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IT・インターネット・通信の求人一覧

全706件

（281~300件を表示）

  • 人材採用 マネージャー候補

    デジタルアーツ株式会社

    勤務地
    東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14階【デジタルアーツ本社】
    想定年収
    675万円～ 1,200万円
    仕事内容
    組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。組織マネジメントだけでなく、プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。【具体的にお任せすること】・自組織マネジメント、育成・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化・経営や社内の各部門との連携と調整・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与※新卒採用・中途採用（それぞれ年30～40名のボリューム）に対応しています。【配属部署】管理本部 人材採用部：5名＋アシスタント3名の計8名体制
    必須要件
    ・事業会社における採用関連業務での5年以上の実務経験・チームマネジメント経験
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  • 経理シニアスタッフ

    AI inside株式会社

    勤務地
    東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー48階
    想定年収
    690万円～ 870万円
    仕事内容
    この仕事の魅力 ・少人数の経理チームの一員として、購買・販売管理から決算・開示・税務まで幅広い業務に携わり、短期間で実務スキルを高めることができます。今回はコアメンバーとしての採用であり、入社後すぐに主要な業務を担いながら、主体的に改善や判断を進めていただく想定です。・ AI企業である当社では、新サービスや新しい商取引に伴う会計・税務論点を整理する機会が多く、経理として専門性を磨きやすい環境があります。また、上場企業としての決算、開示、税務など経理の基盤となる実務を一通り経験できるため、キャリア形成において大きな強みとなります。 ・自らの提案で業務改善を進められる風土があり、リモート中心で働きやすい環境も整っています。具体的な業務内容当社Accounting Unit（経理部）は、購買・販売管理から決算・開示・税務までをカバーする少人数のチームです。今回の募集ポジションでは、主に購買業務と決算関連業務を担当いただきます。決算業務は領域が広いものの、未経験分野については本人の希望や習熟度に応じて段階的にお任せする方針です。小規模チームならではの環境で、幅広い実務に触れながら、業務全体を俯瞰して主体的に判断・推進するスキルを身につけることができます。●購買業務（経費計上、支払処理）購買稟議や支払申請などの基本的な処理を正確に行いながら、会計・税務の観点から内容を確認し、業務プロセスの改善まで幅広く担当する業務です。・購買稟議、支払申請、経費精算の会計、税務処理の確認・各事業部からのコスト計上に関する相談対応（会計処理、勘定科目、消費税区分などの判断）・新規取引先や新サービス、新製品に関する会計、税務論点の整理・システム導入やAIを活用した購買・支払関連プロセスの効率化●販売管理業務受注、売上、請求に関わる一連のプロセスを管理し、契約内容の確認、請求処理、収益認識の判断、与信管理などを通じて、売上計上の正確性と業務効率化を担う役割です。・受注案件の契約管理・当社顧客への請求書発行（売上内容の確認を含む）・請求に関する社内外からの問い合わせ対応・収益認識会計基準に基づく売上計上の会計処理判断・システム導入による販売管理プロセスの効率化推進・取引先の与信判断（財務情報、取引条件を踏まえたリスク評価）●決算関連業務月次・四半期・年次の決算から開示・税務・監査対応まで、会社の財務数値を正確に作り上げるプロセスを広く担当いただきます。 ・月次、四半期、年次決算の実施および数値管理 ・勘定科目の精査、仕訳内容の確認 ・決算スケジュールの策定・進行管理 ・開示論点の整理・検討 ・有価証券報告書、半期報告書、臨時報告書、決算短信などの開示書類作成 ・税金計算、税効果会計の処理 ・税務論点の整理および改善提案 ・税務調査対応、顧問税理士との連携 ・監査法人との折衝および必要資料の準備 ・会計監査の指摘事項への対応・改善推進使用ツールFreee会計、TKC ASP1000R、Teams所属チームについて経理チームは合計7名で構成され、マネージャー1名、正社員3名、契約社員1名、派遣社員2名の少人数体制で業務を推進しています。(チームに求められる役割)・決算の早期化を通じた経営判断への貢献 ・社内外の情報をもとにしたデータ加工およびタイムリーで正確な情報提供 ・上場企業として求められる決算精度とスピードを実現する体制づくり(今回募集ポジションの位置づけ)正社員3名のうち、1名が販売管理＋決算領域全体の主担当、1名が販売管理の主担当を担っています。今回の採用では、購買業務および決算関連業務の主担当としてチームの中核を担い、業務全体をリードしていただける方を求めています。
    必須要件
    ※以下のすべての要件を満たしている方 ・上場企業、会社法上の大会社、または会計事務所・税理士事務所における経理実務経験（目安：5年以上） ・会計、税務に関する論点について、自ら情報を収集し、背景を踏まえて判断し、その根拠を他者(監査法人、経営陣、他部署など)に説明した経験がある方 ・仕入先から受領する請求書の計上処理について、会計、税務の判断を自ら完結し、必要に応じて他メンバーの判断をレビューできる方 ・日商簿記2級以上、または同等以上の会計知識を有する方 ・下記「歓迎スキル」に挙げる業務のいずれかについて主担当として実務経験があり、当社でも即戦力として同様の役割を担える方
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  • 経理スタッフ

