き込むコミュニケーション・ドキュメンテーション力・折衝力・生成AIについての応用的な知識・スキル

法務スタッフ

株式会社みらいワークス

• 上場企業

勤務地

東京都港区虎ノ門四丁目1番13号　Prime Terrace KAMIYACHO 2階

想定年収

500~700万円

仕事内容

法務業務を担当していただきます。その後、ご希望を聞きながら、管理部門の他業務など幅広い業務に携わることが可能です。具体的には…・契約書内容確認（リーガルチェック）・新規取り組みの契約案作成・取引審査（反社チェック、与信チェック）・株式事務、総務（株式管理、株主総会運営等）・業務効率化の推進（AIやツールの導入）・社内規程等の制定、改訂及び管理その他、役員直下の業務などもあります。

必須条件

・法務の実務経験1年～2年程度

法務（法科大学院修了生対象）

株式会社ツナググループ・ホールディングス

• リモートワーク可
• 副業可
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階

想定年収

400~450万円

仕事内容

成長・習熟度に応じて以下の業務をお任せいたします。はじめは補助業務から行っていただきますが、あなたの経験・知識を活かして挑戦できる広いフィールドがあります。向上心を最大限発揮して、当社のコア人材として成長していただけることを期待します。1. 契約書・規約レビュー及びドラフト作成（国内） 2. 社内各部署からの法律相談 3. 規程改訂・管理（就業規則含む。） 4. 商事法務（会社法全般・株主総会・株式実務など） 5. コンプライアンス啓発活動の企画、運営 6. 紛争・トラブル解決（労使紛争など） 7. コンプライアンス啓発活動の企画、運営 8. M＆A・資本業務提携 9. 知的財産権（特許・商標等）の業務支援 10. 許認可関連業務・管理 【変更の範囲】会社の定める業務【組織構成】法務本部　法務グループ　法務グループ 4名・本部長1名・マネージャー1名・スタッフ1名　★今回のポジション・アルバイト1名【やりがい・キャリアプラン】■就業環境・社風について週1～2日以内であればリモートワークの活用が可能であり、柔軟な働き方が可能です。配属先には、責任者・マネージャーの方をはじめ長くご活躍されている方が多く、法務領域に精通された方々ばかりですので、長期的に就業しながらキャッチアップいただける環境がございます。穏やかな方が多く、人の良い会社であることが特徴です。■事業優位性・社会的意義の高さ「2030年に644万人の労働需給ギャップが発生する」という社会課題に対し、採用から定着・活躍支援までを一貫して提供するソリューションカンパニーです。RPO（採用代行）、DXリクルーティング、外国人活躍支援、スポットワークなど、多岐にわたるサービスを展開し、企業の採用・人材活用課題を包括的に解決しています。大手企業を中心に約330社、90,000店舗以上の支援実績を有し、創業以来12期連続で増収を達成。労働市場の需給ギャップが深刻化する中、ツナググループの包括的な人材ソリューションは高く評価されており、業界のインフラ企業としての地位を確立しております。また、M&Aを軸とした事業展開のほか、急速に進展する外国人活躍支援、HR Tech、DXニーズやスポットワーカーの活用にも着目し、業界最前線での活躍が期待できます。

必須条件

・法科大学院修了生 ・民法・会社法などの基本的な法律知識を身に着けている方・ワード、エクセル、PPTの基本操作ができる方

健康推進担当（産業保健・労務連携）

パーソルクロステクノロジー株式会社

• 大手
• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• 時短勤務可

勤務地

東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51階

想定年収

457~633万円

仕事内容

現在5名のメンバーで各実務にあたっております。下記①②の実務を中心に、PJTを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。①傷病・休職・復職対応・社員・管理職からの相談対応・診断書管理、産業医連携・休職・復職フローの運用・改善・復職面談の設計・同席・記録・ケース記録の整理とリスク管理②管理職支援・現場支援・管理職からの個別相談対応・不調社員に関する初期情報の整理・「通常勤務が可能か」の観点での助言・現場・人事・産業医間の調整役③仕組みづくり・制度運用の高度化・傷病対応ルールの整備・文書化・管理職向け資料・研修資料の作成・社内フローの標準化・健康施策の企画・改善■業務内容の変更範囲：会社の指定する業務