    AI inside株式会社

    勤務地
    東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー48階
    想定年収
    450万円～ 690万円
    仕事内容
    この仕事の魅力・少人数の経理チームの一員として、購買・販売管理から決算・開示・税務まで幅広い業務に携わり、短期間で実務スキルを高めることができます。今回はコアメンバーとしての採用であり、入社後すぐに主要な業務を担いながら、主体的に改善や判断を進めていただく想定です。 ・AI企業である当社では、新サービスや新しい商取引に伴う会計・税務論点を整理する機会が多く、経理として専門性を磨きやすい環境があります。また、上場企業としての決算、開示、税務など経理の基盤となる実務を一通り経験できるため、キャリア形成において大きな強みとなります。 ・自らの提案で業務改善を進められる風土があり、リモート中心で働きやすい環境も整っています。具体的な業務内容当社Accounting Unit（経理部）は、購買・販売管理から決算・開示・税務までをカバーする少人数のチームです。今回の募集ポジションでは、主に購買業務と決算関連業務を担当いただきます。決算業務は領域が広いものの、未経験分野については本人の希望や習熟度に応じて段階的にお任せする方針です。小規模チームならではの環境で、幅広い実務に触れながら、業務全体を俯瞰して主体的に判断・推進するスキルを身につけることができます。●購買業務（経費計上、支払処理）購買稟議や支払申請などの基本的な処理を正確に行いながら、会計・税務の観点から内容を確認し、業務プロセスの改善まで幅広く担当する業務です。・購買稟議、支払申請、経費精算の会計、税務処理の確認・各事業部からのコスト計上に関する相談対応（会計処理、勘定科目、消費税区分などの判断）・新規取引先や新サービス、新製品に関する会計、税務論点の整理・システム導入やAIを活用した購買・支払関連プロセスの効率化●販売管理業務受注、売上、請求に関わる一連のプロセスを管理し、契約内容の確認、請求処理、収益認識の判断、与信管理などを通じて、売上計上の正確性と業務効率化を担う役割です。・受注案件の契約管理・当社顧客への請求書発行（売上内容の確認を含む）・請求に関する社内外からの問い合わせ対応・収益認識会計基準に基づく売上計上の会計処理判断・システム導入による販売管理プロセスの効率化推進・取引先の与信判断（財務情報、取引条件を踏まえたリスク評価）●決算関連業務月次・四半期・年次の決算から開示・税務・監査対応まで、会社の財務数値を正確に作り上げるプロセスを広く担当いただきます。 ・月次、四半期、年次決算の実施および数値管理 ・勘定科目の精査、仕訳内容の確認 ・決算スケジュールの策定・進行管理 ・開示論点の整理・検討 ・有価証券報告書、半期報告書、臨時報告書、決算短信などの開示書類作成 ・税金計算、税効果会計の処理 ・税務論点の整理および改善提案 ・税務調査対応、顧問税理士との連携 ・監査法人との折衝および必要資料の準備 ・会計監査の指摘事項への対応・改善推進使用ツールFreee会計、TKC ASP1000R、Teams所属チームについて経理チームは合計7名で構成され、マネージャー1名、正社員3名、契約社員1名、派遣社員2名の少人数体制で業務を推進しています。(チームに求められる役割)・決算の早期化を通じた経営判断への貢献・社内外の情報をもとにしたデータ加工およびタイムリーで正確な情報提供・上場企業として求められる決算精度とスピードを実現する体制づくり(今回募集ポジションの位置づけ)正社員3名のうち、1名が販売管理＋決算領域全体の主担当、1名が販売管理の主担当を担っています。今回の採用では、購買業務および決算関連業務の主担当としてチームの中核を担い、業務全体をリードしていただける方を求めています。
    必須要件
    ※以下のすべての要件を満たしている方・事業会社、または会計事務所・税理士事務所での経理実務経験（目安：3年以上）・会計・税務に関する論点について、必要な情報を自ら収集し、背景を理解したうえで判断した経験がある方・仕入先から受領する請求書の計上処理について、会計・税務の基本的な判断を自分で完結できる方・日商簿記2級または同等レベルの会計知識を有する方・下記「歓迎スキル」に挙げる業務のいずれかに、補助または一部でも関与した経験がある方、または未経験でもその分野に取り組む意欲があり、学習を継続している方
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  • 財務（東京オフィス）

    株式会社robot home

    勤務地
    東京都中央区新川1-21-1　茅場町タワー2階（東京オフィス）
    想定年収
    402万円～ 552万円
    仕事内容
    財務担当として、グループ全社の資金管理の正確な遂行や、企業活動の信頼性確保のため業務の有効性や効率性を財務観点から支える役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】■資金管理業務・出納管理・国内外の各種支払処理の実行、期日管理・資金調達業務補助■決算・監査対応業務・月次・四半期・年次決算資料や開示資料作成補助・会計監査、内部監査対応■財務領域プロセス改善業務・社内規程（財務関連）の整備・運用・支払先への請求や支払関連プロセスの整備・運用・改善■その他・経費精算・領収書発行・金融機関諸手続き、照会等対応・財務に関わる業務全般【ポジションの魅力】・資金調達や出納管理の実務に携われる・経験や意欲に応じて、幅広い業務に挑戦できる
    必須要件
    ・経理または財務に関する実務経験（1年以上）・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint・Googleスプレッドシートでの簡単な資料作成スキル）
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  • 【福岡】広告法務（未経験者）

    オーガニックグループ株式会社

    • 未経験歓迎
    勤務地
    福岡県福岡市中央区薬院1-5-6 ハイヒルズビル7階
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    《広告法務／広告審査・薬事・法務チームの立ち上げ》★薬機法対応に関わったことのある方歓迎／未経験OK薬機法、景品表示法、特商法、健康増進法に関わる【広告法務】業務に携わっていただきます。社内制作のWEB広告等に、上記法律に違反する表現がないか確認します。これまで、社外の方に対応していただいていた法務業務をインハウス化していきます。【具体的には…】◎審査フローの構築、運用◎広告・LP（WEB販売ページ）の審査◎広告出稿時の審査落ち・指摘の際の、修正・代替案の検討◎法律・ルール改正時の社内基準の策定・周知◎広告担当者からの相談対応◎外部機関への照会まずはD2C事業の広告審査から携わっていただき、長期的にはオーガニックグループ全体の法律スペシャリストチームを組成していただきたいと考えています。例えば、新規事業立ち上げ時の法律周りの相談、設計、構築など、幅広い業務に携わっていただきます
    必須要件
    広告法務にチャレンジしたい方※法務業務未経験者歓迎
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  • 【東京】広告法務（未経験者）

    オーガニックグループ株式会社

    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7階
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    《広告法務／広告審査・薬事・法務チームの立ち上げ》★薬機法対応に関わったことのある方歓迎／未経験OK薬機法、景品表示法、特商法、健康増進法に関わる【広告法務】業務に携わっていただきます。社内制作のWEB広告等に、上記法律に違反する表現がないか確認します。これまで、社外の方に対応していただいていた法務業務をインハウス化していきます。【具体的には…】◎審査フローの構築、運用◎広告・LP（WEB販売ページ）の審査◎広告出稿時の審査落ち・指摘の際の、修正・代替案の検討◎法律・ルール改正時の社内基準の策定・周知◎広告担当者からの相談対応◎外部機関への照会まずはD2C事業の広告審査から携わっていただき、長期的にはオーガニックグループ全体の法律スペシャリストチームを組成していただきたいと考えています。例えば、新規事業立ち上げ時の法律周りの相談、設計、構築など、幅広い業務に携わっていただきます
    必須要件
    広告法務にチャレンジしたい方※法務業務未経験者歓迎
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  • 財務経理担当（ジュニア層）