必須条件

■事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上） ・休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験 ・管理職・社員との調整・相談対応の経験

事業人事マネジャー候補【ビジネスエンジニアリング事業本部】

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（旧：パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）

• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区赤坂3-3-3住友生命赤坂ビル9階

想定年収

550~850万円

仕事内容

ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事マネジャー候補／中核メンバーとして、広範な人事運用と企画を推進します。具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。■主な担当業務【異動・配置】・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。　そのための仕組みの企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）・新規の異動・配置企画の立案と実行【社員の成長支援（育成・研修）】・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善・サービスラインの育成施策支援・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）

必須条件

※下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方

中途採用担当

レバレジーズ株式会社

• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階

想定年収

500~750万円

仕事内容

レバテック代表直下の採用人事ポジションです。事業拡大のため、主にビジネス職(営業／企画／管理／その他ハイレイヤー)の中途採用をリードしてくださる方を募集しています。ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案～実行まで一気通貫で携わることが可能なので、採用人事として汎用性の高い経験が積めます。レバテック社長や事業部長などのエグゼクティブレイヤーを巻き込みつつ施策を進めていく必要があるため、採用戦略・企画能力はもちろん、高度なプロジェクトマネジメントスキルも身に付きます。現在はエンタープライズセールスや事業企画などの難易度の高いポジションの採用も行っております。また今後はレバテックの事業拡大に伴い、中途採用だけでなく人材開発/組織開発の領域に業務を拡大し採用～活躍／再配置までの一貫したHRプロセスを管掌していく組織の過渡期を経験できます。■具体的な業務例・面接／面談対応・取引先エージェントとの折衝・採用イベントの立案、実行・リファラル推進面談・採用予算策定・採用戦略の立案、実行・各種KPIやHRデータの分析と採用へのフィードバック

必須条件

・大卒以上・正社員としての就業経験3年以上・正社員人材紹介の営業経験2年以上※人材派遣は除く

IT監査室 室長候補_IT内部統制・システム監査リード

パーソルホールディングス株式会社

勤務地

東京都港区南青山1-15-5

想定年収

826~871万円

仕事内容

■概要【プライム市場・売上高1.4兆円のホールディングス／ホールディングスの監査部門としてグループ全体の監査（国内外）に関わることができます】弊グループは、グループ会社約150社、従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集するグループ監査本部では、グループ全体の監査および内部統制業務を行っています。経営目標達成に貢献できる組織を目指し、海外含むグループ全体の監査レベルを向上させることがミッションです。今回の募集ポジションでは、そのうち国内各社におけるJ-SOXのIT領域（IT全般統制、IT業務処理統制）、システム監査をご担当いただきます。■詳細内部統制に関する構築支援や評価、監査対象会社/部門がグループ戦略や経営方針に則り業務を行っていること、リスクを適切にコントロールしていること等をモニタリングし、アシュアランスならびに提言を行います。具体的には以下の業務を想定しています。これまでのご経験を活かしながら専門性高くご活躍いただく想定です。・J-SOXのIT領域（IT全般統制、IT業務処理統制）の構築支援及び整備・運用状況評価、評価結果報告書の作成・システム監査の個別計画策定、監査手続き作成、実施、内部監査報告書の作成、結果講評・指摘事項改善フォローアップ・監査法人、各社関連部門との連携・将来的にはIT監査室の室運営やメンバー育成にも携わっていただくことを期待しています。■魅力・1兆円を超える規模のグループではありながら、経営に近い立場で監査を行っている点が特徴です。・グループ全体のガバナンスや海外監査に特に注力しており、難易度の高い監査にもチャレンジしています。業務が成功に終わった際の影響範囲も非常に大きく、経営層からの期待も大きいです。・課題の指摘でとどまらず、原因特定～改善提案まで行っています。そのため、社員からの信頼や協力も得やすい風土があります。・現状リモートワーク中心としており、子育てや介護をしながらでもはたらきやすい環境です。実際に両立しているメンバーもいます。■組織構成グループ監査本部は、国内14名、海外13名の計28名で構成されています。

必須条件

リーダー以上のご経験をお持ち、かつ以下いずれかに該当する方・監査法人でのIT監査、J-SOX評価経験3年以上・コンサルティング会社でIT業務、監査のアドバイザリーもしくは受託経験が3年以上