    株式会社Leo Sophia Group

    勤務地
    東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17階
    想定年収
    450万円～ 660万円
    仕事内容
    ▼決算業務・月次／年次決算業務および決算体制の構築・経営資料作成※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。　▼経理／財務業務・外注先との折衝、クオリティマネジメント※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております・会計システムへの入力・入出金管理／経費精算／固定資産管理・経理業務プロセス改善とシステム導入等　・顧問税理士対応、金融窓口対応※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など▼金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に 応じてお任せできます）・経営からの資金調達ニーズの収集・金融機関への打診・借入スキームや条件の交渉・経営への報告や提言など※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理／経費精算システムは「バクラク」を利用■組織コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士）メンバー（20～30代・4名）※会計の専門家であるコーポレート部長やマネージャーが丁寧にレクチャーいたします
    必須要件
    以下「いずれか」のご経験のある方・日商簿記2級以上を保持されている方・経理経験が3年以上おありの方・月次決算に携わった経験1年以上おありの方（月次決算を単独で実施できるようなご経験の深さは不要です）
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  • 人事企画担当

    株式会社Sun Asterisk

    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1
    想定年収
    500万円～ 703万円
    仕事内容
    大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社は、グローバル全体2,000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用、人材開発施策の設計・運用をお任せします。急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。その分、ご入社いただく方の意見や提案が反映される機会も多く、スピード感を持って成長したい方には最適な環境です。経営からは、Sun*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。主に以下の領域で、企画補佐・運用・改善を担当いただきます。■ 人事制度の企画補佐・運用評価制度・等級制度の改善提案、資料作成制度運用の説明資料・ガイドライン作成社内からの問い合わせ対応、FAQ整備■ 人事施策の企画・実行手当・制度施策の企画サポート運用オペレーションの設計と改善他部署連携を通じた施策推進■ 人材開発領域のサポート研修企画・運営マネジメント育成やオンボーディング制度の改善■ データ分析・帳票作成組織・評価データの取りまとめ人件費関連の試算サポート分析を元にした改善提案
    必須要件
    ※下記いずれか該当する方・事業会社で人事企画担当の経験・事業会社で人事制度の設計および運用をした経験・事業会社に対して人事制度の企画提案をした経験
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  • 人事担当（労務）【人事総務部】

    株式会社CLホールディングス

    勤務地
    東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階
    想定年収
    500万円～ 750万円
    仕事内容
    人事労務分野における以下の業務について、主担当として推進いただける方を募集いたします。・勤怠管理、給与・賞与計算業務（各種税・保険対応含）・規程対応、労務環境整備、安全衛生関連業務・人事制度運用業務・決算資料、人件費予算管理関連業務他、経験・適性に応じた業務やチーム運営等をお任せする場合があります。【業務の魅力】今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはやりがいを感じることができます。【組織構成】人事グループ　9名（マネジャー1名、メンバー8名）当社ではチームで協働することを重視しています。性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。
    必須要件
    ・事業会社における主担当としての給与および社保等の実務経験（5年以上）・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・IF等の関数）・人事制度全般とフレームの理解・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等）・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力
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  • 法務【経営企画室】

    株式会社CLホールディングス

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    企業法務全般及び関連領域について、以下業務内容を遂行いただきます。・契約書の審査及び作成・修正、リーガルチェック・各部署からの契約相談対応及び交渉支援・各種サービスに関する規約類、帳票、ライセンス等のチェック・コンプライアンス関連業務（コンプライアンスに関する啓発活動等の企画、実施）・顧問弁護士との折衝（法的判断の依頼及び訴訟の委任、紛争対応等）・株主総会・取締役会運営に関する業務等・M&A、JV設立、新規事業案件に関する法的サポート・その他、リスク管理、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等・ISO、Pマーク更新・維持審査業務【業務の魅力】当ポジションは、事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、非常に重要なミッションを担っていただくことになります。関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら裁量をもってチャレンジすることができ、幅広い法務実務を積みたいという志向の方にはやりがいを感じることができます。【組織構成】6名（責任者1名、メンバー5名）
    必須要件
    ・法務基礎知識、法学部出身またはビジネス実務法務検定3級レベル・Office（Word、PowerPoint中心）を問題なく使用できる操作スキル
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  • 人事企画_人材戦略部

    株式会社FLUX

    勤務地
    東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階都営大江戸線　「六本木駅」8番出口より直結
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます- 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善- タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営- マネジメント層との連携による人材戦略の立案- 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等）■ミッション事業・組織が急拡大している当社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメントなど、HR領域を横断的に扱いながら、CoE として長期的な組織づくりに携わっていただきます。 決まった領域を担当するのではなく、課題に応じて柔軟にテーマを持つ ポジションです。■ポジションの魅力／やりがい- 経営への近さ ? 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション- 自律性と裁量の大きさ ? 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる- 組織の成長フェーズを自ら設計できる ? スタートアップ?成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる
    必須要件
    #NAME?
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  • 投資先子会社の採用・HRBP担当

    株式会社W4Partners

    勤務地
    東京都千代田区紀尾井町4番1号東京メトロ 丸ノ内線・銀座線「赤坂見附」駅より徒歩3分
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    まずは投資先子会社の経営陣や事業責任者と膝を突き合わせ、その会社が抱える事業課題や組織のボトルネックを一緒に洗い出すところから始まります。「売上をさらに伸ばすにはどんな人材が必要か」「今後の成長フェーズを支えるマネジメント層をどう確保するか」など、経営に直結するテーマを議論しながら、採用すべき人材像を具体的に描いていきます。 その上で、採用チャネルや広報手段を選定し、母集団形成の戦略を立案します。ときには自らスカウト文面を工夫したり、採用イベントを企画・運営したり、候補者に直接アプローチしていくこともあります。採用広報のためにコーポレートサイトや採用ページのリニューアルを企画したり、社員インタビュー記事を制作するなど、採用ブラディングにも関わります。 採用の実務にとどまらず、選考フローや評価基準を定め、面接官のトレーニングを実施し、入社後のオンボーディング体制まで設計することも重要なミッションです。採用が成功した事例については、仕組みとして型化し、他の子会社へ横展開することでグループ全体の成長スピードを加速させていただきます。 また、BPOや副業人材、派遣など複線的なチャネルを組み合わせ、必要に応じて柔軟に人材を確保する手法も検討します。短期的な採用成果と、中長期的な人材戦略をバランスさせながら推進することが求められるため、「経営と人事をつなぐブリッジ」としての役割を担っていただくことになります。 ■ポジションの魅力「採用」という機能を手段に、事業成長そのものに深く関わっていける点です。単なる人事部門の一員として採用人数を追うのではなく、経営陣と共に「この会社をどう成長させるのか」という議論に加わり、事業戦略に直結する人材戦略を描いていきます。採用の成否がそのまま会社の成長速度を左右する緊張感と手応えをダイレクトに感じられる環境です。 また、当社は今後、M&Aを通じて複数の子会社をグループに迎え入れていきます。そのため多様な企業の採用・組織づくりを横断的に経験することができます。通常であれば一生のキャリアをかけて経験するフェーズを、短期間で濃密に積み重ねられるのはこのポジションならではの醍醐味です。 加えて、名門PEファンドの出資を受けているからこそ、豊富なリソースと高度な知見に触れながら、自らの専門性を磨き、次のステージに進むための圧倒的な成長環境が整っています。採用を起点に制度設計や育成、組織開発など、人事領域を幅広くカバーできるチャンスも豊富です。「人事としてのキャリアを加速度的に広げたい方」「事業に直結する人材戦略を担いたい方」にとって、この上ない挑戦ができる環境がございます
    必須要件
    ・人事（採用）領域での実務経験（事業会社／コンサル／RPOいずれも可）・経営層や事業責任者との折衝・調整経験
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  • コーポレート部門担当

    株式会社W4Partners

    勤務地
    東京都千代田区紀尾井町4番1号東京メトロ 丸ノ内線・銀座線「赤坂見附」駅より徒歩3分
    想定年収
    500万円～ 750万円
    仕事内容
    本ポジションでは、ホールディングスに所属しながら、グループ全体、特に投資先子会社のバックオフィス業務をシェアードサービス的に支援していく役割を担っていただきます。 M&Aによってグループインした各子会社は、それぞれ事業領域や成長ステージが異なり、 労務・経理・総務といった管理機能の成熟度にもばらつきがあり、より高度な処理やルール整備・仕組み化まで整備されていないことがほとんどです。 そのため、単なる実務者ではなく、親会社の立場から各社の実務を横断的に整え、標準化・効率化を推進していただくことが求められます。 ご経験・得意領域に応じて、以下のいずれか（または複数領域）を中心に担っていただきます。 【労務】 ・入退社手続き・勤怠管理・給与管理 ・各社の労務リスク管理（36協定、社労士レビュー対応） ・子会社の労務課題ヒアリングと改善提案の推進 ・グループ全体の就業規則・人事制度運用ルールの整備 【経理】 ・入金消込、小口現金精算 ・請求・支払データのチェック、仕訳・月次決算サポート ・年次決算・税務申告対応（顧問税理士との調整含む） ・子会社の経理実務支援・内部統制整備 【総務】 ・オフィス・設備・備品の管理 ・契約・稟議フローの整備と運用 ・グループ各社の総務関連のサポート ・監査・IPO準備を見据えた内部統制の設計支援
    必須要件
    ・事業会社における労務・総務・経理いずれかの実務経験（2年以上）・基本的なPCスキル（Word, Excel, Outlook,会計／労務システム）
    詳細を見る

  • 経理リーダー

    株式会社じげん

    勤務地
    ■株式会社じげん 東京本社東京都港区虎ノ門3-4-8■株式会社アップルワールド東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14階
    想定年収
    550万円～ 675万円
    仕事内容
    ・年次決算、税務申告業務・連結決算（親会社への開示情報提供）・監査法人／税理士折衝・債権債務／入出金管理　等・販管費／営業外損益の計上・管理【ポジションの魅力】・事業の成長・拡大により、経理業務の仕組み化、組織のガバナンス整備も必要なため、通常業務から組織内の改善活動を含め、バックオフィスとしてキャリア上、貴重な経験を積んでいただけます。・業務改善や会計制度整備など、仕組み化に携われる・上場グループで拡大中の経理体制構築に関われる・将来のマネジメント候補としてキャリアアップが可能・上記業務に限らず、志向に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。【キャリアパス】経理のスペシャリストとして専門性を高めていただくことはもちろんのこと、コーポレート部門の領域を広げ、ゼネラリストを目指していただくなど、ご自身のご希望により様々なキャリア形成が可能です。幅広く業務に携わることができる環境であるからこそ、得られる経験値が多く、代表とのやりとりも多い為、経営に近い立場で視座を高く持てる環境です。＜想定配属先＞以下での配属を想定しています。・雇用元はじげん、グループ会社であるアップルワールド社に出向予定となります。
    必須要件
    下記の経験を3年以上お持ちの方・月次決算対応経験・売掛金／買掛金の照合経験・債権債務／入出金管理　経験
    詳細を見る

  • 労務課長（東京）

    株式会社ラクス

    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ・労務管理体制の再構築・業務フローの刷新給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、「少人数でも正確に回る」 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。・M&Aに伴う労務対応買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。・東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。・労務企画・制度設計データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。■配属部署経営管理本部 　　∟総務労務部　19名　　　∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です　　　∟総務課：メンバー8名（課長1名）
    必須要件
    ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験・労務PMIの経験　・管理職としての評価含めたマネジメント経験
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  • 経理メンバー

    株式会社じげん

    勤務地
    ■株式会社じげん 東京本社東京都港区虎ノ門3-4-8■株式会社アップルワールド東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14階
    想定年収
    400万円～ 525万円
    仕事内容
    当社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。2024年に当社は株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。これにより、事業規模の拡大に比例して、取引額や会計処理の複雑性・スピード感も大きく増しています。こうした事業拡大に伴い、経理部門では日々の取引処理や決算業務のボリュームが増加しており、正確かつスピーディーな対応が求められています。現在、組織全体の効率化と専門性強化を目的とした体制再編を進めており、経理チームの基盤を支えるメンバーの増員を行うこととなりました。旅行業特有の経理処理をはじめとし・仕訳、請求処理、債権債務管理などの日次・月次業務・月次・年次決算、連結パッケージ作成サポート・業務改善やフロー構築などにも挑戦可能です。拡大フェーズにある当社で、日次業務から決算業務まで幅広く携わりながら、経理としてのスキルを磨き、今後のキャリアにつなげていただける環境です＜具体的な業務内容＞・売り上げ、仕入れの計上業務・債権債務／入出金管理　等・販管費／営業外損益の計上・管理【ポジションの魅力】・事業の成長・拡大により、経理実務の幅を広げながら業務改善にも関われます。・業務上、経営層やマネジメント層と近い環境で、経理のみならず会社全体の仕組み作りの中心として担っていただけます。・上場グループでの経理スキルを基礎から実践まで習得可能・上記業務に限らず、志向に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。【キャリアパス】経理のスペシャリストとして専門性を高めていただくことはもちろんのこと、コーポレート部門の領域を広げ、ゼネラリストを目指していただくなど、ご自身のご希望により様々なキャリア形成が可能です。幅広く業務に携わることができる環境であるからこそ、得られる経験値が多く、代表とのやりとりも多い為、経営に近い立場で視座を高く持てる環境です。＜想定配属先＞以下での配属を想定しています。・雇用元はじげん、グループ会社であるアップルワールド社に出向予定となります。
    必須要件
    下記の経験を1年以上お持ちの方・売掛金／買掛金の照合経験・債権債務／入出金管理　経験・月次決算（補助レベル可）
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  • 法務・総務マネージャー候補

    株式会社じげん

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14階■株式会社アップルワールド
    想定年収
    700万円～ 900万円
    仕事内容
    事業の成長・拡大を続ける当社にて、法務・総務マネージャー（部長候補）を募集します。経営陣や事業責任者と密に連携し、法務の専門性を活かしながら事業推進をリードしていただくとともに、総務領域でも経営基盤を支える役割を担っていただきます。契約審査やコンプライアンス対応にとどまらず、新規事業やアライアンス、海外展開といったチャレンジングな取り組みに対して法務戦略を設計し、成長の加速を支えることが求められます。また、総務領域では、会社運営の円滑化と組織の生産性向上に向けた施策を推進し、経営のパートナーとして全社の基盤整備に関与していただきます。●主な業務内容＜法務＞・契約書（国内外取引、業務提携、M&A関連等、和文・英文）のドラフト作成、レビュー、交渉支援・新規サービス・事業スキームに関するリーガルリサーチ、規制対応方針の策定・事業部門からの法律相談対応・M＆Aに伴うPMI管理・Pマークの運用、規程管理、更新管理・旅行業法の運営・更新管理・全社的内部統制の対応・外部法律事務所や専門家との連携・マネジメント＜総務＞・総務業務全般（社内イントラ更新、修繕関連、防火防災関連、購買関連、郵便、電話受付など）・管理業務全般（社内規程管理、改定対応、備品、契約書、商標など）・株主総会・取締役会・執行役員会の事務局運営・各種保険管理（個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険　等）・社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理・管理部門全体の業務改善、仕組み化、体制強化への関与・将来的な組織拡大を見据えたメンバー育成、マネジメント【ポジションの魅力】アップルワールド社は2018年にじげんグループの一員となり、さらなるM&Aによる企業拡大を経てこれから事業成長を加速させるフェーズです。法務・総務マネージャーは、単なるリスク管理や事務運営にとどまらず、経営と事業の両面から会社の成長をリードするポジションです。経営陣と近い立場で議論を交わしながら、事業戦略や新規サービスの立ち上げを法務の視点から支援するとともに、総務領域においては組織の拡大に伴う制度設計やオフィス環境の整備、ガバナンス体制の構築など、会社運営の基盤を整える中心的な役割を担っていただきます。いわゆる「守りの法務」ではなく、事業を前に進めるための「攻めの法務」としての実践経験を積みながら、総務領域でも自らの提案で新しい仕組みをゼロからつくり上げる醍醐味があります。決まった業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、経営と一体となって制度や環境を形づくっていける環境です。担当する領域は法務・総務と幅広く、契約・規制対応・コンプライアンスから、会議体運営・内部統制・保険管理・オフィス運営まで多岐にわたります。その分、学びの機会も豊富で、ゼネラリストとしての視座を磨くと同時に、法務や総務といった専門領域でのキャリア深化も実現できます。また、経営陣との距離が近く、意思決定に直結する業務を担うことで、自らの提案や判断が会社全体の成長に反映される実感を得られます。将来的には、法務・総務両面の知見を活かし、管理部門全体を統括するリーダーや部長・執行役員へとステップアップできるポジションです。経営と現場をつなぎ、事業の挑戦を支えながら、会社の未来を自らの手で形づくっていける――それがこのポジション最大の魅力です。【キャリアパス】本ポジションは、まず法務・総務マネージャーとして経営陣や事業責任者と密に関わりながら、新規事業や提携案件に対する法務戦略や総務の基盤づくりをリードしていただくことからスタートします。その後、実績やリーダーシップが認められれば、法務・総務領域を統括しつつ管理部門全体をリードする部長職へとステップアップし、組織基盤の強化を担っていただくことを期待しています。さらに長期的には、経営会議にも参画する執行役員といった経営幹部を目指せるキャリアパスも開かれており、経営と現場を結ぶ中核的な役割へと成長していただける可能性があります。＜想定配属先＞以下での配属を想定しています。・雇用元はじげん、グループ会社であるアップルワールド社に出向予定となります。
    必須要件
    ・上場企業または上場企業グループでの法務の実務経験（目安5年以上）を有し、契約審査・コンプライアンス対応・法律相談対応を自律的に進められる方。・バックオフィス部門としての幅広い経験をお持ちの方（年数・規模不問）・契約書（和文・英文）のドラフト・レビュー・交渉の実務経験
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  • HRBP（エンジニア部門担当）

    Sansan株式会社

    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階
    想定年収
    705万円～ 957万円
    仕事内容
    技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。■まず取り組む領域（採用を入口とした業務）・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域・オンボーディング施策の設計・改善・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。
    必須要件
    複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験・事業会社の人事採用経験（3年以上）・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）
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  • 経理（シニア）

    株式会社ロジレス

    勤務地
    東京都品川区西五反田3-11-6 サンウエスト山手ビル3階
    想定年収
    700万円～ 800万円
    仕事内容
    ・経理業務全般・各種決算対応・上場準備業務・B／S・P／Lの作成・開示資料作成※会計システム：勘定奉行
    必須要件
    ・上場企業or同等水準の会社（上場準備会社含む）にて経理として開示書類作成業務を主導したご経験
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  • 事業部付き法務

    ファインディ株式会社

    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    弊社は今、新規サービスの矢継ぎ早のローンチと、既存事業の急速な市場拡大という、かつてない成長局面を迎えています。このスピード感の中で、従来の定型業務の枠を超えた前例のないリスクと、未来の成長を左右する重要な法的課題が日々発生しています。そこで、単にトラブルを処理する（守りの法務）のではなく、事業の最前線に立ち、リスクを機会に変えて成長をドライブする（攻めの法務）人材を募集します。【具体的な業務例】 ＜ミッション＞①事業のスピード感を損なわず、最適なリーガルソリューションの提案によるリスク最小化②トラブルを未然に防ぎ、発生時には事業実態に即した早期解決を可能にする体制の構築＜具体的な業務内容＞戦略法務・予防法務の推進・新規事業・サービス・キャンペーン立ち上げ時の法的リスク分析とスキーム構築の支援（ただのチェックではなく、どうすれば実現できるかを共に考える）・事業部門からの日常的な法律相談への対応と、実現に向けた提案契約実務の高度化・主要な取引・提携に関する契約書の作成、交渉支援、レビュートラブル対応と仕組み化（臨床法務）・発生したトラブル・紛争の早期解決に向けた戦略立案と実行（事業部の視点を踏まえた対応）・トラブルの教訓を活かした再発防止策・社内ルールの策定【ポジションの魅力】・経営、事業の最前線で「攻め」の法務を実践できる新しいビジネスモデルやサービスを立ち上げる際に、既存の枠にとらわれず、法規制をクリアしながら新しい枠組みを自ら作り上げる経験ができます。加えて、意思決定が早く、自身の判断が即座に事業展開に反映されるため、大手企業では味わえないスピード感と大きな裁量を持って業務に取り組めます。・幅広い経験と市場価値の向上少人数体制のため、契約法務、知財戦略、IPO準備（上場準備）など、幅広い分野を一手に担うことが多く、多岐にわたる実務経験を積めます。・最先端領域の法務経験弊社ではAIを含む最先端技術を用いて事業展開をおこなっており、先端領域における法務課題への対応力を養えます。
    必須要件
    ・事業会社における法務経験（目安3年以上）・事業部門をリードする建設的なコミュニケーション能力
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